El rendimiento insuficiente como causa de remoción se caracteriza porque:
- AExige una sanción por falta grave.
- BRequiere informe de la Inspección.
- No comporta sanción disciplinaria.Respuesta correcta
- DSolo cabe en puestos de nivel superior.
Explicación
El artículo 75.1.a) habla de cumplimiento inadecuado o rendimiento insuficiente que no comporte sanción disciplinaria.
Referencia: Decreto 51/2025, de 24 de febrero, por el que se regula la planificación y ordenación del empleo público, y el ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía, art. 75.1.a.
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Sobre esta pregunta
Esta pregunta de test pertenece a la materia «Función Pública», dentro del tema «Título IV - Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal funcionario y laboral / Capítulo II - Procedimientos ordinarios de provisión de personal funcionario de carrera / Sección 4.ª Normas generales aplicables a los concursos generales y específicos». Forma parte de los tests de la oposición Junta de Andalucía. Se basa en el artículo 75 de Decreto 51/2025. Es la pregunta 16 de 27 que tenemos sobre este tema y su dificultad es media. La respuesta correcta es la opción C: «No comporta sanción disciplinaria.».
- Oposición
- Junta de Andalucía
- Materia
- Función Pública
- Artículo o apartado
- Artículo 75 - Causas de remoción del puesto de trabajo en los concursos generales y específicos
- Dificultad
- Media
- Origen
- Temario
- Posición en el tema
- Pregunta 16 de 27
- Última revisión
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