Título X - Provisión de puestos de trabajo y movilidad / Capítulo V - Procedimientos de movilidad comunes a personal funcionario y laboral
Función Pública · 10 preguntas
Este tema reúne 10 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 3 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 4 son de dificultad media y 6 son avanzadas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- 1Los procedimientos de movilidad comunes a funcionarios y laborales exigen puestos dotados y vacantes, pero el artículo 141 de la Ley 5/2023 también admite el traslado a un puesto:
- 2La movilidad por razones de salud del artículo 142 de la Ley 5/2023 puede basarse en la salud de familiares a cargo hasta el:
- 3Según el artículo 142 de la Ley 5/2023, el carácter definitivo o provisional de la adscripción por razones de salud:
- 4El traslado de la empleada víctima de violencia de género, según el artículo 143.1 de la Ley 5/2023, se produce a otro puesto de su cuerpo, del mismo nivel o análogo y:
- 5¿Conforme a qué norma se acreditan las situaciones de violencia de género que dan derecho a la movilidad del artículo 143.1 de la Ley 5/2023?
- 6Para proteger la intimidad de las víctimas, el artículo 143.2 de la Ley 5/2023 dispone respecto de los destinos adjudicados que:
- 7¿Qué consideración tiene el traslado por razones de violencia de género conforme al artículo 143.3 de la Ley 5/2023?
- 8En el caso de funcionarias interinas o personal laboral temporal víctimas de violencia de género, la adjudicación del nuevo puesto según el artículo 143.5 de la Ley 5/2023:
- 9Si desaparecen las circunstancias que motivaron la movilidad interadministrativa por violencia de género, el artículo 143.7 de la Ley 5/2023 permite a la empleada:
- 10La funcionaria de otra Administración víctima de violencia de género con puesto adjudicado en la Junta puede, según el artículo 143.8 de la Ley 5/2023: