Test de Decreto 51/2025

Tests de Decreto 51/2025

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• Test 1 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1¿Qué ley desarrolla el Decreto 51/2025 en materia de planificación, acceso, promoción interna y provisión de puestos?
  2. 2¿Cuál de estas materias forma parte del objeto del Decreto 51/2025 según su artículo 1?
  3. 3El Decreto 51/2025 es de aplicación al personal funcionario de la Administración General que presta servicios, entre otros, en:
  4. 4Los cuerpos y especialidades de la Administración General con regulación propia citados en la disposición adicional primera, apartado 1, se rigen:
  5. 5Al personal laboral de la Administración General de la Junta le son aplicables los preceptos del Decreto 51/2025:
  6. 6Respecto del personal del artículo 3.1 de la Ley 5/2023, el Decreto 51/2025 tiene carácter:
  7. 7¿Cuál de estos principios deben garantizar los procesos selectivos de acceso al empleo público según el artículo 3.1?
  8. 8Según el artículo 3.1.d), la actuación de los órganos de selección se rige por la independencia, la discrecionalidad técnica y:
  9. 9El principio de agilidad y eficiencia en los procesos de selección se aplica, según el artículo 3.1.g):
  10. 10En la provisión de puestos de trabajo, el principio de idoneidad se aplica a los puestos provistos por:
  11. 11Además de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, la selección de personal funcionario interino y laboral temporal garantiza el principio de:
  12. 12El acceso al empleo público de las personas con discapacidad se realizará en condiciones que garanticen la igualdad de oportunidades, la no discriminación y:
  13. 13¿Cuál de estos es un fundamento o criterio de actuación de los planes de ordenación de recursos humanos según el artículo 4?
  14. 14Según el artículo 4.h), la perspectiva de género debe incorporarse en los planes de ordenación de recursos humanos:
  15. 15Según su letra b), el artículo 4 incluye como base de los planes de ordenación:
  16. 16El artículo 4 incluye entre los criterios de actuación de los planes de ordenación el fomento de:
  17. 17Según el artículo 5.1, la planificación de los recursos humanos constituye:
  18. 18La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo contribuir a la eficiencia y eficacia mediante, entre otros medios:
  19. 19A efectos del Decreto 51/2025, son instrumentos de planificación del empleo público:
  20. 20La formación y cualificación profesional, como criterio de actuación de los planes de ordenación, se califica en el artículo 4.i) como:
• Test 2 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Los planes de ordenación de recursos humanos son, según el artículo 6.1:
  2. 2La elaboración de los planes de ordenación de recursos humanos irá precedida de:
  3. 3El sistema de seguimiento y evaluación de un plan de ordenación debe garantizar, además de la evaluación final:
  4. 4¿Cuál de estos elementos forma parte del contenido mínimo de los planes de ordenación de recursos humanos?
  5. 5¿Cuál de estas medidas puede contener un plan de ordenación de recursos humanos según el artículo 7.2?
  6. 6La previsión de creación de unidades administrativas de apoyo temporal en los planes de ordenación se ajusta a:
  7. 7Las actuaciones de los planes de ordenación de recursos humanos pueden referirse:
  8. 8¿Qué órgano aprueba los planes de ordenación de recursos humanos?
  9. 9¿Cuándo interviene también la Consejería competente en materia de Hacienda en la propuesta de un plan de ordenación?
  10. 10¿A quién corresponde realizar el diagnóstico de la situación inicial de los planes de ordenación de recursos humanos?
  11. 11Si un plan de ordenación de recursos humanos tiene vigencia temporal determinada, esta no podrá ser inferior a:
  12. 12Los planes de ordenación de vigencia indefinida pueden ser objeto de revisión a iniciativa de:
  13. 13Son objeto de oferta de empleo público las necesidades de personal con asignación presupuestaria que deban proveerse con:
  14. 14¿Qué reserva mínima de plazas para promoción interna debe contener la oferta de empleo público?
  15. 15Los planes de ordenación de recursos humanos pueden determinar cuerpos y especialidades en los que la reserva para promoción interna alcance hasta:
  16. 16Para ofertar puestos de trabajo para el ingreso de nuevo personal:
  17. 17La oferta de empleo público, previa negociación colectiva, se aprueba:
  18. 18Las plazas reservadas a personas con discapacidad que la oferta prevea convocar por promoción interna:
  19. 19Las plazas restantes no cubiertas del cupo de discapacidad, excluidas las de discapacidad intelectual, se acumulan:
  20. 20¿Dónde se constituyen unidades administrativas de inclusión del personal con discapacidad?
• Test 3 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1El ingreso en los cuerpos de personal funcionario de carrera se realiza mediante:
  2. 2El acceso a la condición de personal laboral fijo se regula, según el artículo 13.2, por:
  3. 3Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de:
  4. 4¿Cuáles son los sistemas selectivos para personal funcionario de carrera y laboral fijo según el artículo 14.2?
  5. 5En el concurso-oposición, ¿qué peso mínimo debe tener la fase de oposición en la puntuación global?
  6. 6En el sistema de concurso-oposición, la fase de oposición:
  7. 7Para el personal funcionario de carrera, el sistema de concurso:
  8. 8Según el artículo 14.3, las pruebas de la oposición deben permitir:
  9. 9El personal laboral fijo puede seleccionarse por oposición, concurso-oposición o concurso de méritos, en los términos previstos en:
  10. 10¿Cómo se determina el orden de actuación de las personas aspirantes en las pruebas selectivas de ingreso?
  11. 11El resultado del sorteo que fija el orden de actuación de las personas aspirantes:
  12. 12Aprobada la oferta de empleo público, los procedimientos selectivos pueden convocarse con un aumento adicional de las plazas ofertadas de hasta:
  13. 13Las bases generales que rigen las sucesivas convocatorias de personal funcionario de carrera de la Administración General son aprobadas por:
  14. 14Las convocatorias deben contener una declaración expresa sobre:
  15. 15Entre los requisitos que deben recoger las convocatorias, el artículo 16.1.b) incluye, en su caso, medidas de acción positiva para:
  16. 16La competencia para efectuar las convocatorias de los procesos selectivos corresponde a:
  17. 17La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
  18. 18Según el artículo 16.3, no podrán convocarse pruebas selectivas para plazas:
  19. 19¿Dónde se publican las convocatorias de los procesos selectivos?
  20. 20Para eximir de alguna prueba por haber superado la oposición en un proceso anterior del mismo cuerpo, ese proceso debe haber tenido lugar en:
• Test 4 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Para limitar los nombramientos interinos, las convocatorias pueden incluir plazas adicionales para futuras vacantes en un porcentaje de:
  2. 2La adjudicación de las plazas adicionales previstas en el artículo 16.4 no puede efectuarse antes de que:
  3. 3Las plazas adicionales del artículo 16.4 se cubren con personas aspirantes que, sin figurar en la relación definitiva de aprobados:
  4. 4Con carácter general, las plazas adjudicadas por el sistema de plazas adicionales del artículo 16.4:
  5. 5Tras la modificación del Decreto-ley 3/2026, el personal funcionario que ocupe provisionalmente destinos de plazas adicionales no podrá participar en concursos generales hasta transcurridos:
  6. 6En los procesos selectivos de personal laboral, el tiempo durante el cual el personal con destino provisional por plazas adicionales no puede concursar es:
  7. 7Durante el plazo en que el personal con destino provisional por plazas adicionales no puede concursar, los puestos que ocupa:
  8. 8Las relaciones de aspirantes no adjudicatarios para plazas adicionales quedan sin efecto automáticamente a los dos años de la resolución de la convocatoria o cuando:
  9. 9En las convocatorias ordinarias con reserva de plazas para personas con discapacidad, las pruebas selectivas:
  10. 10En las convocatorias ordinarias con reserva para personas con discapacidad se da un tratamiento único a ambos turnos en cuanto a:
  11. 11En las convocatorias independientes para personas con discapacidad, el número de plazas se corresponde con:
  12. 12La obligación de relacionarse por medios electrónicos en los procesos selectivos abarca:
  13. 13Si una persona aspirante no puede disponer de firma electrónica por ser menor no emancipada, se habilitarán mecanismos para relacionarse electrónicamente:
  14. 14La presentación de documentos en un proceso selectivo a través de enlaces distintos a los indicados en la convocatoria:
  15. 15En caso de incidencia técnica que imposibilite el funcionamiento del sistema, las convocatorias prevén ampliar los plazos no vencidos o abrir uno nuevo por un período:
  16. 16El plazo de presentación de solicitudes en los procesos selectivos no será:
  17. 17El pago de las tasas de inscripción en los procesos selectivos se realiza:
  18. 18Para ser admitidas y tomar parte en las pruebas selectivas, a las personas aspirantes les basta con:
  19. 19Las condiciones y requisitos exigidos a las personas aspirantes deben mantenerse:
  20. 20Para participar por el turno de reserva para personas con discapacidad, esta debe estar reconocida:
• Test 5 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Las adaptaciones razonables de tiempo, medios y accesibilidad para personas con discapacidad en las pruebas selectivas se adoptan:
  2. 2Además de a las personas con discapacidad, la adaptación de tiempos en los ejercicios se garantiza, si lo solicitan, a:
  3. 3La petición de adaptación en la solicitud de participación debe acompañarse de:
  4. 4¿Quién otorga las adaptaciones solicitadas para la realización de las pruebas selectivas?
  5. 5La condición de persona con discapacidad a efectos de los procesos selectivos se refiere a un grado igual o superior al:
  6. 6Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones del cuerpo se acreditan, para personas con discapacidad:
  7. 7Según el artículo 23.2, las pruebas selectivas deben permitir, entre otras cosas, comprobar:
  8. 8Las pruebas físicas previstas en las convocatorias deben respetar especialmente en la configuración de sus baremos:
  9. 9Para garantizar su conocimiento previo, las competencias evaluadas en las pruebas deben remitirse a las vinculadas a la selección en:
  10. 10Las convocatorias pueden determinar que la totalidad o parte de las pruebas se celebren de forma descentralizada:
  11. 11Finalizado el plazo de solicitudes, la resolución que aprueba la lista provisional de admitidos y excluidos se dicta en el plazo máximo de:
  12. 12¿De qué plazo disponen las personas excluidas provisionalmente para la subsanación?
  13. 13Salvo casos justificados, la fecha de comienzo del primer o único ejercicio no podrá superar, desde la publicación de las listas definitivas:
  14. 14El llamamiento para la realización de pruebas de carácter colectivo que afecten a todas las personas admitidas será:
  15. 15Los resultados de cada ejercicio y las decisiones del órgano de selección que deban conocer las personas aspirantes se publican en:
  16. 16Con carácter general, las personas admitidas que se personen una vez iniciadas las pruebas:
  17. 17En pruebas orales u otras individuales y sucesivas, el órgano de selección puede admitir a quien no compareció a tiempo siempre que:
  18. 18Entrar al aula de examen con un teléfono móvil o dispositivo conectado a datos no autorizado supone:
  19. 19¿Cuándo se comprueba la identidad de las personas admitidas en las pruebas selectivas?
  20. 20Cuando el órgano de selección informa a las personas aspirantes de circunstancias relativas a la aplicación de las bases, ello no puede suponer:
• Test 6 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Terminada la calificación, los órganos de selección hacen pública la relación de personas aprobadas por orden de puntuación en:
  2. 2Si una persona del turno de discapacidad supera los ejercicios sin obtener plaza y su puntuación es superior a la de aspirantes del turno libre:
  3. 3Entre los criterios de desempate, las convocatorias contemplarán el acceso de las personas del sexo cuya presencia en el cuerpo sea inferior al:
  4. 4Si la convocatoria prevé un curso de formación o período de prácticas eliminatorio, la relación definitiva de aprobados se publica:
  5. 5Los órganos de selección no pueden proponer el acceso a la condición de funcionario de más aprobados que vacantes convocadas, salvo:
  6. 6Para asegurar la cobertura de las plazas ante renuncias de aspirantes seleccionados, el órgano convocante puede requerir al órgano de selección:
  7. 7Los actos que ponen fin a los procedimientos selectivos deben ser:
  8. 8¿Quién realiza, mediante publicación en el BOJA, la oferta de vacantes a quienes han superado el proceso selectivo?
  9. 9La oferta de vacantes a las personas seleccionadas debe incluir, al menos:
  10. 10Las personas aprobadas no tienen que aportar los documentos acreditativos que:
  11. 11Quien, salvo fuerza mayor, no presente la documentación en plazo o carezca de algún requisito:
  12. 12Para favorecer la celeridad, la oferta de vacantes, la presentación de documentación y la petición de destinos pueden sustituirse por:
  13. 13La Dirección General competente en función pública puede exigir una nueva acreditación de requisitos y condiciones de capacidad:
  14. 14El nombramiento como personal funcionario de carrera de quienes superen el proceso y cumplan los requisitos se efectúa:
  15. 15Las personas del turno de discapacidad en convocatoria ordinaria sin oferta diferenciada pueden solicitar alterar el orden de elección de plazas por:
  16. 16Los nombramientos de personal funcionario de carrera derivados de los procesos selectivos deben publicarse en:
  17. 17Las resoluciones de nombramiento de personal funcionario de carrera establecerán:
  18. 18La relación de personas aprobadas comienza por la puntuación total más alta y finaliza, con carácter general, con:
  19. 19La compatibilidad con el desempeño de las funciones del puesto se valorará teniendo en cuenta:
  20. 20La puntuación del curso de formación eliminatorio se suma a la obtenida en la oposición o concurso-oposición:
• Test 7 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Las convocatorias de acceso a personal funcionario de carrera pueden incluir un período de prácticas o curso selectivo:
  2. 2Cuando la supervisión y tutorización de las prácticas recaen sobre un órgano colaborador, su ejercicio requiere:
  3. 3Al curso selectivo o prácticas accede un número de aspirantes igual a las plazas convocadas, más, si lo prevé la convocatoria, el veinte por ciento de plazas adicionales y:
  4. 4Si varias personas tienen la misma calificación que la última con derecho a acceder al curso o período de prácticas:
  5. 5El nombramiento como personal funcionario en prácticas en la Administración General se publica en:
  6. 6Si la persona aspirante en prácticas ya es funcionaria de la Administración General en servicio activo, se le concede:
  7. 7Si la persona funcionaria en prácticas no supera el proceso selectivo:
  8. 8Las convocatorias pueden prever la reserva de la puntuación de la oposición de quien no supere las prácticas, por una sola vez y con un máximo, sobre las plazas convocadas, del:
  9. 9La no realización de los cursos de formación o período de prácticas tiene las consecuencias previstas para:
  10. 10En los cuerpos del grupo A, el período de prácticas tiene una duración:
  11. 11¿Cuánto duran las prácticas de acceso a cuerpos de grupos distintos del A?
  12. 12El órgano encargado de valorar el período de prácticas debe elaborar un informe sobre:
  13. 13El curso selectivo de formación debe comenzar en el plazo de:
  14. 14La persona tutora asignada a cada participante en el curso selectivo es nombrada por:
  15. 15¿Cuál de estas competencias genéricas debe incluir, como mínimo, el curso selectivo de formación?
  16. 16La planificación, organización y ejecución del curso selectivo corresponden al IAAP, mientras que la evaluación de las personas participantes queda reservada a:
  17. 17Las comisiones de selección se definen como órganos colegiados:
  18. 18Las comisiones permanentes de selección se crean mediante:
  19. 19¿Qué instrumento puede constituir comisiones delegadas de las comisiones permanentes de selección?
  20. 20Entre las incidencias que deben apreciar las comisiones de selección, el artículo 35.1.e) destaca las solicitudes de aplazamiento de pruebas por:
• Test 8 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Las comisiones permanentes de selección deben hacer públicos los criterios de calificación de los ejercicios:
  2. 2Cuando existen comisiones delegadas, ¿qué función conserva la comisión permanente de selección?
  3. 3Las convocatorias pueden encomendar a otros órganos de la Administración, por delegación de las comisiones de selección:
  4. 4Conforme al principio de profesionalidad, la comisión de selección no podrá estar formada mayoritariamente por:
  5. 5Según el principio de especialización, los miembros de las comisiones de selección deben tener una titulación:
  6. 6Según el principio de imparcialidad, las comisiones de selección están constituidas por un número de miembros:
  7. 7La pertenencia a las comisiones de selección es siempre:
  8. 8Las decisiones adoptadas por los órganos de selección en ejercicio de su discrecionalidad técnica gozan de presunción de:
  9. 9Conforme al principio de representatividad, en la composición de las comisiones de selección se tenderá a la pluralidad atendiendo a factores:
  10. 10No pueden formar parte de los órganos de selección quienes hayan preparado a aspirantes a pruebas selectivas en los años anteriores a la convocatoria, en concreto en:
  11. 11La recusación de los miembros de las comisiones de selección puede plantearse desde que las personas interesadas:
  12. 12Las personas asesoras especialistas incorporadas a las comisiones de selección:
  13. 13Para la válida constitución de las comisiones de selección se requiere la presencia, al menos, de:
  14. 14Las resoluciones y acuerdos de los órganos de selección, que actúan con autonomía funcional:
  15. 15El artículo 39.4 habilita a la comisión de selección para procurar la máxima descentralización por provincias de los ejercicios, garantizando que:
  16. 16Contra los actos de trámite de los órganos de selección cabe recurso cuando, entre otros supuestos:
  17. 17Si se exige período de prueba al personal funcionario interino, su duración máxima es:
  18. 18La incapacidad temporal o la violencia de género que afecten a la persona interina durante el período de prueba:
  19. 19La Administración no puede cesar o remover a una funcionaria interina por razón de embarazo, salvo que:
  20. 20En un nuevo nombramiento interino por período inferior a tres meses, la capacidad funcional se acredita mediante:
• Test 9 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1La selección del personal funcionario interino debe garantizar, además de los principios constitucionales, la publicidad y:
  2. 2No se exige período de prueba a la persona interina que haya desempeñado en la Administración General, dentro del mismo grupo, cuerpo o especialidad:
  3. 3Una vez transcurrido el período de prueba, el tiempo de servicios prestados durante aquel:
  4. 4¿Cuál es una causa de no superación del período de prueba del personal funcionario interino?
  5. 5Las personas aspirantes a nombramiento como personal funcionario interino deben, entre otros requisitos:
  6. 6En la Administración General, el nombramiento de personal funcionario interino corresponde a:
  7. 7Para la selección del personal funcionario interino se constituye una bolsa de empleo:
  8. 8Respecto de las personas con discapacidad intelectual, el artículo 42.1 prevé:
  9. 9Las bolsas de empleo se integran por quienes, sin superar el proceso de la última oferta del cuerpo por oposición o concurso-oposición:
  10. 10El criterio preferente de ordenación de las bolsas de empleo es:
  11. 11Si al efectuar el llamamiento las bolsas de trabajo están agotadas, se procederá a:
  12. 12Las personas candidatas procedentes del servicio público de empleo se seleccionan según criterios objetivos negociados en:
  13. 13Cuando el interino cesa por la publicación de nombramientos de personal funcionario de carrera de la oferta, el cese se produce:
  14. 14El personal funcionario interino nombrado para plazas vacantes ve finalizada su relación, con carácter general, transcurridos desde su nombramiento:
  15. 15Excepcionalmente, el interino puede permanecer más de tres años en la plaza si dentro de ese plazo:
  16. 16El personal funcionario interino puede ser removido por las causas y mediante el procedimiento previstos para el personal de carrera en:
  17. 17El proceso de selección del personal laboral temporal garantiza la idoneidad mediante procedimientos ágiles con igualdad, mérito, capacidad, publicidad y:
  18. 18En la cobertura de un puesto con personal laboral temporal se estará a lo dispuesto en:
  19. 19¿Quién puede dictar directrices para mantener la tasa de temporalidad estructural en los límites de la normativa básica?
  20. 20Quienes integran las bolsas de trabajo del personal funcionario realizan los trámites de inclusión o participación:
• Test 10 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1La promoción interna del personal funcionario de carrera constituye una de las modalidades de su carrera profesional y es:
  2. 2La promoción interna horizontal supone:
  3. 3El personal funcionario del subgrupo C1 puede promocionar, si reúne la titulación exigida, al subgrupo:
  4. 4En una misma oferta de empleo público, la condición de personal funcionario por promoción interna puede adquirirse:
  5. 5El personal laboral fijo puede participar en procesos específicos de promoción interna a cuerpos funcionariales cuando:
  6. 6La promoción interna del personal funcionario de carrera se lleva a cabo mediante:
  7. 7El número de aspirantes que superen los cursos o actividades formativas selectivas de promoción interna:
  8. 8Quien queda exento de la fase de oposición por haberla superado en convocatorias anteriores:
  9. 9¿Quién imparte cursos de formación específica para facilitar la promoción interna del personal funcionario?
  10. 10Las pruebas de promoción interna se llevan a cabo en convocatorias:
  11. 11En el concurso-oposición de promoción interna, el mérito de trabajo desarrollado puede representar entre:
  12. 12En el baremo de promoción interna, la titulación académica no puede superar:
  13. 13¿Cuál de estos méritos se valora en el concurso de promoción interna con entre el veinte y el treinta por ciento del baremo?
  14. 14Para participar en la promoción interna vertical u horizontal se exige una antigüedad en el cuerpo o especialidad de pertenencia de, al menos:
  15. 15En la promoción interna vertical puede participar el personal que pertenezca a un cuerpo o especialidad de:
  16. 16En el acceso por promoción interna del subgrupo C2 al C1, el requisito de titulación puede sustituirse por:
  17. 17A quienes aprueban la promoción interna vertical pueden ofertárseles vacantes de la misma localidad de su destino y de nivel:
  18. 18Quien promociona ocupando con carácter definitivo un puesto de doble adscripción también adscrito al nuevo cuerpo puede:
  19. 19¿Qué instrumento determina los cuerpos y especialidades a los que puede accederse por promoción interna horizontal?
  20. 20Si la promoción interna horizontal se realiza mediante actividades formativas selectivas, se exige una experiencia en el grupo o subgrupo de procedencia de al menos:
• Test 11 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Con carácter ordinario, los puestos adscritos a personal funcionario de carrera se proveen mediante:
  2. 2Los procedimientos extraordinarios de provisión atienden principalmente a:
  3. 3La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se rige por los convenios colectivos y, en su defecto, por:
  4. 4Los puestos a proveer por concurso deben ser vacantes de necesaria provisión y:
  5. 5Antes de denegar una solicitud de adaptación del puesto adjudicado a una persona con discapacidad es preciso:
  6. 6Si el puesto adjudicado es de imposible adaptación, se ofrece una relación de vacantes en la misma localidad con un plazo para elegir de:
  7. 7De las adaptaciones de puestos y cambios de destino de personas con discapacidad se da comunicación a:
  8. 8El personal que participe en los procesos de provisión de puestos y de movilidad está obligado a relacionarse con la Administración:
  9. 9La provisión ordinaria de puestos de personal funcionario de carrera se realiza por convocatoria pública mediante:
  10. 10Los concursos generales se tramitan preferentemente mediante la modalidad de:
  11. 11Cuando razones organizativas motivadas desaconsejan la modalidad abierta y permanente, el concurso general se convoca:
  12. 12La competencia para convocar y resolver los concursos generales de los puestos de una Consejería corresponde a:
  13. 13Respecto de los concursos generales y específicos, la Dirección General competente en función pública ejerce funciones de:
  14. 14Por razones de planificación y ordenación de recursos humanos, la Consejería competente en función pública puede:
  15. 15Las bases generales aplicables a los concursos generales son aprobadas por:
  16. 16¿Cuál de estos extremos deben contener, al menos, las convocatorias de concursos generales?
  17. 17En los concursos generales no tramitados en modalidad abierta y permanente, el plazo de solicitudes no podrá exceder de:
  18. 18Se excluyen de la oferta del concurso general los puestos que tengan adscrito personal funcionario de carrera por razones de:
  19. 19Tras el Decreto-ley 3/2026, también se excluyen de la oferta de puestos del concurso general:
  20. 20En la modalidad de concurso abierto y permanente se realizará al menos una oferta de puestos y una resolución de adjudicación cada:
• Test 12 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Las comisiones de valoración de los concursos generales están formadas por personal funcionario de carrera de la Administración General en número:
  2. 2La composición de las comisiones de valoración de los concursos generales responde a los principios de:
  3. 3¿Quién designa a las personas integrantes de la comisión de valoración de un concurso general?
  4. 4Las comisiones de valoración pueden solicitar informe sobre cualquier aspecto de sus funciones a:
  5. 5En la modalidad de concurso abierto y permanente, el órgano competente para convocar puede establecer:
  6. 6Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de la Administración General están presentes en las comisiones de valoración de los concursos generales:
  7. 7Para participar por primera vez en los concursos generales se exige, con carácter general, una permanencia en el puesto definitivo obtenido por proceso selectivo de al menos:
  8. 8Si se accedió al puesto por promoción interna, el cómputo de la permanencia para concursar se realiza desde:
  9. 9Si al obtener un puesto en concurso se difiere el cese en el de origen, el tiempo entre la resolución que difiere el cese y el cese efectivo se computa:
  10. 10No puede participar en los procedimientos de provisión, mientras dure la medida:
  11. 11El personal en excedencia voluntaria por interés particular solo puede participar en los concursos generales si lleva en esa situación:
  12. 12Desde la excedencia voluntaria incentivada solo es posible participar en concursos generales si se lleva en dicha situación:
  13. 13Quien se encuentra en excedencia con reserva de puesto puede participar en concursos generales si lleva en esa situación, al menos:
  14. 14El personal funcionario de carrera con destino provisional que carezca de destino definitivo:
  15. 15Quienes incumplen la obligación de participar en los concursos generales desde un destino provisional:
  16. 16El personal en situación de expectativa de destino está obligado a concursar para puestos adecuados situados en:
  17. 17El personal docente no universitario y el estatutario del SAS solo puede participar en la provisión de puestos que en la RPT contemplen como tipo de Administración:
  18. 18El cupo de puestos abiertos por concurso general a personal funcionario de la Administración del Estado, Local y de otras Comunidades Autónomas será como máximo del:
  19. 19Por razones de convivencia familiar, dos participantes pueden condicionar sus solicitudes a que ambos obtengan destino en la misma localidad; si no ocurre:
  20. 20El personal sancionado con traslado con cambio de residencia no puede obtener nuevo destino, durante el período de la sanción, en:
• Test 13 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1En los concursos generales, la experiencia profesional se valora en función del tiempo de servicios prestados en puestos del mismo cuerpo y especialidad en:
  2. 2La puntuación por experiencia profesional en el baremo del concurso general oscila entre:
  3. 3En el baremo del concurso general, el tramo de carrera horizontal consolidado puntúa entre:
  4. 4La permanencia en el puesto de trabajo desde el que se participa puntúa en el concurso general entre:
  5. 5La antigüedad se valora en el baremo del concurso general con una puntuación de entre:
  6. 6El mérito de formación tiene en el baremo del concurso general una puntuación de entre:
  7. 7Los servicios prestados como personal laboral se valoran como experiencia en los mismos términos que los de personal funcionario cuando:
  8. 8¿Cuál es la puntuación máxima del baremo general de los concursos generales?
  9. 9Si persiste el empate tras comparar los apartados del baremo por su orden, el primer criterio adicional de desempate es:
  10. 10Si tras aplicar el sorteo a los apellidos y al nombre persiste el empate en el concurso general, se resuelve por:
  11. 11El concurso específico consta de:
  12. 12¿Quién convoca y resuelve los concursos específicos de los puestos adscritos a los servicios centrales de una Consejería?
  13. 13Si nadie alcanza la puntuación mínima de un concurso específico y la urgencia lo justifica, el puesto puede adjudicarse provisionalmente a quien obtuvo mayor puntuación por un período no superior a:
  14. 14Tras un nombramiento provisional en un concurso específico declarado desierto, el puesto debe convocarse nuevamente en el plazo máximo de:
  15. 15Tras publicarse la convocatoria de un concurso específico, ¿de cuánto tiempo máximo se dispone para solicitar?
  16. 16Además del contenido de las convocatorias de concursos generales, las de concursos específicos deben incluir:
  17. 17Los miembros de las comisiones de valoración de los concursos específicos deben pertenecer a un grupo:
  18. 18En las comisiones de valoración de los concursos específicos, al menos un miembro debe ser propuesto por el órgano de personal del organismo afectado y otro por:
  19. 19En las reuniones de las comisiones de valoración de los concursos específicos están presentes las organizaciones sindicales más representativas con funciones de:
  20. 20Las comisiones de valoración pueden contar con asesoramiento técnico de personas asesoras, que deben garantizar:
• Test 14 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Para participar en los concursos específicos se requiere una experiencia mínima como personal funcionario en el mismo subgrupo o grupo de:
  2. 2La permanencia mínima en un puesto obtenido por concurso específico para participar en sucesivos concursos específicos es de:
  3. 3En el concurso específico, ¿qué peso tienen la fase general y la fase específica sobre el total?
  4. 4En el concurso específico, las memorias consisten en:
  5. 5Las entrevistas del concurso específico versan sobre los méritos específicos del puesto y, en su caso, sobre la memoria, pudiendo extenderse a:
  6. 6Los baremos negociados para puestos homogéneos en los concursos específicos se recogen en las bases generales aprobadas por:
  7. 7Los méritos, capacidades y aptitudes para cualquier modalidad de concurso se valoran:
  8. 8En la solicitud de participación en un concurso, los méritos alegados deben relacionarse indicando:
  9. 9Las comisiones de valoración proponen al órgano convocante, para cada puesto, a las personas candidatas que:
  10. 10¿Cuánto tiempo hay para resolver un concurso general ordinario, es decir, no abierto y permanente?
  11. 11El plazo de resolución de los concursos específicos es de un mes desde el fin del plazo de solicitudes, ampliable hasta un máximo de:
  12. 12Quien participa en un concurso general o específico puede desistir de la totalidad de su solicitud:
  13. 13Los destinos adjudicados en concurso son irrenunciables, salvo que antes del cese se haya obtenido otro destino definitivo por:
  14. 14Los destinos adjudicados en los concursos se consideran de carácter voluntario y, en consecuencia:
  15. 15Salvo que la resolución del concurso disponga otra cosa, el cese en el anterior destino debe efectuarse dentro de:
  16. 16Si la adjudicación comporta reingreso al servicio activo, la toma de posesión se formaliza en el plazo de:
  17. 17Si el nuevo destino comporta cambio de residencia, la incorporación efectiva al puesto se efectuará en el plazo de:
  18. 18La jefatura superior de personal puede diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas hasta:
  19. 19El cómputo de los plazos posesorios se inicia cuando:
  20. 20La toma de posesión en destinos periféricos puede efectuarse a distancia por medios electrónicos cuando en la provincia del destino no exista:
• Test 15 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1El rendimiento insuficiente que puede motivar la remoción de un puesto obtenido por concurso se verifica conforme a los criterios de evaluación del desempeño y referido al periodo de:
  2. 2El rendimiento insuficiente como causa de remoción se caracteriza porque:
  3. 3Además del rendimiento insuficiente, es causa de remoción del puesto obtenido por concurso:
  4. 4La remoción por supresión o alteración del contenido del puesto que modifique los supuestos de la convocatoria debe realizarse a través de:
  5. 5El inicio del procedimiento de remoción por las causas de las letras a) y b) del artículo 75 lo acuerda:
  6. 6Entre el contenido mínimo del acuerdo de inicio del procedimiento de remoción figura la indicación de que la persona afectada puede:
  7. 7Del acuerdo de iniciación de la remoción se da audiencia a la persona afectada para formular alegaciones durante:
  8. 8Concluida la primera audiencia, el acuerdo de inicio y las alegaciones se trasladan para su parecer, en diez días hábiles, a:
  9. 9Inmediatamente antes de que el órgano instructor redacte la propuesta de resolución de la remoción:
  10. 10Finalizada la instrucción del procedimiento de remoción, la propuesta de resolución motivada se formula en el plazo de:
  11. 11El plazo máximo para resolver y notificar la remoción, contado desde el acuerdo de inicio, es de:
  12. 12Recibida la propuesta de resolución de la remoción, el órgano competente debe resolver y notificar en un máximo de:
  13. 13La persona funcionaria de carrera removida de su puesto de trabajo:
  14. 14La libre designación con convocatoria pública consiste en:
  15. 15Pueden proveerse por libre designación los puestos de trabajo:
  16. 16¿Cuál de estos datos debe recoger la convocatoria de un puesto de libre designación?
  17. 17Las convocatorias de libre designación se publican en:
  18. 18Cubierto un puesto de libre designación de forma inmediata y provisional por urgencia, debe convocarse en el plazo máximo de:
  19. 19En la cobertura provisional urgente de un puesto de libre designación puede prescindirse de los requisitos relativos a:
  20. 20La persona funcionaria designada provisionalmente por urgencia en un puesto de libre designación:
• Test 16 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1¿Qué permanencia en excedencia por interés particular o agrupación familiar exige el artículo 80 para optar a un puesto de libre designación?
  2. 2Desde la excedencia voluntaria incentivada, la participación en libre designación exige llevar en dicha situación más de:
  3. 3Para optar a un puesto de libre designación, ¿cuánto debe llevar como mínimo el excedente con reserva de puesto?
  4. 4Sancionado con traslado con cambio de residencia por falta muy grave, el funcionario no puede obtener destino en la localidad de la que fue trasladado durante:
  5. 5En la libre designación, el plazo de presentación de solicitudes no puede exceder de:
  6. 6El nombramiento en puestos de libre designación corresponde, con carácter general, a:
  7. 7Las personas especialistas cuya intervención recabe el órgano competente en una libre designación:
  8. 8El plazo máximo de resolución de la libre designación es de un mes desde el fin del plazo de solicitudes, ampliable motivadamente:
  9. 9El cese en un puesto de libre designación:
  10. 10Si al cesado en libre designación no hay puesto adecuado al que adscribirlo, la Consejería de función pública:
  11. 11Los puestos sin titular desempeñados por movilidad voluntaria provisional deben ofertarse en el siguiente concurso general, salvo por razones motivadas y:
  12. 12En la movilidad voluntaria provisional, los méritos valorables son:
  13. 13En la movilidad voluntaria provisional, las solicitudes se presentan en diez días hábiles desde la publicación de la convocatoria en:
  14. 14La comisión de valoración de la movilidad voluntaria provisional está constituida por:
  15. 15El procedimiento de movilidad voluntaria provisional se resuelve en un máximo de:
  16. 16El destino temporal por movilidad temporal y estructural tiene una limitación de:
  17. 17¿Cuál de estos es un supuesto de movilidad temporal y estructural del artículo 85?
  18. 18Si el puesto ocupado por movilidad forzosa provisional tiene retribuciones inferiores a las del puesto de origen, se percibe:
  19. 19De existir varios puestos susceptibles de movilidad forzosa definitiva, el primer criterio a atender es:
  20. 20En la reasignación de efectivos por supresión de un puesto ocupado con carácter definitivo, la persona funcionaria es destinada:
• Test 17 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1En la primera fase de la reasignación de efectivos, ¿quién puede reasignar al personal dentro de su propio ámbito y en qué plazo?
  2. 2En la segunda fase de la reasignación de efectivos, el puesto se asigna en distinta Consejería o agencia por:
  3. 3Durante las dos primeras fases, la reasignación de efectivos es:
  4. 4Mientras no sea reasignada en las dos primeras fases, la persona afectada:
  5. 5Si tras las dos primeras fases la persona no obtiene puesto, puede ser adscrita provisionalmente o declarada en situación de:
  6. 6La reasignación de efectivos equivale a una adjudicación por concurso siempre que el puesto suprimido:
  7. 7La competencia para la adscripción provisional que excede del ámbito de la Consejería de origen corresponde a:
  8. 8Puede permutarse el puesto al que se está adscrito definitivamente cuando haya sido adjudicado mediante:
  9. 9Presentada una solicitud de permuta, se publicita en la Sede electrónica general durante:
  10. 10Para la permuta, los años de servicio de las personas solicitantes no pueden diferir entre sí en más de:
  11. 11No cabe la permuta si a alguna de las personas le falta para la edad de jubilación forzosa menos de:
  12. 12Si el informe de los órganos de personal sobre la permuta no se emite en quince días hábiles, el silencio es:
  13. 13Tras la concesión de una permuta, no puede autorizarse otra a ninguna de las personas interesadas durante:
  14. 14La asignación temporal de funciones no puede durar más de:
  15. 15Durante la atribución temporal de funciones se perciben:
  16. 16Cesado en libre designación un funcionario procedente de otra Administración, la Junta puede acordar su adscripción a otro puesto en el plazo máximo de:
  17. 17La comisión de servicios interadministrativa puede autorizarse por un año, prorrogable anualmente hasta un máximo de:
  18. 18En la Administración General de la Junta, la autorización, prórroga y revocación de la comisión de servicios interadministrativa corresponde a:
  19. 19La comisión de servicios en programas de cooperación internacional no puede exceder de:
  20. 20La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se rige por:
• Test 18 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1Los procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral permiten también el traslado a un puesto:
  2. 2La movilidad por razones de salud puede basarse en la salud de familiares a cargo hasta el:
  3. 3La movilidad por razones de salud requiere con carácter previo informe de:
  4. 4La Dirección General competente en función pública resuelve la movilidad por razones de salud en un plazo máximo de:
  5. 5Si la movilidad por razones de salud conlleva cambio de residencia, la incorporación al nuevo puesto debe producirse:
  6. 6Las adaptaciones de puesto solicitadas por razones de prevención de riesgos laborales:
  7. 7La empleada víctima de violencia de género que debe abandonar su localidad tiene derecho al traslado a otro puesto de su cuerpo, del mismo nivel o análogo:
  8. 8El traslado por razones de violencia de género tiene la consideración de:
  9. 9En los procedimientos de movilidad por violencia de género, los destinos adjudicados:
  10. 10Si la empleada víctima de violencia de género es adscrita a un puesto con retribuciones inferiores a las de su puesto definitivo por concurso:
  11. 11En la movilidad por violencia de género, el puesto de origen queda reservado durante:
  12. 12Los puestos que tengan adscrito personal funcionario víctima de violencia de género, mientras duren las circunstancias:
  13. 13La competencia para acordar la movilidad interadministrativa por razones de violencia de género corresponde a:
  14. 14Según el artículo 102, ¿qué requisito precede inmediatamente a la toma de posesión para adquirir la condición de funcionario de carrera?
  15. 15¿Cuál de estas es causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?
  16. 16La solicitud de renuncia a la condición de funcionario debe presentarse con una antelación mínima, respecto de su efectividad, de:
  17. 17Si en dos meses no se resuelve expresamente la solicitud de renuncia a la condición de funcionario, se entiende:
  18. 18La renuncia a un cuerpo que tenga alguna especialidad adscrita:
  19. 19La prolongación de la permanencia en el servicio activo tiene como límite máximo el cumplimiento de la edad de:
  20. 20¿Qué efecto tiene la falta de resolución expresa, en el plazo máximo, de una petición para seguir en activo más allá de la edad de jubilación forzosa?
• Test 19 Decreto 51/202520 preguntas

  1. 1¿Cuál de estas personas puede solicitar la rehabilitación conforme al artículo 106?
  2. 2Si al perder la condición de funcionario la persona estaba en una situación sin reserva de puesto, la rehabilitación la concede:
  3. 3En la rehabilitación por causas distintas de la inhabilitación, transcurridos seis meses sin resolución expresa notificada, la solicitud se entiende:
  4. 4En la rehabilitación por desaparición de la incapacidad permanente, el dictamen médico solo es válido si se emitió dentro de los:
  5. 5La acreditación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron la pérdida de la condición de funcionario:
  6. 6La persona rehabilitada debe tomar posesión del puesto asignado en el plazo de:
  7. 7El periodo entre la pérdida de la condición de funcionario y la toma de posesión tras la rehabilitación:
  8. 8En la resolución que concede la rehabilitación se asigna a la persona interesada un puesto de su cuerpo:
  9. 9La rehabilitación de quien fue condenado a pena de inhabilitación por sentencia firme la concede:
  10. 10En la rehabilitación tras inhabilitación, de la propuesta de resolución se da traslado a la persona interesada para alegaciones durante:
  11. 11En la rehabilitación tras condena a inhabilitación, el silencio administrativo a los seis meses es:
  12. 12¿Cuál de estos es un criterio orientador para conceder la rehabilitación tras una condena por delito?
  13. 13Desestimada la rehabilitación tras condena, no puede presentarse otra solicitud hasta que transcurran:
  14. 14La inscripción en el Registro General de Personal del contrato del personal laboral fijo es el momento en que la Junta:
  15. 15La condición de personal laboral fijo se pierde por las causas de extinción del contrato de la normativa laboral y el convenio, incluida:
  16. 16Según la disposición adicional primera, se rige por su normativa específica el:
  17. 17El currículum digital previsto en la disposición adicional sexta es:
  18. 18Los procedimientos pendientes de resolución a la entrada en vigor del Decreto 51/2025 se resuelven conforme a:
  19. 19Según el intervalo transitorio de niveles, al subgrupo C1 le corresponden los niveles:
  20. 20El Decreto 51/2025 entró en vigor:

Temas que cubre esta norma

• Disposiciones adicionales2
• Disposiciones finales1
• Disposiciones transitorias2
• Título I - Planificación y ordenación del empleo público / Capítulo I - Planificación de recursos humanos3
• Título I - Planificación y ordenación del empleo público / Capítulo II - Planes de ordenación de recursos humanos12
• Título I - Planificación y ordenación del empleo público / Capítulo III - Oferta de empleo público8
• Título II - Selección de personal / Capítulo I - Normas generales2
• Título II - Selección de personal / Capítulo II - Sistemas de selección7
• Título II - Selección de personal / Capítulo III - Inicio y desarrollo de los procesos selectivos71
• Título II - Selección de personal / Capítulo IV - Personal funcionario en prácticas16
• Título II - Selección de personal / Capítulo V - Comisiones de selección20
• Título II - Selección de personal / Capítulo VI - Selección de personal funcionario interino y personal laboral temporal24
• Título III - Promoción interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral / Capítulo I - Normas generales15
• Título III - Promoción interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral / Capítulo II - Promoción interna vertical del personal funcionario de carrera3
• Título III - Promoción interna del personal funcionario de carrera y del personal laboral / Capítulo III - Promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera2
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo I - Normas generales8
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 1.ª Procedimientos ordinarios1
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 2.ª Concurso general42
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 3.ª Concurso específico15
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 4.ª Normas generales aplicables a los concursos generales y específicos27
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 5.ª Provisión de puestos de trabajo mediante libre designación17
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo III - Procedimientos de provisión de carácter extraordinario / Sección 1.ª Procedimientos de provisión23
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo III - Procedimientos de provisión de carácter extraordinario / Sección 2.ª Movilidad funcional2
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo III - Procedimientos de provisión de carácter extraordinario / Sección 3.ª Movilidad entre Administraciones Públicas4
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo III - Procedimientos de provisión de carácter extraordinario / Sección 4.ª Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral1
• Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo III - Procedimientos de provisión de carácter extraordinario / Sección 5.ª Procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral13
• Título PRELIMINAR - Disposiciones generales17
• Título V - Adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo I - Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario de carrera7
• Título V - Adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo II - Rehabilitación de la condición de personal funcionario de carrera1
• Título V - Adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo II - Rehabilitación de la condición de personal funcionario de carrera / Sección 1.ª Pérdida de la nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente7
• Título V - Adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo II - Rehabilitación de la condición de personal funcionario de carrera / Sección 2.ª Condena a pena de inhabilitación5
• Título V - Adquisición y pérdida de la relación de servicio / Capítulo III - Adquisición y pérdida de la condición de personal laboral fijo2

Preguntas frecuentes

Otras leyes que puedes practicar

• Ley 39/2015 (Procedimiento Administrativo)40 tests · 800 preguntas
• Ley 5/202338 tests · 760 preguntas
• Ley 7/202531 tests · 620 preguntas
• Decreto Legislativo 1/201029 tests · 580 preguntas
• Real Decreto Legislativo 5/201528 tests · 560 preguntas
• Ley 9/200720 tests · 413 preguntas