Título XII - Régimen disciplinario
Función Pública · 86 preguntas
Este tema reúne 86 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 13 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 6 son básicas, 37 son de dificultad media y 43 son avanzadas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- 1El personal incluido en el ámbito de la Ley 5/2023 queda sujeto, según su artículo 165.1, al régimen disciplinario establecido en:
- 2¿Conforme a qué se exige la responsabilidad disciplinaria de las personas inductoras y encubridoras, según el artículo 165.2 de la Ley 5/2023?
- 3Si no puede cumplirse la sanción porque el funcionario está en una situación administrativa que lo impide, el artículo 165.3 de la Ley 5/2023 dispone que:
- 4Un empleado público expedientado deja de ser funcionario antes de la sanción. ¿Qué efecto tiene ello conforme al artículo 165.4 de la Ley 5/2023?
- 5Dentro del plazo de prescripción de las faltas, el artículo 165.5 de la Ley 5/2023 permite exigir responsabilidad disciplinaria cuando la persona:
- 6La potestad disciplinaria se rige por una serie de principios. Indique cuál de ellos menciona el artículo 166 de la Ley 5/2023:
- 7Conforme al artículo 166.b) de la Ley 5/2023, la retroactividad de las disposiciones disciplinarias favorables alcanza también a:
- 8El principio de proporcionalidad del artículo 166.c) de la Ley 5/2023 se aplica:
- 9Según el artículo 167.2 de la Ley 5/2023, las faltas disciplinarias se clasifican en:
- 10La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales es falta muy grave, según el artículo 168.2.a) de la Ley 5/2023, cuando consta por sentencia firme y la víctima:
- 11¿Qué conducta dentro de la jornada laboral tipifica como falta muy grave el artículo 168.2.b) de la Ley 5/2023?
- 12La agresión física a cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones es, según el artículo 168.2.c) de la Ley 5/2023, una falta:
- 13Incurrir en menoscabo de fondos públicos por alcance o malversación es falta muy grave, según el artículo 168.2.d) de la Ley 5/2023, cuando la responsabilidad:
- 14El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo constituye falta muy grave según el artículo 168.2.f) de la Ley 5/2023 cuando:
- 15Conforme al artículo 168.2.g) de la Ley 5/2023, es falta muy grave causar daños graves al patrimonio de la Administración:
- 16La comisión de una tercera falta grave es falta muy grave, según el artículo 168.2.i) de la Ley 5/2023, si se comete en el período de:
- 17La tolerancia de las personas jerárquicamente superiores respecto de las faltas muy graves de su personal subordinado es, según el artículo 168.2.j) de la Ley 5/2023:
- 18La emisión de informes o realización de actuaciones manifiestamente ilegales es falta muy grave, según el artículo 168.2.k) de la Ley 5/2023, cuando cause:
- 19El incumplimiento muy grave de la normativa de prevención de riesgos laborales, a efectos del artículo 168.2.e) de la Ley 5/2023, es aquel del que pueden derivarse:
- 20¿En qué caso la agresión verbal o el trato irrespetuoso es falta muy grave según el artículo 168.2.h) de la Ley 5/2023?
- 21El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de las personas superiores relativas al desempeño del puesto es, con carácter general según el artículo 169.a) de la Ley 5/2023, falta:
- 22Intervenir en un procedimiento concurriendo causa de abstención es falta grave, según el artículo 169.d) de la Ley 5/2023, cuando se hace por:
- 23La negligencia grave en el deber de discreción profesional es falta grave según el artículo 169.k) de la Ley 5/2023 cuando provoque su difusión indebida y:
- 24La utilización indebida de los medios, incluidos los telemáticos, puestos a disposición por la Administración es falta grave según el artículo 169.l) de la Ley 5/2023 cuando sea:
- 25¿Qué calificación tiene el incumplimiento de la obligación de no aceptar regalos o trato de favor injustificados según el artículo 169.m) de la Ley 5/2023?
- 26El consumo de alcohol o estupefacientes es falta grave según el artículo 169.n) de la Ley 5/2023 cuando, en el ejercicio de las funciones:
- 27La tercera falta injustificada de asistencia es falta grave según el artículo 169.ñ) de la Ley 5/2023 si se produce en un período de:
- 28El incumplimiento injustificado de la jornada es falta grave según el artículo 169.o) de la Ley 5/2023 cuando suponga al mes un mínimo de:
- 29¿Cuántas faltas de puntualidad injustificadas al mes, como mínimo, constituyen falta grave según el artículo 169.p) de la Ley 5/2023?
- 30Según el artículo 169.q) de la Ley 5/2023, las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios constituyen falta:
- 31No prestar la colaboración requerida en la instrucción de un procedimiento disciplinario, incluida la incomparecencia injustificada como testigo, es según el artículo 169.r) de la Ley 5/2023:
- 32Un funcionario ya sancionado firmemente por dos faltas leves comete una tercera. ¿En qué plazo debe ocurrir para que el artículo 169.t) de la Ley 5/2023 la califique como grave?
- 33El incumplimiento injustificado de trámites procedimentales y plazos es falta grave según el artículo 169.u) de la Ley 5/2023 cuando cause:
- 34Haber sido declarada responsable de menoscabo de fondos públicos por infracciones de la normativa de Hacienda Pública de la Junta es, según el artículo 169.s) de la Ley 5/2023:
- 35Según el artículo 170.b) de la Ley 5/2023, intervenir por negligencia excusable en un procedimiento concurriendo causa de abstención es falta:
- 36¿Qué conducta relativa a las ausencias tipifica como falta leve el artículo 170.d) de la Ley 5/2023?
- 37La falta de asistencia injustificada a los cursos obligatorios es, según el artículo 170.g) de la Ley 5/2023:
- 38En materia de bajas por incapacidad temporal, el artículo 170.i) de la Ley 5/2023 sanciona como leve:
- 39El incumplimiento de cualquier otro deber o de los principios éticos y de conducta es, según el artículo 170.n) de la Ley 5/2023:
- 40El trato irrespetuoso con la ciudadanía, superiores, compañeros o subordinados que no sea constitutivo de falta grave se califica, según el artículo 170.c) de la Ley 5/2023, como falta:
- 41Por faltas muy graves, la suspensión firme de funciones tiene según el artículo 171.1.a) de la Ley 5/2023 una duración mínima de:
- 42¿Qué efecto tiene siempre sobre el puesto la suspensión firme impuesta por falta muy grave, según el artículo 171.1.a) de la Ley 5/2023?
- 43El traslado forzoso como sanción por falta muy grave puede imponerse, según el artículo 171.1.b) de la Ley 5/2023, por un período máximo de:
- 44Durante el período de la sanción de traslado forzoso, el artículo 171.1.b) de la Ley 5/2023 dispone que la persona sancionada:
- 45La suspensión del derecho a estar disponible en las bolsas de trabajo del personal interino o laboral temporal, por falta muy grave, tiene según el artículo 171.1.c) de la Ley 5/2023:
- 46Según el artículo 171.1.d) de la Ley 5/2023, el demérito impuesto por falta muy grave puede consistir en:
- 47¿Entre qué límites puede imponerse la suspensión firme de funciones por falta grave según el artículo 171.2.a) de la Ley 5/2023?
- 48Por faltas graves, el traslado forzoso con o sin cambio de residencia puede imponerse según el artículo 171.2.b) de la Ley 5/2023 por un máximo de:
- 49Por falta grave, el demérito del artículo 171.2.c) de la Ley 5/2023 se extiende como máximo durante:
- 50A una funcionaria se le impone suspensión de funciones por una falta leve. ¿Cuánto puede durar como máximo, de acuerdo con el artículo 171.3.a) de la Ley 5/2023?
- 51¿Cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por falta leve según el artículo 171.3 de la Ley 5/2023?
- 52En todos los casos de imposición de sanciones disciplinarias, el artículo 171.4 de la Ley 5/2023 permite establecer de forma accesoria:
- 53Según el artículo 172.1 de la Ley 5/2023, al imponer sanciones disciplinarias debe justificarse:
- 54¿Qué criterios se aplican para la graduación de las sanciones según el artículo 172.2 de la Ley 5/2023?
- 55Conforme al artículo 172.3 de la Ley 5/2023, existe reiteración cuando la persona responsable ha sido sancionada por resolución firme por otra falta:
- 56¿Qué exige el artículo 172.3 de la Ley 5/2023 para apreciar reincidencia?
- 57En la infracción continuada del artículo 172.4 de la Ley 5/2023, la sanción aplicable será:
- 58Para que exista infracción continuada, el artículo 172.4 de la Ley 5/2023 exige que la pluralidad de acciones u omisiones se realice:
- 59La suspensión accesoria del derecho a estar disponible en las bolsas de trabajo por falta grave tiene, según el artículo 171.2.d) de la Ley 5/2023, un máximo de:
- 60Las sanciones por faltas muy graves son, según el artículo 171.1 de la Ley 5/2023, las establecidas en:
- 61La prescripción de las faltas y sanciones, su cómputo e interrupción se rigen, según el artículo 173 de la Ley 5/2023, por:
- 62Según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023, no podrá imponerse sanción por la comisión de faltas:
- 63¿Cómo se imponen las sanciones por faltas leves al personal funcionario según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023?
- 64En el personal laboral, la suspensión de empleo y sueldo por falta leve se impone según el artículo 174.2 de la Ley 5/2023 por:
- 65¿Cuál es la duración máxima del procedimiento disciplinario según el artículo 174.3 de la Ley 5/2023?
- 66Declarada la caducidad del procedimiento disciplinario, el artículo 174.3 de la Ley 5/2023 establece que:
- 67Antes de iniciar el procedimiento disciplinario, el artículo 174.4 de la Ley 5/2023 permite al órgano competente:
- 68Según el artículo 174.5 de la Ley 5/2023, las actuaciones que supongan represalia contra quien denuncia son:
- 69En lo no previsto en la Ley 5/2023, ¿qué norma aplica el artículo 174.5 para proteger a la persona denunciante?
- 70Desde la presentación de la denuncia, las personas denunciantes tienen derecho, conforme al artículo 174.5 de la Ley 5/2023, a:
- 71Los actos de instrucción para comprobar los hechos se realizan, según el artículo 174.6 de la Ley 5/2023:
- 72El personal tiene en el procedimiento disciplinario los derechos del artículo 53.1 de la Ley 39/2015, según el artículo 175 de la Ley 5/2023, y además el derecho a:
- 73Según el artículo 175.a) de la Ley 5/2023, la presentación de la recusación de la persona instructora:
- 74¿Qué presunción reconoce el artículo 175.e) de la Ley 5/2023 al personal sometido a procedimiento disciplinario?
- 75Entre los derechos del artículo 175.b) de la Ley 5/2023 está el de ser notificado de:
- 76Una vez impuesta, ¿dónde debe anotarse una sanción disciplinaria conforme al artículo 176.1 de la Ley 5/2023?
- 77La cancelación de las inscripciones de sanciones se produce, según el artículo 176.2 de la Ley 5/2023:
- 78Las inscripciones de sanciones canceladas, o que hubieran debido serlo, según el artículo 176.3 de la Ley 5/2023:
- 79La suspensión provisional de funciones como medida provisional en el procedimiento disciplinario se acuerda, según el artículo 174.7 de la Ley 5/2023, en los términos del:
- 80El expediente disciplinario que se tramita contra un funcionario queda sujeto, conforme al artículo 174.1 de la Ley 5/2023, a:
- 81¿Cuál de las siguientes es causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria según el artículo 177.1 de la Ley 5/2023?
- 82La pérdida de la condición de personal funcionario o laboral extingue la responsabilidad disciplinaria según el artículo 177.1.c) de la Ley 5/2023, salvo:
- 83Si durante el procedimiento sancionador se pierde la condición de personal funcionario, el artículo 177.2 de la Ley 5/2023 prevé que se declare extinguido el procedimiento, salvo que:
- 84La resolución que declara extinguido el procedimiento y su archivo comporta, según el artículo 177.2 de la Ley 5/2023:
- 85Junto a la prescripción y el fallecimiento, el artículo 177.1 de la Ley 5/2023 recoge como causa de extinción de la responsabilidad disciplinaria:
- 86Según el artículo 177.2 de la Ley 5/2023, la extinción del procedimiento por pérdida de la condición de personal no comporta la de la responsabilidad disciplinaria en: