Test de Ley 5/2023

Tests de Ley 5/2023

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• Test 1 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 1 de la Ley 5/2023, ¿cuál es el objeto de la ley?
  2. 2Conforme al artículo 2.a) de la Ley 5/2023, el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía incluye al que, respecto de las agencias públicas empresariales:
  3. 3Según el artículo 2.b) de la Ley 5/2023, ¿por qué normas se rige el personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía?
  4. 4De acuerdo con el artículo 2.c) de la Ley 5/2023, al personal contratado por las entidades instrumentales del sector público andaluz le son aplicables, entre otros, los principios de la ley relativos a:
  5. 5Según el artículo 2.d) de la Ley 5/2023, el personal directivo público profesional se rige por lo establecido en:
  6. 6Conforme al artículo 3.1.a) de la Ley 5/2023, respecto del personal funcionario docente no universitario y del personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud, la ley se aplica:
  7. 7Según el artículo 3.1.b) de la Ley 5/2023, al personal de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía la ley le resulta aplicable:
  8. 8¿Cuál de los siguientes órganos aparece citado en el artículo 3.1.e) de la Ley 5/2023 como entidad con autonomía orgánica y funcional a cuyo personal se aplica la ley en lo no previsto en su normativa específica?
  9. 9Según el artículo 3.1.g) de la Ley 5/2023, al personal eventual le será aplicable:
  10. 10De acuerdo con el artículo 3.2 de la Ley 5/2023, quedan excluidos del ámbito de aplicación de la ley:
  11. 11Según el artículo 3.3 de la Ley 5/2023, las disposiciones de la ley solo se aplicarán al personal de la Cámara de Cuentas de Andalucía:
  12. 12Conforme al artículo 3.1.d) de la Ley 5/2023, la aplicación de la ley al personal de las Administraciones locales de Andalucía se hace con respeto a:
  13. 13Entre los principios de actuación del artículo 4 de la Ley 5/2023 figura el fomento del teletrabajo como medida que contribuya a:
  14. 14Según el artículo 4.j) de la Ley 5/2023, la atracción, desarrollo y retención del talento humano persigue que los procesos de selección y promoción garanticen:
  15. 15El principio de jerarquía recogido en el artículo 4.l) de la Ley 5/2023 se entiende sin perjuicio de:
  16. 16Para la coordinación entre Administraciones públicas en la gestión del empleo público, el artículo 4.o) de la Ley 5/2023 prevé que podrán:
  17. 17Según el artículo 5.2 de la Ley 5/2023, ¿qué información referida al personal incluido en su ámbito será de acceso público?
  18. 18Conforme al artículo 5.3 de la Ley 5/2023, la información sobre retribuciones de los puestos asignados a personal directivo, eventual y de libre designación se facilitará:
  19. 19¿Cuál de los siguientes principios menciona expresamente el artículo 6.1 de la Ley 5/2023 para la actuación del personal incluido en su ámbito?
  20. 20De acuerdo con el artículo 6.2 de la Ley 5/2023, en los supuestos de conflicto de intereses será de aplicación:
• Test 2 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 7 de la Ley 5/2023, son órganos superiores en materia de recursos humanos:
  2. 2Conforme al artículo 8.1 de la Ley 5/2023, ¿a quién corresponde establecer, dirigir y coordinar la política general de la Junta de Andalucía en materia de personal?
  3. 3Según el artículo 8.2.b) de la Ley 5/2023, si los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva afectan a materias sometidas a reserva legal, al Consejo de Gobierno le corresponde:
  4. 4De acuerdo con el artículo 8.2.e) de la Ley 5/2023, el Consejo de Gobierno establece el dimensionamiento de los efectivos de personal a propuesta de:
  5. 5¿Qué órgano aprueba la oferta de empleo público según el artículo 8.2.f) de la Ley 5/2023?
  6. 6Conforme al artículo 8.2.g) de la Ley 5/2023, la rehabilitación de quien perdió la condición de personal funcionario por condena a pena de inhabilitación corresponde:
  7. 7Según el artículo 8.2.d) de la Ley 5/2023, ¿quién determina los cuerpos o puestos de personal funcionario a los que no pueden acceder las personas nacionales de otros Estados?
  8. 8De acuerdo con el artículo 9.1.f) de la Ley 5/2023, imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio corresponde a:
  9. 9Según el artículo 9.1.g) de la Ley 5/2023, nombrar al personal funcionario de carrera de la Administración General de la Junta de Andalucía corresponde a:
  10. 10¿A quién atribuye el artículo 9.1.e) de la Ley 5/2023 fijar los criterios de aplicación e interpretación de la normativa reguladora de la función pública?
  11. 11Conforme al artículo 9.1.h) de la Ley 5/2023, los convenios de movilidad interadministrativa entre la Comunidad Autónoma y otras Administraciones públicas los aprueba:
  12. 12Según el artículo 9.1.i) de la Ley 5/2023, las competencias en materia de función pública que no estén atribuidas a ningún otro órgano corresponden a:
  13. 13De acuerdo con el artículo 9.2 de la Ley 5/2023, ¿a quién corresponde proponer al Consejo de Gobierno las normas y criterios generales sobre el régimen retributivo del personal?
  14. 14Según el artículo 10 de la Ley 5/2023, a las personas titulares de cada Consejería les corresponde, respecto del personal adscrito, la superior jefatura y dirección y, en particular, resolver sobre:
  15. 15¿Qué Consejerías tienen atribuidas competencias específicas sobre su personal en el artículo 11 de la Ley 5/2023?
  16. 16Según el artículo 12.1 de la Ley 5/2023, es personal al servicio de la Administración pública el que:
  17. 17¿Cuál de las siguientes clases de personal NO figura en la clasificación del personal empleado público del artículo 12.2 de la Ley 5/2023?
  18. 18Conforme al artículo 12.2.c) de la Ley 5/2023, el personal laboral puede ser:
  19. 19De acuerdo con el artículo 13 de la Ley 5/2023, el personal funcionario de carrera está vinculado a la Administración por una relación:
  20. 20¿Qué condición atribuye el artículo 12.3 de la Ley 5/2023 a quienes integran la dirección pública profesional?
• Test 3 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 14.1.a) de la Ley 5/2023, el nombramiento de personal funcionario interino para cubrir plazas vacantes puede durar como máximo:
  2. 2Conforme al artículo 14.1.c) de la Ley 5/2023, los programas de carácter temporal que justifican el nombramiento de interinos no pueden durar más de:
  3. 3¿Cuál es el plazo máximo de nombramiento de personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas según el artículo 14.1.d) de la Ley 5/2023?
  4. 4En el supuesto de sustitución transitoria de las personas titulares, el artículo 14.1.b) de la Ley 5/2023 limita la interinidad:
  5. 5Según el artículo 14.1 de la Ley 5/2023, ¿en qué supuestos de interinidad requiere el nombramiento autorización previa de la Consejería competente en materia de Función Pública?
  6. 6En la Administración General de la Junta de Andalucía, ¿quién realiza el nombramiento de personal funcionario interino según el artículo 14.1 de la Ley 5/2023?
  7. 7Conforme al artículo 14.2 de la Ley 5/2023, en los nombramientos por vacante o sustitución el personal funcionario interino ocupará:
  8. 8Según el artículo 14.3 de la Ley 5/2023, el personal interino nombrado por programas temporales o acumulación de tareas desempeña:
  9. 9De acuerdo con el artículo 14.4 de la Ley 5/2023, además de cumplir los requisitos del puesto, el personal funcionario interino debe:
  10. 10Según el artículo 14.5 de la Ley 5/2023, el personal funcionario interino podrá ser removido por las causas y el procedimiento previstos para el personal funcionario de carrera en:
  11. 11¿Cuál de las siguientes es una causa propia de finalización de oficio de la interinidad prevista en el artículo 14.6 de la Ley 5/2023?
  12. 12Conforme al artículo 14.7 de la Ley 5/2023, el cese del personal funcionario interino dará lugar a indemnización:
  13. 13Según el artículo 15.1 de la Ley 5/2023, NO se consideran participación en el ejercicio de potestades públicas:
  14. 14Conforme al artículo 15.2.a) de la Ley 5/2023, la fe pública administrativa, reservada al personal funcionario, conlleva entre otras funciones:
  15. 15Según el artículo 15.2.c) de la Ley 5/2023, la inscripción, anotación y cancelación en registros administrativos queda reservada al personal funcionario cuando:
  16. 16¿Qué función en materia de contratación pública reserva al personal funcionario el artículo 15.2.h) de la Ley 5/2023?
  17. 17¿Cuál de las siguientes funciones figura en el artículo 15.2 de la Ley 5/2023 entre las que deben desempeñar exclusivamente funcionarios?
  18. 18Según el artículo 15.3 de la Ley 5/2023, los puestos de trabajo de la Administración de la Junta de Andalucía serán desempeñados con carácter general por:
  19. 19Conforme al artículo 15.4.d) de la Ley 5/2023, pueden desempeñarse por personal laboral los puestos de las áreas de:
  20. 20Según el artículo 15.5 de la Ley 5/2023, ¿qué instrumento identificará la clase de personal empleado público que puede desempeñar cada puesto?
• Test 4 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿En virtud de qué título presta servicios el personal laboral, conforme a la definición del artículo 16.1 de la Ley 5/2023?
  2. 2Conforme al artículo 16.2.a) de la Ley 5/2023, el personal laboral fijo es el contratado con carácter permanente tras:
  3. 3Según el artículo 16.2.b) de la Ley 5/2023, tendrá la condición de personal laboral por tiempo indefinido quien obtenga dicha declaración en virtud de:
  4. 4¿Qué principio, además de los de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, menciona el artículo 16.2.c) de la Ley 5/2023 para seleccionar al personal laboral temporal?
  5. 5Conforme al artículo 16.3 de la Ley 5/2023, en atención a la jornada, el personal laboral podrá ser contratado:
  6. 6Según el artículo 16.4 de la Ley 5/2023, la clasificación profesional del personal laboral se establecerá mediante:
  7. 7De acuerdo con el artículo 17.1 de la Ley 5/2023, el personal eventual solo realiza funciones expresamente calificadas como:
  8. 8Según el artículo 17.1 de la Ley 5/2023, ¿qué NO puede realizar el personal eventual?
  9. 9Conforme al artículo 17.2 de la Ley 5/2023, en la Administración de la Junta de Andalucía podrán contar con personal eventual las personas titulares de:
  10. 10Según el artículo 17.3 de la Ley 5/2023, el número máximo de puestos de personal eventual, sus características y retribuciones:
  11. 11De acuerdo con el artículo 18.1 de la Ley 5/2023, el nombramiento y cese del personal eventual:
  12. 12Según el artículo 18.2 de la Ley 5/2023, la adquisición de la condición de personal eventual exige, además del nombramiento, el cumplimiento sucesivo de los requisitos de:
  13. 13Conforme al artículo 18.3 de la Ley 5/2023, la condición de personal eventual:
  14. 14Según el artículo 18.4 de la Ley 5/2023, el personal eventual cesa, en todo caso, cuando:
  15. 15¿Da derecho a indemnización el cese del personal eventual según el artículo 18.4 de la Ley 5/2023?
  16. 16Mientras el Consejo de Gobierno permanezca en funciones, el artículo 18.4 de la Ley 5/2023 prevé que el personal eventual:
  17. 17Según el artículo 19.1 de la Ley 5/2023, los puestos de dirección pública profesional se clasifican en:
  18. 18Conforme al artículo 19.2 de la Ley 5/2023, ¿mediante qué norma se aprobará el Estatuto del personal directivo profesional?
  19. 19¿Cuál de los siguientes órganos se cataloga como puesto de personal directivo público profesional alto cargo según el artículo 19.3 de la Ley 5/2023?
  20. 20Según el artículo 19.4 de la Ley 5/2023, para acceder a puestos directivos reservados a personal funcionario de carrera o laboral fijo se exige, entre otros requisitos, la titulación universitaria requerida para el acceso a cuerpos del:
• Test 5 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 19.5 de la Ley 5/2023, la aprobación y mantenimiento de la relación de puestos de dirección pública profesional de la Administración General corresponde a:
  2. 2¿Qué misión general asigna el artículo 20 de la Ley 5/2023 a quienes ocupan puestos de dirección pública profesional?
  3. 3Según el artículo 20.c) de la Ley 5/2023, el personal directivo debe liderar, dirigir, motivar, inspirar, coordinar y desarrollar equipos con los profesionales de su unidad:
  4. 4De acuerdo con el artículo 20.g) de la Ley 5/2023, los recursos materiales, tecnológicos y económicos se gestionarán con criterios de:
  5. 5Según el artículo 20.l) de la Ley 5/2023, ¿mediante qué instrumentos rinde cuentas el personal directivo de los logros o niveles de cumplimiento de sus objetivos?
  6. 6Conforme al artículo 21.1 de la Ley 5/2023, el régimen jurídico y retributivo del personal directivo público profesional:
  7. 7Según el artículo 21.2 de la Ley 5/2023, el acuerdo de gestión que se firma para un puesto de personal directivo:
  8. 8¿Qué se determina en el acuerdo de gestión del personal directivo según el artículo 21.2 de la Ley 5/2023?
  9. 9Conforme al artículo 21.4 de la Ley 5/2023, el personal funcionario nombrado directivo público profesional que no sea alto cargo:
  10. 10Tras su cese, el personal funcionario directivo que no sea alto cargo volverá, según el artículo 21.4 de la Ley 5/2023, a un puesto de las mismas características en la localidad que elija entre:
  11. 11Según el artículo 22.1 de la Ley 5/2023, la selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de mérito, capacidad y publicidad y a criterios de:
  12. 12Conforme al artículo 22.2 de la Ley 5/2023, las convocatorias y procesos públicos de selección de directivos deben garantizar los principios de:
  13. 13De acuerdo con el artículo 23.1 de la Ley 5/2023, la Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional está adscrita a:
  14. 14Según el artículo 23.2 de la Ley 5/2023, las personas titulares de la Comisión independiente de selección son nombradas por:
  15. 15Conforme al artículo 23.6 de la Ley 5/2023, ¿ante quién rinde cuentas la Comisión independiente de selección de personal directivo?
  16. 16Según el artículo 24.2 de la Ley 5/2023, ¿cuál es una causa de cese del personal directivo público profesional?
  17. 17Además de las causas generales, el artículo 24.3 de la Ley 5/2023 prevé que el personal directivo con consideración de alto cargo cese por:
  18. 18De acuerdo con el artículo 25.1 de la Ley 5/2023, ¿qué organismo es competente para acreditar las competencias directivas del personal funcionario de carrera o laboral fijo?
  19. 19Según el artículo 26.1 de la Ley 5/2023, la evaluación del cumplimiento del personal directivo público profesional debe tener lugar, como mínimo:
  20. 20Conforme al artículo 27.3 de la Ley 5/2023, el código ético y de conducta del personal directivo será elaborado y mantenido por:
• Test 6 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 28.1.a) de la Ley 5/2023, el derecho a la inamovilidad se reconoce en la condición de:
  2. 2Conforme al artículo 28.1.c) de la Ley 5/2023, la progresión en la carrera y la promoción interna se garantizan mediante:
  3. 3De acuerdo con el artículo 28.1.f) de la Ley 5/2023, el personal tiene derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración en los procedimientos que se sigan:
  4. 4Según el artículo 28.1.g) de la Ley 5/2023, la formación continua y la actualización permanente de conocimientos se reconocen como derecho, preferentemente:
  5. 5¿Qué derecho reconoce el artículo 28.1.k) de la Ley 5/2023 en relación con los dispositivos digitales puestos a disposición del personal?
  6. 6Conforme al artículo 28.1.h) de la Ley 5/2023, el respeto a la intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo se protege especialmente frente al acoso:
  7. 7¿Cuál de los siguientes figura entre los derechos individuales del artículo 28.1 de la Ley 5/2023?
  8. 8Según el artículo 28.2.b) de la Ley 5/2023, con ocasión de la incorporación a una unidad, se dispondrá de un sistema de gestión del conocimiento que facilite:
  9. 9Conforme al artículo 28.2.c) de la Ley 5/2023, el personal tiene derecho a colaborar en la consecución de los objetivos de:
  10. 10Según el artículo 28.2.e) de la Ley 5/2023, el derecho a recibir la formación y la información necesarias para el trabajo y la carrera incluye:
  11. 11¿Qué derecho de carácter individual recoge el artículo 28.2.f) de la Ley 5/2023?
  12. 12De acuerdo con el artículo 28.3 de la Ley 5/2023, ¿cómo formalizará la Administración de la Junta de Andalucía la prevención de los riesgos laborales?
  13. 13Entre los derechos que la Administración debe garantizar según el artículo 28.3 de la Ley 5/2023 para la protección eficaz en materia de seguridad y salud figura:
  14. 14Según el artículo 29 de la Ley 5/2023, el derecho al ejercicio de la huelga se reconoce:
  15. 15¿Cuál de los siguientes es un derecho individual ejercido colectivamente según el artículo 29 de la Ley 5/2023?
  16. 16Conforme al artículo 29 de la Ley 5/2023, en el ejercicio de los derechos individuales ejercidos colectivamente se tendrá en cuenta lo establecido en:
  17. 17Según el artículo 30 de la Ley 5/2023, al garantizar los medios para hacer efectivos los derechos, la Administración prestará especial atención a la conciliación y la corresponsabilidad, fundamentalmente respecto de:
  18. 18De acuerdo con el artículo 31 de la Ley 5/2023, las ausencias al trabajo de las empleadas víctimas de violencia de género se considerarán justificadas:
  19. 19¿Qué tipo de ausencias de las empleadas víctimas de violencia de género considera justificadas el artículo 31 de la Ley 5/2023?
  20. 20Según el artículo 32 de la Ley 5/2023, respecto de la responsabilidad social corporativa y la cooperación internacional al desarrollo, la Administración:
• Test 7 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 33.1 de la Ley 5/2023, además de la sujeción al ordenamiento, el personal debe desempeñar sus tareas con respeto a la igualdad entre mujeres y hombres y a la promoción del:
  2. 2Conforme al artículo 33.3 de la Ley 5/2023, los principios éticos y de conducta regulados como deberes resultan también aplicables:
  3. 3Según el artículo 34.1 de la Ley 5/2023, el personal será responsable de la buena gestión pública encomendada y de contribuir a los objetivos de su unidad:
  4. 4Conforme al artículo 34.1 de la Ley 5/2023, las funciones de las que el personal es responsable incluyen, en su caso, las derivadas de su designación como miembro de:
  5. 5Cuando la Administración indemnice un daño causado por su personal, el artículo 34.2 de la Ley 5/2023 dispone que exigirá de oficio la responsabilidad a quien incurrió en ella si actuó con:
  6. 6Según el artículo 34.2 de la Ley 5/2023, la responsabilidad del personal por daños indemnizados por la Administración se exige:
  7. 7Conforme al artículo 34.3 de la Ley 5/2023, la responsabilidad penal y civil del personal se exigirá:
  8. 8Según el artículo 35.2 de la Ley 5/2023, se impulsarán medidas tendentes a la conciliación, racionalización y adaptación de horarios y a:
  9. 9De acuerdo con el artículo 36.2 de la Ley 5/2023, la jornada del personal funcionario será a tiempo completo y los puestos que puedan desempeñarse a tiempo parcial:
  10. 10Según el artículo 37.1 de la Ley 5/2023, ¿cuál es la forma ordinaria de prestación del servicio en la Administración general de la Junta de Andalucía?
  11. 11Conforme al artículo 37.3 de la Ley 5/2023, la prestación del servicio mediante teletrabajo:
  12. 12Según el artículo 37.3 de la Ley 5/2023, ¿quién proporcionará y mantendrá los medios tecnológicos necesarios para teletrabajar?
  13. 13De acuerdo con el artículo 37.4 de la Ley 5/2023, el personal que teletrabaja tiene, respecto del personal presencial:
  14. 14Según el artículo 38.3 de la Ley 5/2023, en materia de permisos y reducciones de jornada se equipara:
  15. 15Conforme al artículo 39.1 de la Ley 5/2023, el personal funcionario con quince años de servicio activo tiene derecho a:
  16. 16¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden según el artículo 39.1 de la Ley 5/2023 a quien haya completado treinta o más años de servicio?
  17. 17Según el artículo 39.3 de la Ley 5/2023, a efectos del cómputo de vacaciones, ¿qué días no se consideran hábiles?
  18. 18Si una incapacidad temporal impide disfrutar las vacaciones en el año natural, el artículo 39.5 de la Ley 5/2023 permite disfrutarlas siempre que no hayan transcurrido más de:
  19. 19Conforme al artículo 39.6 de la Ley 5/2023, el personal puede solicitar compensación económica por vacaciones devengadas y no disfrutadas cuando:
  20. 20Según el artículo 40 de la Ley 5/2023, para la jornada, horarios, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo dispuesto en:
• Test 8 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 41 de la Ley 5/2023, el personal incluido en su ámbito queda sujeto al régimen de incompatibilidades establecido en:
  2. 2Conforme al artículo 42.1 de la Ley 5/2023, la autorización de compatibilidad para un segundo puesto o actividad en el sector público:
  3. 3Según el artículo 42.2 de la Ley 5/2023, en ningún caso podrán compatibilizarse las actividades públicas con actividades privadas que:
  4. 4De acuerdo con el artículo 42.3 de la Ley 5/2023, los principios del sistema de incompatibilidades de los apartados 1 y 2 también se aplican:
  5. 5Según el artículo 43.1.a) de la Ley 5/2023, ¿qué personal ejerce sus funciones en régimen de dedicación exclusiva sin posibilidad de compatibilidad para actividades privadas?
  6. 6Conforme al artículo 43.1.b) de la Ley 5/2023, el personal funcionario y laboral de la Administración General ejerce en dedicación exclusiva cuando sus retribuciones complementarias o complemento de puesto:
  7. 7Según el artículo 43.1.d) de la Ley 5/2023, el personal funcionario docente no universitario ejerce en dedicación exclusiva cuando su complemento específico o concepto equiparable supere:
  8. 8De acuerdo con el artículo 43.1.e) de la Ley 5/2023, el personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud ejerce en dedicación exclusiva cuando:
  9. 9Para comparar el complemento específico con los límites del artículo 43.2 de la Ley 5/2023, las retribuciones básicas se toman:
  10. 10Según el artículo 44 de la Ley 5/2023, las condiciones y el procedimiento para renunciar a la dedicación exclusiva los determinará:
  11. 11Conforme al artículo 44 de la Ley 5/2023, los puestos para cuyo desempeño no se admite la renuncia a la dedicación exclusiva se establecerán en:
  12. 12Según el artículo 45.1 de la Ley 5/2023, se entiende por formación:
  13. 13De acuerdo con el artículo 45.3 de la Ley 5/2023, la competencia se entiende, a efectos de su acreditación, como:
  14. 14¿Cuál de los siguientes figura entre los medios para alcanzar el objetivo de la formación y el aprendizaje permanente según el artículo 46 de la Ley 5/2023?
  15. 15Según el artículo 47.3 de la Ley 5/2023, el tiempo dedicado a la formación programada por la Administración:
  16. 16Conforme al artículo 47.6 de la Ley 5/2023, quienes se reincorporen de un permiso por nacimiento o de una excedencia por cuidado de familiares tendrán preferencia en la adjudicación de plazas formativas durante:
  17. 17Según el artículo 47.7 de la Ley 5/2023, la denegación de la asistencia a actividades de formación por la persona jerárquicamente superior:
  18. 18De acuerdo con el artículo 47.5 de la Ley 5/2023, el personal podrá acudir a actividades formativas durante:
  19. 19Según el artículo 48 de la Ley 5/2023, el personal deberá asistir, salvo causa justificada, a las actividades formativas programadas cuando su finalidad sea:
  20. 20Conforme al artículo 49 de la Ley 5/2023, la actividad de los órganos responsables de la formación tendrá entre sus objetivos consolidar la elaboración de:
• Test 9 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿Cómo define el artículo 50.1 de la Ley 5/2023 la carrera profesional a través de la cual se articula la promoción del funcionario de carrera?
  2. 2Conforme al artículo 50.3 de la Ley 5/2023, la carrera profesional tendrá carácter:
  3. 3Según el artículo 50.3 de la Ley 5/2023, el ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante su provisión se denomina:
  4. 4De acuerdo con el artículo 50.3.c) de la Ley 5/2023, la promoción interna horizontal supone:
  5. 5Según el artículo 50.2 de la Ley 5/2023, ¿qué normas en materia de carrera profesional serán objeto de negociación colectiva?
  6. 6Conforme al artículo 51 de la Ley 5/2023, la promoción y la carrera profesional del personal laboral se articularán a través de los procedimientos previstos en:
  7. 7Según el artículo 52.1 de la Ley 5/2023, la carrera horizontal consiste en el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional y del desempeño a través de:
  8. 8Conforme al artículo 52.1 de la Ley 5/2023, el derecho a la carrera horizontal:
  9. 9Según el artículo 52.3 de la Ley 5/2023, el acceso a los diferentes tramos de la carrera horizontal:
  10. 10De acuerdo con el artículo 52.4 de la Ley 5/2023, el personal funcionario interino:
  11. 11¿Cuál de los siguientes elementos puede valorarse para la carrera horizontal según el artículo 52.2 de la Ley 5/2023?
  12. 12Según el artículo 53.1 de la Ley 5/2023, la carrera horizontal de cada grupo o subgrupo se articula en un máximo de:
  13. 13Conforme al artículo 53.2 de la Ley 5/2023, a efectos de la carrera horizontal se computarán los años de permanencia en el grupo o subgrupo:
  14. 14Según el artículo 53.4 de la Ley 5/2023, quien acceda a un grupo o subgrupo superior:
  15. 15De acuerdo con el artículo 53.5 de la Ley 5/2023, el tiempo de servicios prestados como interino en el mismo grupo o subgrupo en que se adquiere la condición de funcionario de carrera:
  16. 16Según el artículo 53.3 de la Ley 5/2023, ¿qué tiempo se tiene en cuenta como permanencia para la carrera horizontal?
  17. 17Conforme al artículo 54 de la Ley 5/2023, la valoración del desarrollo profesional para el ascenso a cada tramo corresponde a:
  18. 18Según el artículo 54 de la Ley 5/2023, tras una valoración para el ascenso a un tramo, no podrá solicitarse una nueva para el mismo tramo hasta que:
  19. 19De acuerdo con el artículo 55.1 de la Ley 5/2023, las cuantías del complemento de carrera profesional que comporta el ascenso a cada tramo son las contempladas en:
  20. 20Según el artículo 55.2 de la Ley 5/2023, el complemento de carrera se percibirá en la nómina:
• Test 10 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 56.1 de la Ley 5/2023, la carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos mediante su obtención con carácter definitivo a través de:
  2. 2¿Dentro de qué ámbito se despliega la carrera vertical según el artículo 56.2 de la Ley 5/2023?
  3. 3Según el artículo 57.2.a) de la Ley 5/2023, la oferta de empleo público incluirá para la promoción interna un mínimo de:
  4. 4Conforme al artículo 57.2.a) de la Ley 5/2023, las plazas reservadas a promoción interna podrán proveerse:
  5. 5¿Qué medida de incentivo de la promoción interna recoge el artículo 57.2.b) de la Ley 5/2023 en las convocatorias?
  6. 6Según el artículo 57.2.c) de la Ley 5/2023, en la oferta de adjudicación de destinos, quienes acceden por promoción interna:
  7. 7Conforme al artículo 57.2.d) de la Ley 5/2023, quien accede por promoción interna tiene derecho a que se le adjudique destino en el puesto que esté desempeñando siempre que:
  8. 8Cuando la promoción interna se organice mediante cursos o actividades formativas selectivas, el artículo 57.2.f) de la Ley 5/2023 dispone que solo podrá superarlos:
  9. 9Según el artículo 58.1.b) de la Ley 5/2023, el personal funcionario de carrera del subgrupo C1 que reúna la titulación exigida podrá promocionar al subgrupo A2:
  10. 10Conforme al artículo 58.2 de la Ley 5/2023, la promoción interna se llevará a cabo a través de:
  11. 11Según el artículo 59.1 de la Ley 5/2023, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:
  12. 12¿Cuál de los siguientes es un principio de la evaluación del desempeño según el artículo 59.4 de la Ley 5/2023?
  13. 13Conforme al artículo 60.2 de la Ley 5/2023, las comisiones de seguimiento de la evaluación del desempeño son órganos:
  14. 14Según el artículo 60.3.d) de la Ley 5/2023, la conducta profesional se valorará conforme al código de conducta del TREBEP y:
  15. 15De acuerdo con el artículo 60.5 de la Ley 5/2023, para que los sistemas de evaluación del desempeño produzcan efectos es preciso que las Consejerías y agencias implementen previamente:
  16. 16Según el artículo 61.1 de la Ley 5/2023, la obtención por primera vez de un resultado negativo en la evaluación del desempeño dará lugar a:
  17. 17Conforme al artículo 61.2 de la Ley 5/2023, la remoción del puesto obtenido por concurso podrá producirse por la obtención continuada de:
  18. 18Removido un funcionario de carrera por evaluación negativa, el artículo 61.2 de la Ley 5/2023 prevé que será adscrito provisionalmente a otro puesto:
  19. 19Según el artículo 61.4 de la Ley 5/2023, los resultados individuales de la evaluación del desempeño deberán:
  20. 20De acuerdo con el artículo 62 de la Ley 5/2023, la evaluación del desempeño del personal laboral se articulará a través de:
• Test 11 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Entre los fundamentos del sistema retributivo que enumera el artículo 63.1 de la Ley 5/2023 se encuentra:
  2. 2Según el artículo 63.2 de la Ley 5/2023, el personal funcionario solo podrá ser remunerado por:
  3. 3Conforme al artículo 63.3 de la Ley 5/2023, las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de la masa salarial del personal laboral deberán reflejarse para cada ejercicio en:
  4. 4Según el artículo 64.1 de la Ley 5/2023, las retribuciones del personal funcionario se clasifican en:
  5. 5¿Qué tipo de percepción prohíbe al personal funcionario el artículo 64.2 de la Ley 5/2023?
  6. 6Según el artículo 65.a) de la Ley 5/2023, el sueldo es la retribución básica asignada a cada:
  7. 7Conforme al artículo 65.b) de la Ley 5/2023, los trienios consisten en una cantidad:
  8. 8Si el personal funcionario presta servicios sucesivamente en cuerpos de distinto subgrupo, el artículo 65.b) de la Ley 5/2023 dispone que:
  9. 9Según el artículo 66.2.a) de la Ley 5/2023, la cuantía del complemento de carrera profesional será la misma para todo el personal funcionario que:
  10. 10Conforme al artículo 66.2.b) de la Ley 5/2023, el nivel competencial se distribuirá en grados:
  11. 11¿Qué retribuye el complemento de nivel competencial según el artículo 66.2.b) de la Ley 5/2023?
  12. 12Según el artículo 66.2.c) de la Ley 5/2023, el complemento del puesto retribuye:
  13. 13De acuerdo con el artículo 66.2.d) de la Ley 5/2023, la percepción del complemento por desempeño:
  14. 14Según el artículo 66.2.e) de la Ley 5/2023, las gratificaciones por servicios extraordinarios:
  15. 15¿Qué retribución complementaria recoge el artículo 66.2.f) de la Ley 5/2023?
  16. 16Conforme al artículo 66.2.g) de la Ley 5/2023, NO tendrá derecho al complemento personal transitorio quien:
  17. 17Según el artículo 66.2.g) de la Ley 5/2023, ¿cuál de las siguientes NO se considera mejora retributiva a efectos de absorber el complemento personal transitorio?
  18. 18De acuerdo con el artículo 66.2.g) de la Ley 5/2023, los complementos personales transitorios:
  19. 19Según el artículo 66.1 de la Ley 5/2023, las retribuciones complementarias retribuyen, entre otros aspectos:
  20. 20¿Qué parte de las pagas extraordinarias se integra entre las retribuciones básicas personales según el artículo 65.c) de la Ley 5/2023?
• Test 12 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 67.1 de la Ley 5/2023, cada paga extraordinaria del personal funcionario comprende una mensualidad de retribuciones básicas y la totalidad de los complementos de:
  2. 2Conforme al artículo 67.2 de la Ley 5/2023, las pagas extraordinarias se devengan:
  3. 3Según el artículo 68 de la Ley 5/2023, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo tienen, a todos los efectos, la consideración de:
  4. 4De acuerdo con el artículo 69 de la Ley 5/2023, los tipos y cuantías de las indemnizaciones por razón del servicio:
  5. 5Según el artículo 70 de la Ley 5/2023, el personal funcionario puede percibir, entre otras, las ayudas de acción social y:
  6. 6Conforme al artículo 71.1 de la Ley 5/2023, ¿qué retribución complementaria del artículo 66.2 NO figura entre las que percibe el personal funcionario interino?
  7. 7Durante el curso selectivo o período de prácticas, ¿qué sueldo percibe el aspirante conforme al artículo 72.1 de la Ley 5/2023?
  8. 8De acuerdo con el artículo 72.2 de la Ley 5/2023, el funcionario en prácticas que ya sea personal funcionario o laboral de una Administración incluida en el ámbito de la ley:
  9. 9Según el artículo 72.3 de la Ley 5/2023, si el período de prácticas se realiza desempeñando un puesto de trabajo, el pago de las retribuciones corresponde a:
  10. 10¿Entre qué fechas devenga sus retribuciones quien ocupa un puesto de personal eventual, de acuerdo con el artículo 73.4 de la Ley 5/2023?
  11. 11Si el personal eventual es a la vez funcionario de carrera de la Junta de Andalucía, el artículo 73.3 de la Ley 5/2023 dispone que percibirá además:
  12. 12En el caso de los directivos públicos profesionales, ¿qué remunera el complemento de desempeño previsto en el artículo 74.3 de la Ley 5/2023?
  13. 13Conforme al artículo 75.2 de la Ley 5/2023, las retribuciones del funcionario pendiente de adscripción se abonan con cargo a los créditos de:
  14. 14Según el artículo 76.1 de la Ley 5/2023, el tiempo de disfrute de los permisos por nacimiento, adopción o riesgo durante el embarazo:
  15. 15Para calcular las retribuciones variables durante esos permisos, el artículo 76.1 de la Ley 5/2023 toma la media de las percibidas durante:
  16. 16Durante la incapacidad temporal por contingencias comunes, el artículo 76.2 de la Ley 5/2023 reconoce al funcionario un complemento equivalente a la diferencia entre las prestaciones de Seguridad Social y:
  17. 17Según el artículo 77.1 de la Ley 5/2023, la diferencia mensual no justificada entre la jornada reglamentaria y la realizada dará lugar a una deducción proporcional de haberes que:
  18. 18Conforme al artículo 77.3 de la Ley 5/2023, la deducción de haberes a quienes ejerzan el derecho de huelga:
  19. 19Según el artículo 78.1 de la Ley 5/2023, las retribuciones fijas mensuales se abonan por mensualidades completas, pero se liquidan por días, entre otros supuestos:
  20. 20Conforme al artículo 80 de la Ley 5/2023, el complemento por incapacidad temporal que se reconozca al personal no funcionario en ningún caso podrá superar:
• Test 13 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 81.1 de la Ley 5/2023, el personal incluido en su ámbito tiene derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para:
  2. 2Conforme al artículo 81.2 de la Ley 5/2023, la negociación colectiva, representación y participación del personal laboral se regirán por:
  3. 3La negociación de condiciones de trabajo en las Administraciones andaluzas está sujeta, conforme al artículo 82.1 de la Ley 5/2023, al principio de:
  4. 4De acuerdo con el artículo 82.3 de la Ley 5/2023, ¿quién facilitará los recursos materiales y humanos necesarios para el funcionamiento de las Mesas de Negociación?
  5. 5Según el artículo 83.2 de la Ley 5/2023, en la Mesa General de Negociación del personal funcionario y estatutario están legitimados, además de los sindicatos más representativos, los que hayan obtenido en las elecciones de su ámbito:
  6. 6Conforme al artículo 83.3 de la Ley 5/2023, las Mesas Sectoriales se constituyen:
  7. 7Según el artículo 83.3 de la Ley 5/2023, la competencia de las Mesas Sectoriales se extiende a los temas comunes al personal funcionario del sector:
  8. 8De acuerdo con el artículo 83.4 de la Ley 5/2023, en la composición numérica de las Mesas de Negociación ninguna de las partes podrá superar:
  9. 9¿Qué entiende el artículo 84.1 de la Ley 5/2023 por negociación a efectos del deber de negociar de las Administraciones?
  10. 10Conforme al artículo 84.3 de la Ley 5/2023, a falta de acuerdo sobre la fecha de apertura, el proceso negociador se iniciará en el plazo máximo de:
  11. 11Según el artículo 84.4 de la Ley 5/2023, las variaciones de representatividad sindical a efectos de modificar la composición de las Mesas se acreditan:
  12. 12Si no se produce acuerdo en la negociación y se han agotado los procedimientos extrajudiciales, el artículo 84.5 de la Ley 5/2023 atribuye establecer las condiciones de trabajo del personal funcionario a:
  13. 13¿Cuál de las siguientes es materia de obligada negociación según el artículo 85.1 de la Ley 5/2023?
  14. 14¿Qué materia retributiva incluye el artículo 85.1.b) de la Ley 5/2023 entre las de negociación obligatoria?
  15. 15Conforme al artículo 85.1.h) de la Ley 5/2023, son materia de obligada negociación los criterios generales de los planes y fondos para:
  16. 16Según el artículo 85.2.a) de la Ley 5/2023, las materias comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de una Administración se negocian en:
  17. 17Las materias que afectan solo al personal funcionario y estatutario, sin alcanzar al laboral, ¿en qué órgano se negocian según el artículo 85.2.b) de la Ley 5/2023?
  18. 18Según el artículo 85.2.c) de la Ley 5/2023, cuando una materia afecte a más de un sector, aunque no a todos, la negociación tendrá lugar en:
  19. 19De acuerdo con el artículo 85.2 de la Ley 5/2023, cada materia será objeto de negociación:
  20. 20Según el artículo 82.2 de la Ley 5/2023, en las Mesas de Negociación están legitimadas para estar presentes, además de la representación de la Administración:
• Test 14 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 86.1 de la Ley 5/2023, los órganos específicos de representación del personal funcionario y estatutario son:
  2. 2Conforme al artículo 86.1 de la Ley 5/2023, la adquisición de la condición de miembro de una junta de personal:
  3. 3¿Cuántas unidades electorales existen en el sector del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía según el artículo 86.2.a) de la Ley 5/2023?
  4. 4Según el artículo 86.2.a) de la Ley 5/2023, los servicios centrales de una agencia administrativa con sede en Málaga se integran, a efectos electorales, en:
  5. 5Conforme al artículo 86.2.c) de la Ley 5/2023, en el sector del personal de las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud existirá una unidad electoral:
  6. 6Según el artículo 86.3 de la Ley 5/2023, en cada Universidad pública andaluza existirán para el personal funcionario:
  7. 7¿Qué debe inscribirse, como mínimo, en el registro de órganos de representación previsto en el artículo 86.4 de la Ley 5/2023?
  8. 8Según el artículo 87.1.c) de la Ley 5/2023, la junta de personal tiene derecho a audiencia en los procedimientos disciplinarios de sus miembros durante el mandato y durante:
  9. 9Conforme al artículo 87.1.e) de la Ley 5/2023, la garantía de no ser trasladado ni sancionado por causas relacionadas con el mandato representativo NO se extiende al año siguiente cuando la extinción del mandato se produce por:
  10. 10Según el artículo 87.1.a) de la Ley 5/2023, el acceso y libre circulación de los representantes por las dependencias de su unidad electoral se ejerce:
  11. 11De acuerdo con el artículo 87.2 de la Ley 5/2023, los representantes del personal deben observar sigilo profesional sobre los asuntos que la Administración señale como reservados:
  12. 12Según el artículo 88.1 de la Ley 5/2023, la solución extrajudicial de conflictos de carácter general del personal funcionario podrá intentarse en el seno de:
  13. 13En los convenios colectivos del personal laboral, el artículo 88.2 de la Ley 5/2023 contempla que, sin solución en la comisión paritaria, podrá acudirse a los procesos de arbitraje del Sistema Extrajudicial:
  14. 14Según el artículo 89.2 de la Ley 5/2023, son instrumentos de planificación del empleo público:
  15. 15Conforme al artículo 89.1 de la Ley 5/2023, la planificación de recursos humanos tiene como objetivo contribuir a la consecución de:
  16. 16Según el artículo 90.1 de la Ley 5/2023, ¿quién puede aprobar los planes de ordenación de recursos humanos?
  17. 17¿Cuál de las siguientes medidas puede incluir un plan de ordenación de recursos humanos según el artículo 90.3 de la Ley 5/2023?
  18. 18Conforme al artículo 90.4 de la Ley 5/2023, la elaboración de los planes de ordenación de recursos humanos irá precedida de:
  19. 19Según el artículo 90.2 de la Ley 5/2023, las actuaciones previstas para el personal laboral en los planes de ordenación se regirán por:
  20. 20¿Qué órgano puede acordar, según el artículo 88.1 de la Ley 5/2023, que los conflictos generales del personal funcionario se sometan a solución extrajudicial?
• Test 15 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 91.1 de la Ley 5/2023, serán objeto de oferta de empleo público las necesidades de personal con asignación presupuestaria que deban proveerse con:
  2. 2Entre los contenidos mínimos que el artículo 91.2 de la Ley 5/2023 exige a la OEP o instrumento similar figura:
  3. 3Conforme al artículo 91.3 de la Ley 5/2023, la aprobación de la oferta de empleo público obliga a convocar los procesos selectivos de las plazas comprometidas, con la posibilidad de aumentarlas hasta:
  4. 4Según el artículo 91.3 de la Ley 5/2023, la ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse en el plazo improrrogable de:
  5. 5De acuerdo con el artículo 91.4 de la Ley 5/2023, los puestos ofertados para el ingreso de nuevo personal:
  6. 6Según el artículo 91.5 de la Ley 5/2023, ¿pueden convocarse pruebas selectivas para plazas cuya cobertura no esté comprometida en la oferta de empleo público?
  7. 7Conforme al artículo 91.6 de la Ley 5/2023, la oferta de empleo público se aprobará:
  8. 8Según el artículo 93.1 de la Ley 5/2023, el Registro General de Personal de la Administración General de la Junta de Andalucía está adscrito a:
  9. 9De acuerdo con el artículo 93.2 de la Ley 5/2023, la inscripción en el Registro General de Personal es, respecto de los actos de reconocimiento de derechos en materia de personal:
  10. 10Según el artículo 93.4 de la Ley 5/2023, el proceso de anonimización de los datos del Registro General de Personal garantizará:
  11. 11Conforme al artículo 94 de la Ley 5/2023, el personal comprendido en el ámbito del Registro tiene derecho, entre otros, a:
  12. 12Según el artículo 95.2 de la Ley 5/2023, promover las inscripciones registrales de los actos que generen el desarrollo profesional del personal corresponde a:
  13. 13De acuerdo con el artículo 95.1 de la Ley 5/2023, la organización y funcionamiento del Registro General de Personal se determinarán:
  14. 14¿Con qué otro registro debe coordinarse el registro de personal de la Junta conforme al artículo 96.1 de la Ley 5/2023?
  15. 15Conforme al artículo 97 de la Ley 5/2023, la Junta de Andalucía cooperará con las entidades locales en la constitución y mantenimiento de sus Registros de personal cuando estas:
  16. 16Según el artículo 98.1 de la Ley 5/2023, el Registro General de Personal creará una sección diferenciada con información de los Registros de personal de:
  17. 17De acuerdo con el artículo 99.1 de la Ley 5/2023, el sistema único de gestión integrada de recursos humanos funcionará bajo la dependencia y dirección de:
  18. 18Según el artículo 99.2 de la Ley 5/2023, en la base de datos del Registro General de Personal podrán anotarse:
  19. 19Conforme al artículo 99.3 de la Ley 5/2023, las agencias del sector público andaluz:
  20. 20Según el artículo 92 de la Ley 5/2023, ¿quiénes deben constituir un Registro en el que se inscriban los datos relativos a su personal?
• Test 16 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿En qué estructuras se agrupan los funcionarios de la Junta de Andalucía conforme al artículo 100.1 de la Ley 5/2023?
  2. 2Conforme al artículo 100.2 de la Ley 5/2023, los cuerpos, escalas, especialidades y opciones se crean, modifican y suprimen:
  3. 3Según el artículo 100.3.c) de la Ley 5/2023, las funciones básicas que las normas de creación atribuyan a un cuerpo:
  4. 4Cuando se aprueben nuevas titulaciones oficiales, el artículo 100.3.d) de la Ley 5/2023 permite que establezca sus efectos para el ingreso en los cuerpos:
  5. 5De acuerdo con el artículo 101.a) de la Ley 5/2023, ¿qué titulación se requiere para el acceso al Subgrupo A1?
  6. 6Según el artículo 101.b) de la Ley 5/2023, para el acceso a los cuerpos del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de:
  7. 7Conforme al artículo 101.c) de la Ley 5/2023, para el acceso al Subgrupo C1 se requiere el título de:
  8. 8¿Qué titulación exige el artículo 101.c) de la Ley 5/2023 para el acceso a los cuerpos del Subgrupo C2?
  9. 9Según el artículo 101.a) de la Ley 5/2023, la clasificación de los cuerpos en los Subgrupos A1 y A2 estará en función de:
  10. 10De acuerdo con el artículo 102.1 de la Ley 5/2023, los cuerpos generales son los que tienen atribuido:
  11. 11Según el artículo 102.2.d) de la Ley 5/2023, el Cuerpo Administrativo se clasifica en:
  12. 12Conforme al artículo 102.2.e) de la Ley 5/2023, al Cuerpo Auxiliar Administrativo, Subgrupo C2, corresponden funciones de carácter:
  13. 13Según el artículo 102.2.c) de la Ley 5/2023, ¿en qué grupo se clasifica el Cuerpo Técnico de Gestión Administrativa?
  14. 14¿A qué grupo y subgrupo pertenece el Cuerpo de Gestión Administrativa (art. 102.2.b de la Ley 5/2023)?
  15. 15¿Cuál de las siguientes funciones atribuye expresamente el artículo 102.2.d) de la Ley 5/2023 al Cuerpo Administrativo?
  16. 16Según el artículo 102.2.a) de la Ley 5/2023, el Cuerpo Superior de Administración, Subgrupo A1, integra al personal seleccionado para desempeñar funciones:
  17. 17Conforme al artículo 102.3.d) de la Ley 5/2023, el Cuerpo de Ayudantes, Subgrupo C1, realiza funciones de:
  18. 18Según el artículo 102.3.c) de la Ley 5/2023, ¿qué cuerpos especiales se clasifican en el Grupo B?
  19. 19Dentro de los cuerpos especiales, el Técnico Facultativo aparece encuadrado por el artículo 102.3.b) de la Ley 5/2023 en:
  20. 20¿Cuál de los siguientes cuerpos incluye el artículo 102.4 de la Ley 5/2023 entre los cuerpos especiales de la Junta de Andalucía?
• Test 17 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Conforme al artículo 103.2 de la Ley 5/2023, la Administración orientará la negociación colectiva del personal laboral hacia una clasificación profesional equiparable a:
  2. 2¿Con arreglo a qué normas se clasifica el personal laboral según el artículo 103.1 de la Ley 5/2023?
  3. 3Según el artículo 104.1 de la Ley 5/2023, la unidad básica de la estructura del empleo público es:
  4. 4¿Cuál de los siguientes principios de ordenación del puesto de trabajo recoge el artículo 104.1 de la Ley 5/2023?
  5. 5Conforme al artículo 104.2 de la Ley 5/2023, podrán superponerse a los puestos de trabajo estructuras provisionales y complementarias vinculadas a:
  6. 6De acuerdo con el artículo 104.3 de la Ley 5/2023, las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual la Administración General de la Junta de Andalucía:
  7. 7¿Cuál de los siguientes datos debe figurar como mínimo en la RPT para cada puesto según el artículo 104.4 de la Ley 5/2023?
  8. 8Según el artículo 104.4.g) de la Ley 5/2023, para los puestos adscritos a personal eventual la RPT debe indicar:
  9. 9Conforme al artículo 104.5 de la Ley 5/2023, la elaboración, tramitación, aprobación y modificación de las RPT de la Administración General corresponde a:
  10. 10Según el artículo 104.6 de la Ley 5/2023, las modificaciones automáticas de las RPT son aprobadas por:
  11. 11¿Cuál de los siguientes es un supuesto de modificación automática de las RPT según el artículo 104.6 de la Ley 5/2023?
  12. 12Conforme al artículo 104.6.a) de la Ley 5/2023, una reestructuración orgánica da lugar a modificación automática de la RPT cuando suponga:
  13. 13Según el artículo 104.6.c) de la Ley 5/2023, también se modifica automáticamente la RPT cuando la modificación sea consecuencia de:
  14. 14De acuerdo con el artículo 104.7 de la Ley 5/2023, el órgano directivo central de función pública también puede aprobar la creación de puestos imprescindibles cuando existan:
  15. 15Según el artículo 104.7 de la Ley 5/2023, cuando la modificación de la RPT afecte a la plantilla presupuestaria se estará a lo dispuesto en:
  16. 16Conforme al artículo 105.1 de la Ley 5/2023, el acceso al empleo público se regirá por el pleno respeto a los principios constitucionales de:
  17. 17Según el artículo 105.2.d) de la Ley 5/2023, en la actuación de los órganos de selección se garantizarán:
  18. 18De acuerdo con el artículo 105.2.g) de la Ley 5/2023, la agilidad y eficiencia en los procesos de selección se promoverán mediante:
  19. 19¿Qué exige el principio de fiabilidad y validez predictiva del artículo 105.2.e) de la Ley 5/2023 a los instrumentos de selección?
  20. 20Según el artículo 105.2.f) de la Ley 5/2023, debe existir adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y:
• Test 18 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 106.1.c) de la Ley 5/2023, para participar en los procesos selectivos hay que tener cumplidos:
  2. 2Conforme al artículo 106.1.c) de la Ley 5/2023, podrá exigirse la edad mínima de dieciocho años para el acceso a cuerpos cuyas funciones:
  3. 3Según el artículo 106.1.c) de la Ley 5/2023, una edad máxima de acceso distinta de la de jubilación forzosa solo puede establecerse:
  4. 4De acuerdo con el artículo 106.1.e) de la Ley 5/2023, la titulación exigida debe poseerse o, cuando así se disponga, cumplirse los requisitos para obtenerla en la fecha de:
  5. 5¿Qué requisito general de acceso establece el artículo 106.1.f) de la Ley 5/2023 para los procesos de personal funcionario?
  6. 6Según el artículo 106.2 de la Ley 5/2023, los requisitos específicos que pueden exigir las bases de la convocatoria deben:
  7. 7Conforme al artículo 107.1 de la Ley 5/2023, los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea pueden acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles, salvo en los empleos que:
  8. 8Según el artículo 107.2 de la Ley 5/2023, las previsiones de acceso se aplican a los descendientes de españoles o nacionales de la UE y de su cónyuge, no separados de derecho, que sean:
  9. 9De acuerdo con el artículo 107.4 de la Ley 5/2023, las personas extranjeras con residencia legal en España pueden acceder a la Administración:
  10. 10Según el artículo 107.5 de la Ley 5/2023, la exención del requisito de nacionalidad para acceder como personal funcionario por razones de interés general solo puede establecerse:
  11. 11Conforme al artículo 107.6 de la Ley 5/2023, la forma de acreditar un conocimiento adecuado del castellano la determinarán:
  12. 12Según el artículo 108 de la Ley 5/2023, el personal funcionario de nacionalidad española de organismos internacionales podrá quedar exento de:
  13. 13De acuerdo con el artículo 109.1 de la Ley 5/2023, para cubrir una plaza del cupo reservado, las personas con discapacidad deben:
  14. 14Según el artículo 109.1 de la Ley 5/2023, las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán concentrarse en:
  15. 15Conforme al artículo 109.1 de la Ley 5/2023, las plazas para personas con discapacidad que se convoquen por promoción interna:
  16. 16Según el artículo 109.2 de la Ley 5/2023, las ofertas de empleo público pueden prever convocatorias independientes, con bases diferenciadas, para personas con determinadas discapacidades con el fin de:
  17. 17De acuerdo con el artículo 109.3 de la Ley 5/2023, para participar por el cupo de discapacidad es necesario indicarlo expresamente en la solicitud y tener reconocida la discapacidad:
  18. 18Según el artículo 109.4 de la Ley 5/2023, una vez superado el proceso selectivo, las adaptaciones en el puesto para personas con discapacidad pueden ser:
  19. 19¿Qué circunstancia impide participar en un proceso selectivo conforme al artículo 106.1.d) de la Ley 5/2023?
  20. 20Según el artículo 107.3 de la Ley 5/2023, el acceso como personal funcionario se extiende también a las personas incluidas en el ámbito de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que se aplique:
• Test 19 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 110.1 de la Ley 5/2023, ¿mediante qué norma se crearán órganos de selección especializados y permanentes en la Administración General?
  2. 2Conforme al artículo 110.2.a) de la Ley 5/2023, en ningún caso los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por:
  3. 3Según el artículo 110.2.c) de la Ley 5/2023, los órganos de selección estarán constituidos por:
  4. 4De acuerdo con el artículo 110.2.d) de la Ley 5/2023, la pertenencia a los órganos de selección será siempre:
  5. 5¿Quién NO puede formar parte de los órganos de selección según el artículo 110.3 de la Ley 5/2023?
  6. 6Conforme al artículo 110.3.e) de la Ley 5/2023, no podrán formar parte de un órgano de selección quienes hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en:
  7. 7Según el artículo 110.3.d) de la Ley 5/2023, están excluidos de los órganos de selección quienes ostenten la representación de:
  8. 8De acuerdo con el artículo 110.4 de la Ley 5/2023, ¿quién organizará u homologará cursos de formación en técnicas de selección para quienes integren los órganos de selección?
  9. 9¿Con qué grado de independencia desarrollan su labor los tribunales y comisiones de selección (art. 110.5 de la Ley 5/2023)?
  10. 10Conforme al artículo 110.6 de la Ley 5/2023, los asesores especialistas incorporados a los órganos de selección:
  11. 11Según el artículo 111.2 de la Ley 5/2023, los sistemas selectivos son:
  12. 12Conforme al artículo 111.6 de la Ley 5/2023, el concurso como sistema de selección de personal funcionario de carrera:
  13. 13Según el artículo 111.4 de la Ley 5/2023, en el concurso-oposición la puntuación de los méritos:
  14. 14De acuerdo con el artículo 111.6 de la Ley 5/2023, el personal laboral fijo puede ser seleccionado por:
  15. 15Según el artículo 111.1 de la Ley 5/2023, ¿qué principio deben velar especialmente los órganos de selección?
  16. 16Según el artículo 112.2 de la Ley 5/2023, la duración de los cursos selectivos o períodos de prácticas que condicionan el acceso no puede superar:
  17. 17Conforme al artículo 112.2 de la Ley 5/2023, cuando el acceso se condiciona a la superación de cursos selectivos o prácticas, durante esa fase el aspirante tiene la condición de:
  18. 18Según el artículo 112.1 de la Ley 5/2023, las pruebas físicas que se establezcan deberán respetar especialmente en la configuración de sus baremos:
  19. 19De acuerdo con el artículo 112.3 de la Ley 5/2023, el contenido de las pruebas para ingreso en los cuerpos de Administración General guardará relación con:
  20. 20Conforme al artículo 112.1 de la Ley 5/2023, los méritos que se valoren en el concurso y en el concurso-oposición han de ser:
• Test 20 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 113.1 de la Ley 5/2023, los procesos de selección se inician:
  2. 2Conforme al artículo 113.1 de la Ley 5/2023, las bases generales que rijan sucesivas convocatorias de personal funcionario de la Administración General serán aprobadas por:
  3. 3¿Qué declaración expresa debe contener toda convocatoria según el artículo 113.2.f) de la Ley 5/2023?
  4. 4Según el artículo 113.2.b) de la Ley 5/2023, las convocatorias podrán determinar medidas de acción positiva en el acceso al empleo público para:
  5. 5De acuerdo con el artículo 113.3 de la Ley 5/2023, las convocatorias y sus bases, una vez publicadas, vinculan:
  6. 6Conforme al artículo 113.4 de la Ley 5/2023, las convocatorias de los procesos de selección de personal funcionario de la Administración General corresponden a:
  7. 7Según el artículo 114.1 de la Ley 5/2023, los órganos de selección no podrán proponer el acceso de un número de personas aprobadas superior al de plazas convocadas:
  8. 8Conforme al artículo 114.1 de la Ley 5/2023, si se producen renuncias de aspirantes seleccionados antes de su nombramiento, el órgano convocante podrá:
  9. 9En caso de empate en la calificación final, las bases pueden prever según el artículo 114.2 de la Ley 5/2023 que tengan prioridad las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo sea inferior al:
  10. 10Según el artículo 114.1 de la Ley 5/2023, cuando el proceso selectivo se completa con cursos o período de prácticas, la limitación del número de aprobados se refiere a:
  11. 11De acuerdo con el artículo 115.1 de la Ley 5/2023, la selección de personal funcionario interino y laboral temporal se llevará a cabo mediante:
  12. 12Según el artículo 115.1 de la Ley 5/2023, entre los requisitos de acceso del personal funcionario interino podrá exigirse, cuando la naturaleza y tiempo de cobertura lo determinen:
  13. 13Conforme al artículo 115.3 de la Ley 5/2023, el instrumento preferente para la selección del personal funcionario interino y laboral temporal es:
  14. 14Según el artículo 115.4 de la Ley 5/2023, las bolsas de empleo de personal funcionario interino se constituirán:
  15. 15De acuerdo con el artículo 115.5 de la Ley 5/2023, el criterio preferente de ordenación de la bolsa de empleo será:
  16. 16Si al efectuar un llamamiento se advierte que las bolsas están agotadas, el artículo 115.6 de la Ley 5/2023 prevé remitir oferta de empleo a:
  17. 17Conforme al artículo 115.7 de la Ley 5/2023, los puestos vacantes desempeñados por personal interino deben incluirse en la oferta de empleo público:
  18. 18Según el artículo 115.3 de la Ley 5/2023, respecto del cupo de reserva de discapacidad en la selección de personal temporal:
  19. 19¿Qué debe indicar la convocatoria sobre el sistema selectivo según el artículo 113.2.d) de la Ley 5/2023?
  20. 20De acuerdo con el artículo 115.2 de la Ley 5/2023, los aspirantes a personal interino o laboral temporal deben acreditar, entre otros extremos:
• Test 21 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 116.1 de la Ley 5/2023, ¿cuál de los siguientes NO es uno de los requisitos sucesivos para adquirir la condición de personal funcionario de carrera?
  2. 2Conforme al artículo 116.1.b) de la Ley 5/2023, la acreditación de que se reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria debe hacerse dentro del plazo establecido y siempre:
  3. 3Según el artículo 116.2 de la Ley 5/2023, quienes superen el proceso selectivo pero no acrediten reunir los requisitos de la convocatoria:
  4. 4¿Cuál de las siguientes es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera según el artículo 117 de la Ley 5/2023?
  5. 5Conforme al artículo 117.d) de la Ley 5/2023, la sanción disciplinaria de separación del servicio determina la pérdida de la condición de funcionario cuando:
  6. 6Según el artículo 118.1 de la Ley 5/2023, la renuncia voluntaria a la condición de personal funcionario:
  7. 7De acuerdo con el artículo 118.2 de la Ley 5/2023, no podrá aceptarse la renuncia cuando la persona:
  8. 8Una persona que renunció a su condición de funcionaria quiere volver a la Administración. ¿Qué prevé el artículo 118.3 de la Ley 5/2023?
  9. 9Conforme al artículo 119 de la Ley 5/2023, la pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento NO determina la pérdida de la condición de funcionario si:
  10. 10Según el artículo 120.1 de la Ley 5/2023, la prolongación de la permanencia en el servicio activo tiene como límite máximo el cumplimiento de la edad de:
  11. 11Conforme al artículo 120.1 de la Ley 5/2023, la prolongación de la permanencia en el servicio activo se concede:
  12. 12¿Cuál de los siguientes es un criterio para resolver motivadamente la solicitud de prolongación según el artículo 120.2 de la Ley 5/2023?
  13. 13Según el artículo 120.3 de la Ley 5/2023, queda excluido de este régimen de prolongación el personal funcionario de los cuerpos y especialidades que:
  14. 14Conforme al artículo 121.1 de la Ley 5/2023, la rehabilitación por pérdida de nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente la concede, en la Junta de Andalucía:
  15. 15Según el artículo 121.2 de la Ley 5/2023, si transcurre el plazo para resolver la rehabilitación de quien fue condenado a inhabilitación sin resolución expresa:
  16. 16¿Cuál de los siguientes es un criterio orientador para valorar la rehabilitación tras una condena de inhabilitación según el artículo 121.3 de la Ley 5/2023?
  17. 17Conforme al artículo 121.4 de la Ley 5/2023, a quien sea rehabilitado en la condición de funcionario:
  18. 18Según el artículo 121.5 de la Ley 5/2023, el período entre la pérdida de la condición de funcionario y la rehabilitación:
  19. 19Conforme al artículo 122.1.b) de la Ley 5/2023, ¿qué momento marca la manifestación por la Junta de Andalucía de su voluntad de contratar al personal laboral fijo?
  20. 20Según el artículo 122.2 de la Ley 5/2023, la pérdida de la condición de personal laboral fijo se producirá por:
• Test 22 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Según el artículo 123.2 de la Ley 5/2023, los puestos adscritos a personal funcionario de carrera se proveen con carácter ordinario mediante:
  2. 2¿Qué principio añade el artículo 123.2 de la Ley 5/2023, junto a igualdad, mérito, capacidad y publicidad, para los puestos provistos por libre designación?
  3. 3El artículo 123.3 de la Ley 5/2023 permite establecer reglas para ordenar la movilidad voluntaria del personal funcionario de carrera cuando:
  4. 4Conforme al artículo 124 de la Ley 5/2023, el concurso como procedimiento ordinario de provisión puede ser:
  5. 5Además del concurso y la libre designación, los puestos pueden proveerse por otros procedimientos extraordinarios. Señale uno de los recogidos en el artículo 125.1 de la Ley 5/2023:
  6. 6Según el artículo 126.1 de la Ley 5/2023, a efectos de desempate en el concurso general podrán establecerse reglamentariamente circunstancias relacionadas con:
  7. 7Conforme al artículo 126.2 de la Ley 5/2023, en ningún caso se incluirán en los concursos generales los puestos que tengan adscrito personal funcionario de carrera por razones de:
  8. 8¿Qué modalidad de tramitación prefiere el artículo 126.3 de la Ley 5/2023 para los concursos generales?
  9. 9En los concursos generales que no se tramiten en la modalidad abierta y permanente, el plazo de presentación de solicitudes según el artículo 126.3 de la Ley 5/2023 no podrá exceder de:
  10. 10¿Cuál es el plazo máximo de resolución de un concurso general no abierto ni permanente, conforme al artículo 126.3 de la Ley 5/2023?
  11. 11De acuerdo con el artículo 126.4 de la Ley 5/2023, la valoración de méritos en el concurso general corresponde a:
  12. 12Para participar por primera vez en los concursos generales, el artículo 126.5 de la Ley 5/2023 exige una permanencia mínima en el puesto definitivo obtenido por proceso selectivo de:
  13. 13Si se accede a un nuevo cuerpo por promoción interna manteniendo un puesto de doble adscripción, ¿desde cuándo se computa la permanencia para concursar según el artículo 126.5 de la Ley 5/2023?
  14. 14La remoción por rendimiento insuficiente de quien obtuvo un puesto por concurso general, según el artículo 126.7.a) de la Ley 5/2023, se refiere al período de:
  15. 15¿Qué causa sobrevenida de remoción del puesto obtenido por concurso contempla el artículo 126.8 de la Ley 5/2023?
  16. 16En el concurso específico, el artículo 127.1 de la Ley 5/2023 asigna a la fase específica un porcentaje del total de:
  17. 17Si nadie alcanza la puntuación mínima en un concurso específico y la urgencia lo justifica, el artículo 127.3 de la Ley 5/2023 permite adjudicar el puesto provisionalmente por un período no superior a:
  18. 18Según el artículo 127.4 de la Ley 5/2023, en la comisión técnica del concurso específico al menos una persona será propuesta por:
  19. 19Para participar en los concursos específicos, el artículo 127.8 de la Ley 5/2023 exige una experiencia mínima como personal funcionario en el mismo subgrupo o grupo de:
  20. 20Conforme al artículo 127.6 de la Ley 5/2023, el plazo máximo de resolución del concurso específico es de un mes, ampliable cuando la complejidad lo requiera hasta un máximo de:
• Test 23 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿En qué consiste la libre designación con convocatoria pública según el artículo 128.1 de la Ley 5/2023?
  2. 2Conforme al artículo 128.2 de la Ley 5/2023, se proveen siempre por libre designación los puestos:
  3. 3Según el artículo 128.3 de la Ley 5/2023, se requiere informe del órgano directivo central competente en Función Pública en la libre designación cuando la persona funcionaria:
  4. 4Para apreciar la idoneidad de las personas candidatas a un puesto de libre designación, el artículo 128.4 de la Ley 5/2023 permite al órgano competente:
  5. 5El plazo máximo de resolución de la libre designación es de un mes. ¿Hasta cuánto puede ampliarse motivadamente según el artículo 128.5 de la Ley 5/2023?
  6. 6De acuerdo con el artículo 128.6 de la Ley 5/2023, las convocatorias de libre designación recogerán al menos:
  7. 7Cuando por urgencia un puesto de libre designación se cubre de inmediato con carácter provisional, el artículo 128.7 de la Ley 5/2023 obliga a convocarlo en el plazo máximo de:
  8. 8Según el artículo 128.8 de la Ley 5/2023, quienes ocupan puestos provistos por libre designación pueden ser cesados:
  9. 9Si no existe puesto adecuado para adscribir a quien fue cesado en libre designación, el artículo 128.9 de la Ley 5/2023 prevé que la Consejería competente en Función Pública:
  10. 10La movilidad voluntaria provisional requiere convocatoria pública previa. ¿Dónde se publica según el artículo 129.1 de la Ley 5/2023?
  11. 11Entre quienes participan en la convocatoria de movilidad voluntaria provisional, el artículo 129.1 de la Ley 5/2023 dispone que se designará a:
  12. 12Conforme al artículo 129.2 de la Ley 5/2023, la Consejería o agencia titular del puesto que ocupa la persona seleccionada para la movilidad voluntaria provisional:
  13. 13Los puestos desempeñados por movilidad voluntaria provisional y carentes de titular, según el artículo 129.4 de la Ley 5/2023:
  14. 14¿Qué derechos tiene el personal en movilidad voluntaria provisional según el artículo 129.5 de la Ley 5/2023?
  15. 15¿Cuál de los siguientes es un supuesto de movilidad temporal y estructural del artículo 130.1 de la Ley 5/2023?
  16. 16Según el artículo 130.2 de la Ley 5/2023, el destino temporal de la movilidad temporal y estructural tiene una limitación de:
  17. 17¿Qué límite geográfico impone el artículo 130.2 de la Ley 5/2023 a la movilidad temporal y estructural?
  18. 18La movilidad forzosa provisional por cargas de trabajo del artículo 131.1 de la Ley 5/2023 procede cuando, además de necesidades motivadas:
  19. 19¿Quién puede disponer el traslado forzoso y provisional a un puesto desocupado de otra Consejería o agencia, según el artículo 131.2 de la Ley 5/2023?
  20. 20Si el puesto desempeñado por movilidad forzosa provisional tiene retribuciones inferiores a las del puesto de origen, el artículo 131.4 de la Ley 5/2023 prevé:
• Test 24 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Al trasladar de forma motivada a personal funcionario de carrera a otra unidad por necesidades del servicio, el artículo 132.1 de la Ley 5/2023 obliga a respetar:
  2. 2¿Qué órgano acuerda la movilidad forzosa definitiva cuando afecta al ámbito de dos Consejerías distintas, según el artículo 132.1 de la Ley 5/2023?
  3. 3Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación impliquen cambio de residencia, ¿qué prioridad establece el artículo 132.2 de la Ley 5/2023?
  4. 4De acuerdo con el artículo 133.1 de la Ley 5/2023, la reasignación de efectivos se aplica al personal funcionario de carrera cuyo puesto:
  5. 5Según el artículo 133.1 de la Ley 5/2023, el destino obtenido por reasignación de efectivos tiene carácter:
  6. 6¿Qué derecho reconoce el artículo 133.3 de la Ley 5/2023 al personal afectado por reasignación de efectivos?
  7. 7Tras la remoción o el cese en libre designación, la adscripción provisional del artículo 134.2 de la Ley 5/2023 surte efectos:
  8. 8Quien queda adscrito provisionalmente tras un cese tiene, según el artículo 134.2 de la Ley 5/2023, la obligación de participar en los concursos que convoquen puestos en la localidad de adscripción durante:
  9. 9En los casos de adscripción provisional por motivo de sanción disciplinaria, la obligación de concursar según el artículo 134.2 de la Ley 5/2023:
  10. 10¿Qué consecuencia prevé el artículo 134.3 de la Ley 5/2023 para quien incumpla la obligación de concursar tras una adscripción provisional?
  11. 11¿Qué puestos pueden ser objeto de permuta conforme al artículo 135.1 de la Ley 5/2023?
  12. 12Fuera de los casos que autoriza la propia Consejería, la competencia para autorizar las permutas corresponde, según el artículo 135.1 de la Ley 5/2023, a:
  13. 13Según el artículo 135.2 de la Ley 5/2023, la permuta no podrá implicar:
  14. 14¿Quién puede asignar temporalmente funciones propias de su cuerpo al personal funcionario según el artículo 136.1 de la Ley 5/2023?
  15. 15La atribución temporal de funciones del artículo 136.1 de la Ley 5/2023 procede, entre otros supuestos, cuando las funciones:
  16. 16Durante la atribución temporal de funciones, el artículo 136.2 de la Ley 5/2023 establece que se perciben:
  17. 17¿Cuál es la duración de la asignación temporal de funciones según el artículo 136.3 de la Ley 5/2023?
  18. 18¿Qué criterio debe priorizarse, cuando sea posible, en la asignación temporal de funciones según el artículo 136.4 de la Ley 5/2023?
  19. 19La movilidad forzosa provisional por cargas de trabajo no puede exceder del límite provincial y, según el artículo 131.3 de la Ley 5/2023, tampoco superar con carácter general:
  20. 20Según el artículo 129.6 de la Ley 5/2023, el personal funcionario de carrera también puede desempeñar por movilidad voluntaria provisional puestos adscritos a entidades del sector público andaluz cuando:
• Test 25 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1La movilidad del personal funcionario de carrera procedente de otras Administraciones se garantiza en el artículo 137.1 de la Ley 5/2023 conforme al principio de:
  2. 2Si el personal funcionario de otra Administración que obtuvo destino por concurso en la Junta es removido o se suprime su puesto, el artículo 137.2 de la Ley 5/2023 dispone que:
  3. 3Cesado en libre designación el personal procedente de otra Administración, ¿en qué plazo puede la Junta acordar su adscripción a otro puesto según el artículo 137.2 de la Ley 5/2023?
  4. 4En los acuerdos de movilidad entre Administraciones, el artículo 137.3 de la Ley 5/2023 otorga especial consideración a la movilidad geográfica de:
  5. 5¿Cuál es la duración de la comisión de servicios interadministrativa según el artículo 138.2 de la Ley 5/2023?
  6. 6Conforme al artículo 138.2 de la Ley 5/2023, la comisión de servicios interadministrativa requiere:
  7. 7Según el artículo 138.2 de la Ley 5/2023, la comisión de servicios interadministrativa solo implica reserva del puesto cuando este se obtuvo por concurso general y la comisión se acuerda por tiempo:
  8. 8A efectos de carrera profesional, ¿qué nivel se tiene en cuenta al personal en comisión de servicios en otra Administración según el artículo 138.4 de la Ley 5/2023?
  9. 9Una funcionaria de la Junta presta servicios temporalmente en un ayuntamiento en comisión interadministrativa. ¿Quién le paga, conforme al artículo 138.5 de la Ley 5/2023?
  10. 10La comisión de servicios en programas de cooperación internacional del artículo 139.2 de la Ley 5/2023 no puede exceder de:
  11. 11En la comisión de servicios para cooperación internacional, ¿qué retribución se percibe según el artículo 139.3 de la Ley 5/2023?
  12. 12La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se rige, según el artículo 140 de la Ley 5/2023, por:
  13. 13Los procedimientos de movilidad comunes a funcionarios y laborales exigen puestos dotados y vacantes, pero el artículo 141 de la Ley 5/2023 también admite el traslado a un puesto:
  14. 14La movilidad por razones de salud del artículo 142 de la Ley 5/2023 puede basarse en la salud de familiares a cargo hasta el:
  15. 15Según el artículo 142 de la Ley 5/2023, el carácter definitivo o provisional de la adscripción por razones de salud:
  16. 16El traslado de la empleada víctima de violencia de género, según el artículo 143.1 de la Ley 5/2023, se produce a otro puesto de su cuerpo, del mismo nivel o análogo y:
  17. 17¿Conforme a qué norma se acreditan las situaciones de violencia de género que dan derecho a la movilidad del artículo 143.1 de la Ley 5/2023?
  18. 18Para proteger la intimidad de las víctimas, el artículo 143.2 de la Ley 5/2023 dispone respecto de los destinos adjudicados que:
  19. 19¿Qué consideración tiene el traslado por razones de violencia de género conforme al artículo 143.3 de la Ley 5/2023?
  20. 20En el caso de funcionarias interinas o personal laboral temporal víctimas de violencia de género, la adjudicación del nuevo puesto según el artículo 143.5 de la Ley 5/2023:
• Test 26 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Si desaparecen las circunstancias que motivaron la movilidad interadministrativa por violencia de género, el artículo 143.7 de la Ley 5/2023 permite a la empleada:
  2. 2La funcionaria de otra Administración víctima de violencia de género con puesto adjudicado en la Junta puede, según el artículo 143.8 de la Ley 5/2023:
  3. 3Un opositor repasa la lista de situaciones administrativas del artículo 144.1 de la Ley 5/2023. ¿Cuál de estas NO está en ella?
  4. 4Según el artículo 144.2 de la Ley 5/2023, el cambio de situación administrativa de quien no está en servicio activo:
  5. 5Quien está en servicio activo, conforme al artículo 145.2 de la Ley 5/2023:
  6. 6Para pasar a servicios especiales por una misión en organismos internacionales, el artículo 146.1.b) de la Ley 5/2023 exige que la misión sea por período determinado:
  7. 7¿Qué adscripción determina el pase a servicios especiales según el artículo 146.1.d) de la Ley 5/2023?
  8. 8Quien pierde la condición de parlamentario por disolución de la cámara, según el artículo 146.1.f) de la Ley 5/2023:
  9. 9El personal funcionario de carrera designado como personal eventual pasa a servicios especiales, según el artículo 146.1.j) de la Ley 5/2023, cuando:
  10. 10¿Cuál de los siguientes supuestos da lugar a servicios especiales según el artículo 146.1 de la Ley 5/2023?
  11. 11En servicios especiales, el artículo 146.2 de la Ley 5/2023 dispone que se perciben:
  12. 12¿Quién abona con carácter general los trienios del personal en servicios especiales, según el artículo 146.2 de la Ley 5/2023?
  13. 13A efectos de carrera horizontal y vertical, el tiempo en servicios especiales computa según el artículo 146.3 de la Ley 5/2023 como desempeñado en:
  14. 14La situación de servicios especiales da derecho a la reserva del mismo puesto, según el artículo 146.4 de la Ley 5/2023, si este se obtuvo:
  15. 15Como mínimo, ¿qué tratamiento en la progresión de carrera reciben los funcionarios nombrados altos cargos según el artículo 146.5 de la Ley 5/2023?
  16. 16Según el artículo 147.1 de la Ley 5/2023, se declara la situación de servicio en otras Administraciones públicas cuando se obtiene destino en otra Administración:
  17. 17Al integrar al personal funcionario transferido, el artículo 147.2 de la Ley 5/2023 obliga a la Administración de destino a respetar:
  18. 18El personal en servicio en otras Administraciones por concurso o libre designación se rige, según el artículo 147.3 de la Ley 5/2023, por:
  19. 19¿Cómo computa el tiempo prestado en otra Administración por quien está en servicio en otras Administraciones públicas, conforme al artículo 147.3 de la Ley 5/2023?
  20. 20A falta de convenios de la Conferencia Sectorial, ¿quién reconoce los progresos de carrera de quien reingresa desde servicio en otras Administraciones, según el artículo 147.4 de la Ley 5/2023?
• Test 27 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿Cuál de las siguientes es una modalidad de excedencia voluntaria recogida en el artículo 148 de la Ley 5/2023?
  2. 2Entre las modalidades de excedencia voluntaria que enumera el artículo 148 de la Ley 5/2023 figura la excedencia:
  3. 3Para obtener la excedencia voluntaria por interés particular, el artículo 149.1 de la Ley 5/2023 exige haber prestado servicios efectivos durante los años inmediatamente anteriores, como mínimo:
  4. 4¿Cuál es el período mínimo de permanencia en la excedencia voluntaria por interés particular según el artículo 149.1 de la Ley 5/2023?
  5. 5Según el artículo 149.2 de la Ley 5/2023, no podrá declararse la excedencia voluntaria por interés particular cuando la persona:
  6. 6El artículo 149.3 de la Ley 5/2023 prevé la declaración en excedencia voluntaria por interés particular de quien, finalizada la causa de una situación distinta al servicio activo:
  7. 7Respecto de quien está en excedencia voluntaria por interés particular, el artículo 149.4 de la Ley 5/2023 establece que:
  8. 8La excedencia voluntaria por agrupación familiar del artículo 150.1 de la Ley 5/2023 se concede:
  9. 9Para la excedencia por agrupación familiar, el cónyuge o pareja de hecho debe residir en otra localidad por estar desempeñando, según el artículo 150.1 de la Ley 5/2023:
  10. 10¿Qué actividad pueden realizar quienes están en excedencia por agrupación familiar, según el artículo 150.2 de la Ley 5/2023?
  11. 11¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de familiares del artículo 151.1 de la Ley 5/2023?
  12. 12La excedencia por cuidado de familiares a cargo que no puedan valerse por sí mismos alcanza, según el artículo 151.1.b) de la Ley 5/2023, hasta el:
  13. 13Según el artículo 151.3 de la Ley 5/2023, cuando una nueva persona causante origine una nueva excedencia por cuidado de familiares:
  14. 14Si dos personas empleadas públicas generan el derecho a la excedencia por cuidado de la misma persona causante, el artículo 151.4 de la Ley 5/2023 permite a la Administración:
  15. 15¿Qué efectos tiene el tiempo en excedencia por cuidado de familiares según el artículo 151.5 de la Ley 5/2023?
  16. 16Una funcionaria que cuida de su hija en excedencia quiere seguir progresando profesionalmente. ¿Qué le permite el artículo 151.6 de la Ley 5/2023?
  17. 17La excedencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, según el artículo 152.1 de la Ley 5/2023, se concede:
  18. 18Durante cuántos meses iniciales reconoce el artículo 152.2 de la Ley 5/2023 la reserva del puesto en la excedencia por violencia de género, antes de cualquier prórroga:
  19. 19¿Durante cuánto tiempo perciben las retribuciones íntegras las funcionarias en excedencia por violencia de género, según el artículo 152.4 de la Ley 5/2023?
  20. 20Según el artículo 153 de la Ley 5/2023, el personal víctima de la actividad terrorista disfruta de excedencia en las mismas condiciones que:
• Test 28 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Queda en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público andaluz, según el artículo 154.1 de la Ley 5/2023, el funcionario de carrera que pase a prestar servicios como personal contratado de:
  2. 2Al funcionario en excedencia por servicios en el sector público andaluz, la agencia de destino le reconoce, según el artículo 154.3 de la Ley 5/2023:
  3. 3¿Qué derecho de reingreso tiene quien está en excedencia por prestación de servicios en el sector público andaluz, conforme al artículo 154.4 de la Ley 5/2023?
  4. 4¿Cuál de los siguientes es un supuesto de excedencia por incompatibilidad del artículo 155.1 de la Ley 5/2023?
  5. 5En la excedencia por incompatibilidad por pasar a personal laboral fijo en el sector público, el tiempo computa para trienios al reingresar, salvo que los servicios se presten en:
  6. 6Según el artículo 155.2 de la Ley 5/2023, el desempeño de puestos como funcionario interino o laboral temporal:
  7. 7Para solicitar la excedencia con reserva de puesto, el artículo 156.1 de la Ley 5/2023 exige haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración durante:
  8. 8Un funcionario con quince años de servicios pide una excedencia con reserva de puesto. ¿Entre qué límites de duración debe moverse, conforme al artículo 156.1 de la Ley 5/2023?
  9. 9El derecho a la excedencia con reserva de puesto solo puede volver a ejercerse, según el artículo 156.1 de la Ley 5/2023, tras:
  10. 10Durante la excedencia con reserva de puesto, el artículo 156.2 de la Ley 5/2023 prohíbe:
  11. 11¿En cuál de los siguientes casos puede solicitarse la excedencia voluntaria incentivada según el artículo 157.1 de la Ley 5/2023?
  12. 12¿Cuánto tiempo debe permanecerse en la excedencia voluntaria incentivada según el artículo 157.2 de la Ley 5/2023?
  13. 13El incentivo de la excedencia voluntaria incentivada consiste, según el artículo 157.3 de la Ley 5/2023, en una mensualidad de retribuciones periódicas por año completo de servicios con un máximo de:
  14. 14Agotado el tiempo de excedencia voluntaria incentivada sin solicitud de reingreso, el artículo 157.6 de la Ley 5/2023 dispone la declaración de oficio en:
  15. 15Procede la excedencia forzosa, según el artículo 158.1.b) de la Ley 5/2023, cuando quien procede de suspensión solicita el reingreso y no es posible concederlo, por falta de vacante dotada, en el plazo de:
  16. 16Con carácter general, el personal en excedencia forzosa está obligado por el artículo 158.2 de la Ley 5/2023 a:
  17. 17¿Qué percibe el personal funcionario en excedencia forzosa según el artículo 158.3 de la Ley 5/2023?
  18. 18Según el artículo 158.4 de la Ley 5/2023, el excedente forzoso, salvo autorización conforme a la normativa de incompatibilidades:
  19. 19El incumplimiento de las obligaciones del excedente forzoso determina, según el artículo 158.5 de la Ley 5/2023, el pase a:
  20. 20A efectos de carrera profesional, trienios y Seguridad Social, el tiempo en excedencia voluntaria incentivada según el artículo 157.4 de la Ley 5/2023:
• Test 29 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Puede ser declarado en expectativa de destino, según el artículo 159.1 de la Ley 5/2023, el personal funcionario de carrera que:
  2. 2¿Qué porcentaje del complemento del puesto percibe el personal en expectativa de destino según el artículo 159.2 de la Ley 5/2023?
  3. 3Entre las obligaciones del personal en expectativa de destino recogidas en el artículo 159.3 de la Ley 5/2023 está la de:
  4. 4Transcurrido el período máximo de un año en expectativa de destino, el artículo 159.4 de la Ley 5/2023 dispone el pase a:
  5. 5Según el artículo 160.1 de la Ley 5/2023, la suspensión de funciones puede ser:
  6. 6Con ocasión de un procedimiento disciplinario, la suspensión provisional de funciones puede acordarse según el artículo 160.3 de la Ley 5/2023 por un período máximo de:
  7. 7Si la suspensión provisional acordada en un expediente disciplinario se eleva a definitiva, el artículo 160.3 de la Ley 5/2023 dispone que el funcionario:
  8. 8Cuando la suspensión no es declarada firme, ¿cómo se computa el tiempo de suspensión provisional según el artículo 160.3 de la Ley 5/2023?
  9. 9¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme impuesta por sanción disciplinaria según el artículo 160.4 de la Ley 5/2023?
  10. 10La suspensión firme determina la pérdida del puesto de trabajo, según el artículo 160.4 de la Ley 5/2023, cuando exceda de:
  11. 11Si en un procedimiento penal se acuerda la prisión provisional de un funcionario de carrera, el artículo 161.1 de la Ley 5/2023 prevé su suspensión provisional:
  12. 12Durante la suspensión provisional del funcionario encausado sin prisión provisional, el artículo 161.2 de la Ley 5/2023 le reconoce:
  13. 13Si la sentencia firme impone penas sin inhabilitación que impiden desempeñar el puesto, el artículo 161.3 de la Ley 5/2023 dispone:
  14. 14¿Qué procede si se levanta la imputación al funcionario suspendido provisionalmente, según el artículo 161.4 de la Ley 5/2023?
  15. 15El reingreso al servicio activo de quien no tiene reservado el puesto se efectúa de forma ordinaria, según el artículo 162.1 de la Ley 5/2023, mediante:
  16. 16Fuera de los casos con derecho a reserva de puesto, el artículo 162.2 de la Ley 5/2023 condiciona el reingreso al servicio activo a:
  17. 17¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas NO puede darse en el personal funcionario interino según el artículo 163.1 de la Ley 5/2023?
  18. 18Según el artículo 163.3 de la Ley 5/2023, la sanción de suspensión firme de funciones que exceda de seis meses conlleva para el personal interino:
  19. 19El nombramiento de personal funcionario interino puede quedar suspendido, según el artículo 163.4 de la Ley 5/2023, cuando la persona:
  20. 20La aplicación al personal laboral de las situaciones administrativas del título XI puede determinarse, según el artículo 164 de la Ley 5/2023, por:
• Test 30 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1El personal incluido en el ámbito de la Ley 5/2023 queda sujeto, según su artículo 165.1, al régimen disciplinario establecido en:
  2. 2¿Conforme a qué se exige la responsabilidad disciplinaria de las personas inductoras y encubridoras, según el artículo 165.2 de la Ley 5/2023?
  3. 3Si no puede cumplirse la sanción porque el funcionario está en una situación administrativa que lo impide, el artículo 165.3 de la Ley 5/2023 dispone que:
  4. 4Un empleado público expedientado deja de ser funcionario antes de la sanción. ¿Qué efecto tiene ello conforme al artículo 165.4 de la Ley 5/2023?
  5. 5Dentro del plazo de prescripción de las faltas, el artículo 165.5 de la Ley 5/2023 permite exigir responsabilidad disciplinaria cuando la persona:
  6. 6La potestad disciplinaria se rige por una serie de principios. Indique cuál de ellos menciona el artículo 166 de la Ley 5/2023:
  7. 7Conforme al artículo 166.b) de la Ley 5/2023, la retroactividad de las disposiciones disciplinarias favorables alcanza también a:
  8. 8El principio de proporcionalidad del artículo 166.c) de la Ley 5/2023 se aplica:
  9. 9Según el artículo 167.2 de la Ley 5/2023, las faltas disciplinarias se clasifican en:
  10. 10La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales es falta muy grave, según el artículo 168.2.a) de la Ley 5/2023, cuando consta por sentencia firme y la víctima:
  11. 11¿Qué conducta dentro de la jornada laboral tipifica como falta muy grave el artículo 168.2.b) de la Ley 5/2023?
  12. 12La agresión física a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones es, según el artículo 168.2.c) de la Ley 5/2023, una falta:
  13. 13Incurrir en menoscabo de fondos públicos por alcance o malversación es falta muy grave, según el artículo 168.2.d) de la Ley 5/2023, cuando la responsabilidad:
  14. 14El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo constituye falta muy grave según el artículo 168.2.f) de la Ley 5/2023 cuando:
  15. 15Conforme al artículo 168.2.g) de la Ley 5/2023, es falta muy grave causar daños graves al patrimonio de la Administración:
  16. 16La comisión de una tercera falta grave es falta muy grave, según el artículo 168.2.i) de la Ley 5/2023, si se comete en el período de:
  17. 17La tolerancia de las personas jerárquicamente superiores respecto de las faltas muy graves de su personal subordinado es, según el artículo 168.2.j) de la Ley 5/2023:
  18. 18La emisión de informes o realización de actuaciones manifiestamente ilegales es falta muy grave, según el artículo 168.2.k) de la Ley 5/2023, cuando cause:
  19. 19El incumplimiento muy grave de la normativa de prevención de riesgos laborales, a efectos del artículo 168.2.e) de la Ley 5/2023, es aquel del que pueden derivarse:
  20. 20¿En qué caso la agresión verbal o el trato irrespetuoso es falta muy grave según el artículo 168.2.h) de la Ley 5/2023?
• Test 31 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de las personas superiores relativas al desempeño del puesto es, con carácter general según el artículo 169.a) de la Ley 5/2023, falta:
  2. 2Intervenir en un procedimiento concurriendo causa de abstención es falta grave, según el artículo 169.d) de la Ley 5/2023, cuando se hace por:
  3. 3La negligencia grave en el deber de discreción profesional es falta grave según el artículo 169.k) de la Ley 5/2023 cuando provoque su difusión indebida y:
  4. 4La utilización indebida de los medios, incluidos los telemáticos, puestos a disposición por la Administración es falta grave según el artículo 169.l) de la Ley 5/2023 cuando sea:
  5. 5¿Qué calificación tiene el incumplimiento de la obligación de no aceptar regalos o trato de favor injustificados según el artículo 169.m) de la Ley 5/2023?
  6. 6El consumo de alcohol o estupefacientes es falta grave según el artículo 169.n) de la Ley 5/2023 cuando, en el ejercicio de las funciones:
  7. 7La tercera falta injustificada de asistencia es falta grave según el artículo 169.ñ) de la Ley 5/2023 si se produce en un período de:
  8. 8El incumplimiento injustificado de la jornada es falta grave según el artículo 169.o) de la Ley 5/2023 cuando suponga al mes un mínimo de:
  9. 9¿Cuántas faltas de puntualidad injustificadas al mes, como mínimo, constituyen falta grave según el artículo 169.p) de la Ley 5/2023?
  10. 10Según el artículo 169.q) de la Ley 5/2023, las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios constituyen falta:
  11. 11No prestar la colaboración requerida en la instrucción de un procedimiento disciplinario, incluida la incomparecencia injustificada como testigo, es según el artículo 169.r) de la Ley 5/2023:
  12. 12Un funcionario ya sancionado firmemente por dos faltas leves comete una tercera. ¿En qué plazo debe ocurrir para que el artículo 169.t) de la Ley 5/2023 la califique como grave?
  13. 13El incumplimiento injustificado de trámites procedimentales y plazos es falta grave según el artículo 169.u) de la Ley 5/2023 cuando cause:
  14. 14Haber sido declarada responsable de menoscabo de fondos públicos por infracciones de la normativa de Hacienda Pública de la Junta es, según el artículo 169.s) de la Ley 5/2023:
  15. 15Según el artículo 170.b) de la Ley 5/2023, intervenir por negligencia excusable en un procedimiento concurriendo causa de abstención es falta:
  16. 16¿Qué conducta relativa a las ausencias tipifica como falta leve el artículo 170.d) de la Ley 5/2023?
  17. 17La falta de asistencia injustificada a los cursos obligatorios es, según el artículo 170.g) de la Ley 5/2023:
  18. 18En materia de bajas por incapacidad temporal, el artículo 170.i) de la Ley 5/2023 sanciona como leve:
  19. 19El incumplimiento de cualquier otro deber o de los principios éticos y de conducta es, según el artículo 170.n) de la Ley 5/2023:
  20. 20El trato irrespetuoso con la ciudadanía, superiores, compañeros o subordinados que no sea constitutivo de falta grave se califica, según el artículo 170.c) de la Ley 5/2023, como falta:
• Test 32 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Por faltas muy graves, la suspensión firme de funciones tiene según el artículo 171.1.a) de la Ley 5/2023 una duración mínima de:
  2. 2¿Qué efecto tiene siempre sobre el puesto la suspensión firme impuesta por falta muy grave, según el artículo 171.1.a) de la Ley 5/2023?
  3. 3El traslado forzoso como sanción por falta muy grave puede imponerse, según el artículo 171.1.b) de la Ley 5/2023, por un período máximo de:
  4. 4Durante el período de la sanción de traslado forzoso, el artículo 171.1.b) de la Ley 5/2023 dispone que la persona sancionada:
  5. 5La suspensión del derecho a estar disponible en las bolsas de trabajo del personal interino o laboral temporal, por falta muy grave, tiene según el artículo 171.1.c) de la Ley 5/2023:
  6. 6Según el artículo 171.1.d) de la Ley 5/2023, el demérito impuesto por falta muy grave puede consistir en:
  7. 7¿Entre qué límites puede imponerse la suspensión firme de funciones por falta grave según el artículo 171.2.a) de la Ley 5/2023?
  8. 8Por faltas graves, el traslado forzoso con o sin cambio de residencia puede imponerse según el artículo 171.2.b) de la Ley 5/2023 por un máximo de:
  9. 9Por falta grave, el demérito del artículo 171.2.c) de la Ley 5/2023 se extiende como máximo durante:
  10. 10A una funcionaria se le impone suspensión de funciones por una falta leve. ¿Cuánto puede durar como máximo, de acuerdo con el artículo 171.3.a) de la Ley 5/2023?
  11. 11¿Cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por falta leve según el artículo 171.3 de la Ley 5/2023?
  12. 12En todos los casos de imposición de sanciones disciplinarias, el artículo 171.4 de la Ley 5/2023 permite establecer de forma accesoria:
  13. 13Según el artículo 172.1 de la Ley 5/2023, al imponer sanciones disciplinarias debe justificarse:
  14. 14¿Qué criterios se aplican para la graduación de las sanciones según el artículo 172.2 de la Ley 5/2023?
  15. 15Conforme al artículo 172.3 de la Ley 5/2023, existe reiteración cuando la persona responsable ha sido sancionada por resolución firme por otra falta:
  16. 16¿Qué exige el artículo 172.3 de la Ley 5/2023 para apreciar reincidencia?
  17. 17En la infracción continuada del artículo 172.4 de la Ley 5/2023, la sanción aplicable será:
  18. 18Para que exista infracción continuada, el artículo 172.4 de la Ley 5/2023 exige que la pluralidad de acciones u omisiones se realice:
  19. 19La suspensión accesoria del derecho a estar disponible en las bolsas de trabajo por falta grave tiene, según el artículo 171.2.d) de la Ley 5/2023, un máximo de:
  20. 20Las sanciones por faltas muy graves son, según el artículo 171.1 de la Ley 5/2023, las establecidas en:
• Test 33 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1La prescripción de las faltas y sanciones, su cómputo e interrupción se rigen, según el artículo 173 de la Ley 5/2023, por:
  2. 2Según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023, no podrá imponerse sanción por la comisión de faltas:
  3. 3¿Cómo se imponen las sanciones por faltas leves al personal funcionario según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023?
  4. 4En el personal laboral, la suspensión de empleo y sueldo por falta leve se impone según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023 por:
  5. 5¿Cuál es la duración máxima del procedimiento disciplinario según el artículo 174.3 de la Ley 5/2023?
  6. 6Declarada la caducidad del procedimiento disciplinario, el artículo 174.3 de la Ley 5/2023 establece que:
  7. 7Antes de iniciar el procedimiento disciplinario, el artículo 174.4 de la Ley 5/2023 permite al órgano competente:
  8. 8Según el artículo 174.5 de la Ley 5/2023, las actuaciones que supongan represalia contra quien denuncia son:
  9. 9En lo no previsto en la Ley 5/2023, ¿qué norma aplica el artículo 174.5 para proteger a la persona denunciante?
  10. 10Desde la presentación de la denuncia, las personas denunciantes tienen derecho, conforme al artículo 174.5 de la Ley 5/2023, a:
  11. 11Los actos de instrucción para comprobar los hechos se realizan, según el artículo 174.6 de la Ley 5/2023:
  12. 12El personal tiene en el procedimiento disciplinario los derechos del artículo 53.1 de la Ley 39/2015, según el artículo 175 de la Ley 5/2023, y además el derecho a:
  13. 13Según el artículo 175.a) de la Ley 5/2023, la presentación de la recusación de la persona instructora:
  14. 14¿Qué presunción reconoce el artículo 175.e) de la Ley 5/2023 al personal sometido a procedimiento disciplinario?
  15. 15Entre los derechos del artículo 175.b) de la Ley 5/2023 está el de ser notificado de:
  16. 16Una vez impuesta, ¿dónde debe anotarse una sanción disciplinaria conforme al artículo 176.1 de la Ley 5/2023?
  17. 17La cancelación de las inscripciones de sanciones se produce, según el artículo 176.2 de la Ley 5/2023:
  18. 18Las inscripciones de sanciones canceladas, o que hubieran debido serlo, según el artículo 176.3 de la Ley 5/2023:
  19. 19La suspensión provisional de funciones como medida provisional en el procedimiento disciplinario se acuerda, según el artículo 174.7 de la Ley 5/2023, en los términos del:
  20. 20El expediente disciplinario que se tramita contra un funcionario queda sujeto, conforme al artículo 174.1 de la Ley 5/2023, a:
• Test 34 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿Cuál de las siguientes es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria según el artículo 177.1 de la Ley 5/2023?
  2. 2La pérdida de la condición de personal funcionario o laboral extingue la responsabilidad disciplinaria según el artículo 177.1.c) de la Ley 5/2023, salvo:
  3. 3Si durante el procedimiento sancionador se pierde la condición de personal funcionario, el artículo 177.2 de la Ley 5/2023 prevé que se declare extinguido el procedimiento, salvo que:
  4. 4La resolución que declara extinguido el procedimiento y su archivo comporta, según el artículo 177.2 de la Ley 5/2023:
  5. 5Junto a la prescripción y el fallecimiento, el artículo 177.1 de la Ley 5/2023 recoge como causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria:
  6. 6En las materias de la Ley 5/2023, las relaciones de las Administraciones públicas de Andalucía se fundamentan, según su artículo 178.1, en los principios de:
  7. 7Para la consecución de objetivos comunes en materia de empleo público, el artículo 178.2 de la Ley 5/2023 permite a las Administraciones:
  8. 8El artículo 179.1 de la Ley 5/2023 crea un órgano para coordinar el empleo público andaluz. ¿Cómo lo califica?
  9. 9Según el artículo 179.2 de la Ley 5/2023, la Comisión de Coordinación del Empleo Público incluye representantes de las Consejerías competentes en Administración pública y en:
  10. 10¿A quién corresponde designar a los representantes de la Administración Local en la Comisión de Coordinación del Empleo Público, según el artículo 179.2 de la Ley 5/2023?
  11. 11Los representantes de las Universidades públicas de Andalucía en la Comisión de Coordinación del Empleo Público los designa, según el artículo 179.2 de la Ley 5/2023:
  12. 12Con carácter general, corresponde a la Comisión de Coordinación del Empleo Público de Andalucía, según el artículo 179.3 de la Ley 5/2023:
  13. 13La Comisión de Coordinación y Supervisión de la Evaluación del Desempeño está adscrita, según el artículo 180.1 de la Ley 5/2023, a:
  14. 14Además de las Consejerías de Hacienda y Administración pública, el artículo 180.2 de la Ley 5/2023 sienta en la comisión que supervisa la evaluación del desempeño a representantes de:
  15. 15Para que los sistemas de evaluación del desempeño produzcan efectos para las personas evaluadas, el artículo 180.3 de la Ley 5/2023 exige que:
  16. 16Los planes de formación en igualdad y no discriminación del artículo 181 de la Ley 5/2023 los establece la Consejería competente en Función Pública a través del:
  17. 17¿Quiénes deben aprobar planes de igualdad de género según el artículo 182 de la Ley 5/2023?
  18. 18La finalidad de los planes de igualdad de género previstos en el artículo 182 de la Ley 5/2023 es garantizar:
  19. 19Según el artículo 177.2 de la Ley 5/2023, la extinción del procedimiento por pérdida de la condición de personal no comporta la de la responsabilidad disciplinaria en:
  20. 20¿Qué se pretende hacer efectivo a través de la Comisión de Coordinación del Empleo Público de Andalucía, según el artículo 179.1 de la Ley 5/2023?
• Test 35 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Conforme a la disposición adicional primera de la Ley 5/2023, el personal laboral por tiempo indefinido:
  2. 2¿Cuál de las siguientes es causa de extinción de la condición de personal laboral por tiempo indefinido según la disposición adicional primera de la Ley 5/2023?
  3. 3Un trabajador indefinido no fijo necesita cambiar de localidad por motivos de salud. ¿Qué movilidades le reconoce la DA 1.ª.3?
  4. 4En los procedimientos derivados de la Ley 5/2023, la relación con la Administración, según su disposición adicional segunda, será:
  5. 5Para el personal de la Junta, la disposición adicional segunda.2 de la Ley 5/2023 fomenta la firma electrónica basada en el certificado de empleado público y el sistema de identificación:
  6. 6El órgano administrativo de resolución de conflictos en materia de personal de la disposición adicional tercera de la Ley 5/2023 se crea en desarrollo del artículo:
  7. 7¿Qué posición tiene dentro de la Administración el órgano colegiado especializado previsto en la DA 3.ª.2?
  8. 8¿Qué experiencia mínima exige la disposición adicional tercera.3 de la Ley 5/2023 a la persona titular de la Presidencia del órgano de resolución de conflictos?
  9. 9¿Cuánto dura el mandato de quienes integran el órgano creado por la DA 3.ª de la ley andaluza de función pública?
  10. 10Frente a un acto de personal, una funcionaria acude al órgano previsto en la DA 3.ª. ¿Qué relación guarda esa vía con los recursos administrativos ordinarios?
  11. 11Por convenio, ¿qué institución puede encomendar la resolución de sus recursos de personal al órgano de la DA 3.ª.8?
  12. 12En la promoción interna del Subgrupo C2 al C1, la disposición adicional cuarta de la Ley 5/2023 permite participar sin requisito de titulación con una antigüedad en C2 de:
  13. 13Según la disposición adicional sexta de la Ley 5/2023, el Cuerpo Superior de Administradores pasa a denominarse:
  14. 14¿Qué nueva denominación recibe el Cuerpo Técnico de Grado Medio conforme a la disposición adicional sexta de la Ley 5/2023?
  15. 15Respecto de los cuerpos y opciones declarados a extinguir, la disposición adicional novena de la Ley 5/2023 garantiza que:
  16. 16¿Cuál de los siguientes se declara a extinguir en la disposición adicional novena de la Ley 5/2023?
  17. 17El funcionario que, a la entrada en vigor de la Ley 5/2023, ocupe con carácter definitivo un puesto con funciones distintas a las de su cuerpo, según su disposición adicional décima.2:
  18. 18La disposición adicional undécima de la Ley 5/2023 crea dentro del Grupo A, Subgrupo A1:
  19. 19¿A qué especialidad del Cuerpo Superior de Administración corresponde, según la disposición adicional duodécima de la Ley 5/2023, preparar propuestas de resolución de recursos administrativos y de revisión de oficio?
  20. 20La especialidad Delineantes que crea la disposición adicional decimoquinta de la Ley 5/2023 se integra en:
• Test 36 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1¿Por qué sistema se ingresa en el Cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración Sanitaria según la disposición adicional decimonovena de la Ley 5/2023?
  2. 2El Cuerpo de Inspección de Servicios Sanitarios que crea la disposición adicional vigésima de la Ley 5/2023 tiene las especialidades de:
  3. 3En qué subgrupo se crea el Cuerpo de Subinspección Enfermera de Servicios Sanitarios según la disposición adicional vigésima.2 de la Ley 5/2023:
  4. 4Según la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 5/2023, las entidades instrumentales del sector público andaluz deben contar con:
  5. 5En el ámbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta, la disposición adicional vigésima quinta de la Ley 5/2023 fija para iniciar la negociación de la carrera profesional un plazo máximo de:
  6. 6El funcionario que haya sido miembro de las Cortes Generales o de un parlamento autonómico recibe el tratamiento de carrera de la disposición adicional vigésima sexta.1 de la Ley 5/2023 si lo fue durante:
  7. 7Para limitar la interinidad, la disposición adicional vigésima octava.2 de la Ley 5/2023 permite incluir en las convocatorias plazas adicionales de hasta:
  8. 8Quien obtiene destino por las plazas adicionales de un proceso selectivo de personal funcionario, según la disposición adicional vigésima octava.2 de la Ley 5/2023, no puede participar en concursos generales o de traslados hasta transcurridos:
  9. 9Las unidades administrativas temporales de apoyo de la disposición adicional vigésima novena de la Ley 5/2023 se crean por Acuerdo del Consejo de Gobierno con una duración no superior a:
  10. 10La ampliación del plazo de una unidad administrativa temporal de apoyo, según la disposición adicional vigésima novena.7 de la Ley 5/2023, no puede superar:
  11. 11¿Qué garantía tiene el funcionario de carrera adscrito a una unidad administrativa temporal de apoyo según la disposición adicional vigésima novena.6 de la Ley 5/2023?
  12. 12En la adscripción a las Unidades Administrativas de Servicios Comunes, la disposición adicional trigésima.3 de la Ley 5/2023 establece que si supone cambio de localidad:
  13. 13Según la disposición adicional trigésima primera de la Ley 5/2023, se constituirá una unidad de inclusión del personal con discapacidad en cada Delegación del Gobierno y en las Consejerías competentes en:
  14. 14Transcurrido el plazo sin resolución expresa, ¿qué efecto tiene la solicitud de reconocimiento de trienios según la disposición adicional trigésima segunda de la Ley 5/2023?
  15. 15Las solicitudes de permisos sometidos a necesidades del servicio tienen silencio desestimatorio, según la disposición adicional trigésima segunda.k) de la Ley 5/2023, cuando su duración supere:
  16. 16¿En qué ámbito puede el Consejo de Gobierno eximir del requisito de nacionalidad según la disposición adicional trigésima tercera de la Ley 5/2023?
  17. 17En el ejercicio de sus funciones, el personal de los cuerpos de Bomberos Forestales y Emergencias en el Medio Natural creados por la disposición adicional trigésima quinta de la Ley 5/2023 tiene la consideración de:
  18. 18El título II de la Ley 5/2023 sobre dirección pública profesional se aplica supletoriamente, según su disposición adicional trigésima sexta.1, al personal directivo de:
  19. 19Según la disposición adicional trigésima octava de la Ley 5/2023, las propuestas de desarrollo reglamentario en materias negociables deben remitirse con carácter previo a:
  20. 20¿Dónde se constituye la unidad de igualdad para la promoción de la igualdad en el empleo público según la disposición adicional cuadragésima de la Ley 5/2023?
• Test 37 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1Hasta que se resuelva la primera convocatoria de acceso a la carrera horizontal, la disposición transitoria primera de la Ley 5/2023 mantiene en vigor:
  2. 2La incorporación a la carrera horizontal, una vez iniciada, se produce según la disposición transitoria segunda de la Ley 5/2023 en el tramo que corresponda:
  3. 3Mientras la Conferencia Sectorial no apruebe criterios de homologación, el desempeño de puestos en la Junta por funcionarios de otras Administraciones requiere, según la disposición transitoria tercera de la Ley 5/2023:
  4. 4La transformación de cargos actuales en puestos de dirección pública profesional, según la disposición transitoria cuarta de la Ley 5/2023, se hará progresivamente en el plazo máximo de:
  5. 5Para evitar merma en las retribuciones fijas y periódicas, la disposición transitoria quinta.1 de la Ley 5/2023 prevé, si es necesario:
  6. 6Hasta que la evaluación del desempeño tenga efecto, la disposición transitoria quinta.2 de la Ley 5/2023 dispone que se seguirá percibiendo:
  7. 7Según la disposición transitoria sexta de la Ley 5/2023, los funcionarios de las especialidades Administradores Generales o de Gestión Financiera con la titulación exigida para Régimen Jurídico podrán:
  8. 8Hasta que se regulen reglamentariamente los órganos de selección especializados y permanentes, la disposición transitoria séptima de la Ley 5/2023 establece que:
  9. 9Conforme a la disposición transitoria octava de la Ley 5/2023, cuando la actual relación de puestos aluda al concurso como forma de provisión, se entenderá equivalente a:
  10. 10En los procesos de estabilización por oposición o concurso-oposición, la disposición transitoria novena.3 de la Ley 5/2023 exige que el contenido de las pruebas:
  11. 11Los procedimientos de provisión convocados y pendientes al entrar en vigor la Ley 5/2023 se resuelven, según su disposición transitoria décima.2:
  12. 12Una vez validado, el sistema de evaluación del desempeño no tendrá consecuencias económicas, según la disposición transitoria undécima de la Ley 5/2023, durante:
  13. 13Hasta el desarrollo reglamentario del contenido de las RPT, la disposición transitoria duodécima de la Ley 5/2023 permite que los puestos de libre designación:
  14. 14Quien accede por promoción interna tiene derecho, según la disposición transitoria decimotercera de la Ley 5/2023, a que se le adjudique destino en el puesto que desempeña definitivamente si:
  15. 15Al personal eventual nombrado antes de la entrada en vigor de la Ley 5/2023 se le aplica hasta su cese, según su disposición transitoria decimoquinta:
  16. 16¿Qué ley deroga expresamente la disposición derogatoria única de la Ley 5/2023?
  17. 17Las materias de la Ley 5/2023 que requieran desarrollo reglamentario, según su disposición derogatoria única.2, se rigen mientras tanto por:
  18. 18¿En qué plazo debe aprobar el Consejo de Gobierno el reglamento de la carrera horizontal según la disposición final primera.3 de la Ley 5/2023?
  19. 19Con carácter general, la Ley 5/2023 entró en vigor según su disposición final quinta.1:
  20. 20¿Qué título de la Ley 5/2023 entró en vigor al día siguiente de su publicación, según su disposición final quinta.2?
• Test 38 Ley 5/202320 preguntas

  1. 1El personal del Cuerpo Superior Facultativo que ingresó por la vía de acceso de Informática se integra, según la disposición adicional séptima de la Ley 5/2023, en la especialidad:
  2. 2¿En qué especialidad del Cuerpo Técnico Facultativo se integra el personal que ingresó por la vía de acceso ATS/DUE, según la disposición adicional séptima de la Ley 5/2023?
  3. 3La especialidad Arqueología creada por la disposición adicional decimotercera de la Ley 5/2023 ejerce funciones técnicas e inspectoras vinculadas a:
  4. 4Según la disposición adicional decimocuarta de la Ley 5/2023, la especialidad Tecnologías de la Información y Comunicación del Cuerpo Técnico de Gestión pertenece al:
  5. 5El personal del Cuerpo de Ayudantes Técnicos procedente de Delineantes, que no reúna la nueva titulación exigida, según la disposición adicional decimoquinta.3 de la Ley 5/2023:
  6. 6A la especialidad Prevención de Riesgos Laborales del Cuerpo Técnico de Gestión (Grupo B) le corresponden, según la disposición adicional decimoctava de la Ley 5/2023, las funciones de nivel:
  7. 7¿Qué funciones atribuye la disposición adicional decimonovena de la Ley 5/2023 al Cuerpo de Letrados y Letradas de la Administración Sanitaria?
  8. 8Al personal contratado por las extintas agencias públicas empresariales sanitarias, salvo el que adquiera la condición de estatutario, la disposición adicional vigésima primera de la Ley 5/2023 le aplica:
  9. 9Para el personal docente no universitario y estatutario del SAS, la disposición adicional vigésima tercera de la Ley 5/2023 prevé por acuerdo del Consejo de Gobierno la reclasificación al Grupo B y Subgrupos C1 y C2 cuando:
  10. 10La disposición adicional vigésima cuarta de la Ley 5/2023 obliga a la Junta a hacer efectivos al personal funcionario víctima de la acción terrorista:
  11. 11La estructura salarial que deben negociar las entidades instrumentales según la disposición adicional vigésima séptima de la Ley 5/2023 debe contemplar al menos:
  12. 12¿Para qué pueden constituirse las unidades administrativas temporales de apoyo de la disposición adicional vigésima novena.1 de la Ley 5/2023?
  13. 13Las Unidades Administrativas de Servicios Comunes se crean, según la disposición adicional trigésima.1 de la Ley 5/2023, mediante:
  14. 14El plan de ordenación para adscribir personal a las Unidades Administrativas de Servicios Comunes contiene, según la disposición adicional trigésima.3 de la Ley 5/2023:
  15. 15Además del apoyo administrativo especializado, ¿qué otra función encomienda la disposición adicional trigésima primera.2 de la Ley 5/2023 a las unidades de inclusión?
  16. 16La especialidad Investigación Biomédica y en Ciencias de la Salud del Cuerpo Superior Facultativo actúa, según la disposición adicional trigésima cuarta de la Ley 5/2023, en el ámbito de:
  17. 17Quienes adquieren la condición de funcionario de carrera por los procesos de estabilización deben permanecer en servicio activo antes de obtener excedencia voluntaria por interés particular, según la disposición adicional trigésima séptima.2 de la Ley 5/2023, un mínimo de:
  18. 18¿En qué plazo máximo debía elaborarse el mapa de competencias profesionales según la disposición adicional trigésima novena de la Ley 5/2023?
  19. 19Con respecto a su normativa específica, las referencias de la Ley 5/2023 a la Administración de la Junta de Andalucía se entienden hechas también, según su disposición adicional cuadragésima primera, a:
  20. 20Hasta que finalice el plazo de adaptación del Real Decreto 822/2021, las titulaciones de los cuerpos que remiten a un ámbito de conocimiento se establecerán, según la disposición transitoria decimocuarta de la Ley 5/2023:

Temas que cubre esta norma

• Disposición derogatoria2
• Disposiciones adicionales59
• Disposiciones finales3
• Disposiciones transitorias16
• Título I - Disposiciones generales / Capítulo I - Objeto, ámbito de aplicación y principios20
• Título I - Disposiciones generales / Capítulo II - Atribuciones orgánicas15
• Título I - Disposiciones generales / Capítulo III - Personal al servicio de la Administración pública41
• Título II - Dirección Pública Profesional24
• Título III - Derechos y deberes / Capítulo I - Derechos20
• Título III - Derechos y deberes / Capítulo II - Deberes, código de conducta y responsabilidad7
• Título III - Derechos y deberes / Capítulo III - Jornada de trabajo, horario, permisos y vacaciones. Modalidades de prestación de servicios13
• Título III - Derechos y deberes / Capítulo IV - Incompatibilidades11
• Título IV - La formación, el aprendizaje permanente y la acreditación de competencias9
• Título IX - Acceso al empleo público, adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo I - Principios y requisitos de acceso al empleo público65
• Título IX - Acceso al empleo público, adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo II - Adquisición y pérdida de la relación de servicio20
• Título V - Promoción profesional / Capítulo I - Disposiciones generales6
• Título V - Promoción profesional / Capítulo II - La carrera profesional del personal funcionario24
• Título V - Promoción profesional / Capítulo III - La evaluación del desempeño10
• Título VI - Derechos retributivos / Capítulo I - Derechos retributivos39
• Título VI - Derechos retributivos / Capítulo II - Seguridad Social y derechos pasivos1
• Título VII - Derecho a la negociación colectiva y representación. Solución extrajudicial de conflictos / Capítulo I - Disposiciones generales2
• Título VII - Derecho a la negociación colectiva y representación. Solución extrajudicial de conflictos / Capítulo II - Negociación colectiva del personal que presta servicios en las Administraciones públicas de Andalucía18
• Título VII - Derecho a la negociación colectiva y representación. Solución extrajudicial de conflictos / Capítulo III - Órganos de representación del personal funcionario y estatutario11
• Título VII - Derecho a la negociación colectiva y representación. Solución extrajudicial de conflictos / Capítulo IV - Solución extrajudicial de conflictos de carácter general del personal funcionario, estatutario y laboral3
• Título VIII - Ordenación y planificación del empleo público / Capítulo I - Planificación de recursos humanos26
• Título VIII - Ordenación y planificación del empleo público / Capítulo II - Estructura del empleo público35
• Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo I - Principios generales y procedimientos de provisión del personal funcionario55
• Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo II - Movilidad funcional5
• Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo III - Movilidad entre Administraciones públicas11
• Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral1
• Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo V - Procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral10
• Título XI - Situaciones administrativas / Capítulo I - Personal funcionario de carrera74
• Título XI - Situaciones administrativas / Capítulo II - Personal funcionario interino3
• Título XI - Situaciones administrativas / Capítulo III - Personal laboral1
• Título XII - Régimen disciplinario86
• Título XIII - Relaciones interadministrativas14

Preguntas frecuentes

Otras leyes que puedes practicar

• Ley 39/2015 (Procedimiento Administrativo)40 tests · 800 preguntas
• Ley 7/202531 tests · 620 preguntas
• Decreto Legislativo 1/201029 tests · 580 preguntas
• Real Decreto Legislativo 5/201528 tests · 560 preguntas
• Ley 9/200720 tests · 413 preguntas
• Decreto 51/202519 tests · 380 preguntas