Test de Ley 31/1995

Tests de Ley 31/1995

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• Test 1 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1Según el artículo 1 de la Ley 31/1995, ¿qué normas integran la normativa sobre prevención de riesgos laborales, además de la propia Ley y sus disposiciones de desarrollo?
  2. 2¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 según su artículo 2.1?
  3. 3¿Qué carácter atribuye el artículo 2.2 de la Ley 31/1995 a sus disposiciones de carácter laboral y a las de sus normas reglamentarias?
  4. 4Según el artículo 3.1 de la Ley 31/1995, ¿se aplica la Ley al personal con relación administrativa o estatutaria al servicio de las Administraciones Públicas?
  5. 5¿En cuál de estas funciones públicas no se aplica la Ley 31/1995 en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan, según su artículo 3.2?
  6. 6Según el artículo 3.3 de la Ley 31/1995, ¿en qué términos se adaptarán a la Ley las actividades de los establecimientos penitenciarios que justifiquen una regulación especial?
  7. 7¿Cómo define el artículo 4 de la Ley 31/1995 la «prevención»?
  8. 8Según el artículo 4.2.º de la Ley 31/1995, ¿qué se valora conjuntamente para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad?
  9. 9¿Qué se consideran «daños derivados del trabajo» según el artículo 4.3.º de la Ley 31/1995?
  10. 10Según el artículo 4.4.º de la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por «riesgo laboral grave e inminente»?
  11. 11A efectos de la Ley 31/1995 (art. 4.6.º), ¿cómo se define el concepto de «equipo de trabajo»?
  12. 12Según el artículo 4.7.º de la Ley 31/1995, ¿se incluyen en la definición de «condición de trabajo» las características relativas a la organización y ordenación del trabajo?
  13. 13¿Qué se entiende por «equipo de protección individual» según el artículo 4.8.º de la Ley 31/1995?
  14. 14Según el artículo 5.4 de la Ley 31/1995, ¿qué deben considerar las Administraciones públicas en los sistemas de recogida y tratamiento de datos para promover la igualdad entre mujeres y hombres?
  15. 15Según el artículo 5.5 de la Ley 31/1995, ¿qué debe incorporarse en el procedimiento de elaboración de las disposiciones de carácter general en materia de prevención de riesgos laborales?
  16. 16Según el artículo 6.1 de la Ley 31/1995, ¿qué trámite debe seguir el Gobierno para regular mediante reglamento las materias que enumera ese precepto?
  17. 17Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, ¿respecto de quién constituye el deber de protección un deber de las Administraciones públicas?
  18. 18¿Sobre quién no debe recaer en modo alguno el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo según el artículo 14.5 de la Ley 31/1995?
  19. 19¿Cuál de los siguientes es uno de los principios generales de la acción preventiva enumerados en el artículo 15.1 de la Ley 31/1995?
  20. 20Según el artículo 15.1.h) de la Ley 31/1995, ¿qué medidas deben anteponerse en la acción preventiva?
• Test 2 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1Según el artículo 7.1 de la Ley 31/1995, ¿qué funciones desarrollan las Administraciones públicas competentes en materia laboral?
  2. 2Tras la modificación introducida por la Ley 1/2026, de 8 de abril, ¿respecto de qué colectivo menciona expresamente el artículo 7.1.a) de la Ley 31/1995 el seguimiento de las actuaciones preventivas, además de las empresas?
  3. 3Según el artículo 7.2 de la Ley 31/1995, ¿quién desarrolla esas funciones en los trabajos en minas, canteras y túneles que exijan la aplicación de técnica minera?
  4. 4¿Cómo define el artículo 8.1 de la Ley 31/1995 al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
  5. 5Según el artículo 8.3 de la Ley 31/1995, ¿cómo actúa el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en relación con las Instituciones de la Unión Europea?
  6. 6¿Qué ejerce el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 8.4 de la Ley 31/1995?
  7. 7Según el artículo 9.1 de la Ley 31/1995, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
  8. 8¿Cuándo puede la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ordenar la paralización inmediata de trabajos, según el artículo 9.1.f) de la Ley 31/1995?
  9. 9Según el artículo 9.1.c) de la Ley 31/1995, ¿para quién elabora informes la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?
  10. 10Según el artículo 9.3 de la Ley 31/1995, ¿qué hace el funcionario técnico autonómico cuando de sus actuaciones comprobatorias se deduce una infracción y ha mediado incumplimiento de previo requerimiento?
  11. 11Según la disposición adicional decimoquinta de la Ley 31/1995, ¿a qué grupos de titulación deben pertenecer los funcionarios autonómicos habilitados para las funciones comprobatorias del artículo 9.2?
  12. 12Según el artículo 10.b) de la Ley 31/1995, ¿qué elaboran las Administraciones sanitarias junto con las autoridades laborales competentes?
  13. 13Según el artículo 11 de la Ley 31/1995, ¿las actuaciones de qué Administraciones competentes es necesario coordinar para una más eficaz protección de la seguridad y la salud de los trabajadores?
  14. 14¿Qué consideración otorga el artículo 12 de la Ley 31/1995 a la participación de empresarios y trabajadores, a través de sus organizaciones más representativas, en la planificación y control de la gestión preventiva?
  15. 15¿Qué naturaleza tiene la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según el artículo 13.1 de la Ley 31/1995?
  16. 16Según el artículo 13.2 de la Ley 31/1995, ¿cómo está integrada la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
  17. 17Según el artículo 13.4 de la Ley 31/1995, ¿cuántos votos tiene cada representante de las organizaciones empresariales y sindicales en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?
  18. 18El artículo 13.5 de la Ley 31/1995 atribuye la Presidencia del órgano nacional de participación institucional en seguridad y salud a un alto cargo. ¿A cuál?
  19. 19¿De qué formas puede reunirse y actuar la Comisión Nacional prevista en el artículo 13 de la Ley 31/1995, conforme a su apartado 7?
  20. 20Según la disposición adicional quinta de la Ley 31/1995, ¿a qué Ministerio queda adscrita la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, FSP?
• Test 3 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1Según el artículo 16.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales?
  2. 2¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención según el artículo 16.2 de la Ley 31/1995?
  3. 3Según el artículo 16.2.a) de la Ley 31/1995, ¿cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?
  4. 4Según el artículo 16.2.b) de la Ley 31/1995, ¿qué debe incluir la planificación para cada actividad preventiva?
  5. 5Según el artículo 16.2 bis de la Ley 31/1995, ¿con qué condición pueden las empresas realizar el plan de prevención, la evaluación y la planificación de forma simplificada?
  6. 6¿Qué debe hacer el empresario, según el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores?
  7. 7Según el artículo 17.1 de la Ley 31/1995, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico, ¿a quién debe quedar reservada su utilización?
  8. 8Según el artículo 17.2 de la Ley 31/1995, ¿cuándo deberán utilizarse los equipos de protección individual?
  9. 9En una empresa con representantes de los trabajadores, ¿cómo debe informarse a cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto, según el artículo 18.1 de la Ley 31/1995?
  10. 10Según el artículo 18.2 de la Ley 31/1995, ¿a quién tienen derecho a efectuar propuestas los trabajadores para mejorar los niveles de protección?
  11. 11Según el artículo 19.1 de la Ley 31/1995, ¿en qué momento debe garantizar el empresario la formación preventiva del trabajador, entre otros supuestos?
  12. 12¿Dónde debe impartirse la formación preventiva, siempre que sea posible, según el artículo 19.2 de la Ley 31/1995?
  13. 13Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, ¿en qué materias debe adoptar medidas el empresario tras analizar las posibles situaciones de emergencia?
  14. 14Según el artículo 21.1.b) de la Ley 31/1995, una vez interrumpida la actividad por peligro grave, inminente e inevitable, ¿puede exigirse a los trabajadores que la reanuden mientras persista el peligro?
  15. 15Según el artículo 21.2 de la Ley 31/1995, ¿cuándo tiene derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario?
  16. 16Según el artículo 21.3 de la Ley 31/1995, si los representantes legales de los trabajadores acuerdan la paralización de la actividad, ¿en qué plazo debe la autoridad laboral anularla o ratificarla?
  17. 17Conforme al párrafo segundo del artículo 21.3 de la Ley 31/1995, ¿quién puede adoptar el acuerdo de paralización cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal?
  18. 18Según el artículo 22.1 de la Ley 31/1995, ¿qué trámite previo exige la Ley para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud?
  19. 19Según el artículo 22.4 de la Ley 31/1995, ¿a quién se limita el acceso a la información médica de carácter personal derivada de la vigilancia de la salud?
  20. 20Según el artículo 23.1.e) de la Ley 31/1995, ¿de qué accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe el empresario elaborar y conservar una relación?
• Test 4 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1Según el artículo 23.2 de la Ley 31/1995, ¿qué deben hacer las empresas con la documentación preventiva en el momento de cesación de su actividad?
  2. 2¿Cómo debe notificar el empresario a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores producidos con motivo del trabajo, según el artículo 23.3 de la Ley 31/1995?
  3. 3Según el artículo 24.1 de la Ley 31/1995, ¿qué deber tienen las empresas cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más de ellas?
  4. 4Según el artículo 24.2 de la Ley 31/1995, ¿quién debe adoptar las medidas necesarias para que los demás empresarios que actúan en un centro reciban información e instrucciones sobre sus riesgos y las medidas de emergencia?
  5. 5Según el artículo 24.3 de la Ley 31/1995, ¿qué deben hacer las empresas que contraten o subcontraten obras o servicios de su propia actividad desarrollados en sus propios centros de trabajo?
  6. 6Según el artículo 24.5 de la Ley 31/1995, ¿se aplican los deberes de cooperación y de información e instrucción a los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en el centro de trabajo?
  7. 7Según el artículo 25.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el empresario respecto de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo?
  8. 8Según el artículo 25.2 de la Ley 31/1995, ¿qué factores de riesgo debe tener en cuenta el empresario en las evaluaciones, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos?
  9. 9Según el artículo 26.1 de la Ley 31/1995, ¿qué podrán incluir, cuando resulte necesario, las medidas de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora embarazada?
  10. 10Según el artículo 26.2 de la Ley 31/1995, ¿quién debe certificar que las condiciones del puesto pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto para que proceda el cambio de puesto?
  11. 11Si no existe puesto compatible dentro de su grupo, ¿qué derecho conserva la trabajadora embarazada destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, según el artículo 26.2 de la Ley 31/1995?
  12. 12Según el artículo 26.3 de la Ley 31/1995, ¿qué puede declararse si el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible?
  13. 13Según el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, ¿hasta qué edad de los hijos puede declararse la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural?
  14. 14Según el artículo 26.5 de la Ley 31/1995, ¿en qué condiciones pueden las trabajadoras embarazadas ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?
  15. 15Según el artículo 27.1 de la Ley 31/1995, ¿cuándo debe el empresario efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por jóvenes menores de dieciocho años?
  16. 16Según el artículo 28.1 de la Ley 31/1995, ¿qué nivel de protección deben disfrutar los trabajadores con relaciones temporales o contratados por empresas de trabajo temporal?
  17. 17En las relaciones a través de empresas de trabajo temporal, ¿quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en lo relacionado con la seguridad y salud, según el artículo 28.5 de la Ley 31/1995?
  18. 18Según el párrafo segundo del artículo 28.5 de la Ley 31/1995, ¿de qué obligaciones es responsable la empresa de trabajo temporal?
  19. 19Según el artículo 29.2.4.º de la Ley 31/1995, ¿a quién debe informar de inmediato el trabajador de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud?
  20. 20¿Qué consideración tiene el incumplimiento por los funcionarios públicos de sus obligaciones preventivas, según el artículo 29.3 de la Ley 31/1995?
• Test 5 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1Según el artículo 30.1 de la Ley 31/1995, ¿qué opciones tiene el empresario para cumplir su deber de prevención de riesgos profesionales?
  2. 2Según el artículo 30.2 de la Ley 31/1995, ¿qué requisitos deben reunir los trabajadores designados para la actividad preventiva?
  3. 3Según el artículo 30.4 de la Ley 31/1995, ¿de qué garantías gozan en particular los trabajadores designados en el ejercicio de su función preventiva?
  4. 4¿Qué deber impone el artículo 30.4 de la Ley 31/1995 a los trabajadores designados y a los integrantes del servicio de prevención respecto de la información de la empresa a la que accedan?
  5. 5Según el artículo 30.5 de la Ley 31/1995, ¿hasta cuántos trabajadores puede el empresario asumir personalmente la actividad preventiva si la empresa dispone de un único centro de trabajo?
  6. 6Según el artículo 30.6 de la Ley 31/1995, ¿qué empresario debe someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa?
  7. 7Según el artículo 30.7 de la Ley 31/1995, ¿qué efecto tiene el vencimiento del plazo máximo del procedimiento de autorización para la actividad de auditoría sin resolución expresa?
  8. 8Según el artículo 31.1 de la Ley 31/1995, ¿qué se tendrá en cuenta para el establecimiento de los servicios de prevención en las Administraciones públicas?
  9. 9A efectos del artículo 31.2 de la Ley 31/1995, ¿qué se entiende por servicio de prevención?
  10. 10Según el artículo 31.3 de la Ley 31/1995, si la empresa no lleva a cabo las actividades preventivas con recursos propios, ¿quién puede asumir las funciones descritas en ese apartado?
  11. 11¿Qué naturaleza deben tener, en cuanto a la composición de sus medios, los servicios regulados en el artículo 31 de la Ley 31/1995, según su apartado 4?
  12. 12Según el artículo 31.5 de la Ley 31/1995, ¿qué póliza deben suscribir las entidades especializadas que quieran actuar como servicios de prevención?
  13. 13Según el artículo 32 de la Ley 31/1995, ¿qué no pueden hacer las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social?
  14. 14¿En cuál de estos casos es necesaria la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo, según el artículo 32 bis.1 de la Ley 31/1995?
  15. 15Según el artículo 32 bis.1.c) de la Ley 31/1995, ¿quién puede requerir la presencia de recursos preventivos si las circunstancias del caso lo exigen por las condiciones de trabajo detectadas?
  16. 16Según el artículo 32 bis.2 de la Ley 31/1995, ¿cuál de los siguientes se considera recurso preventivo al que el empresario puede asignar la presencia?
  17. 17Según el artículo 32 bis.4 de la Ley 31/1995, ¿qué formación preventiva mínima deben tener los trabajadores a los que se asigne la presencia sin formar parte del servicio de prevención propio ni ser trabajadores designados?
  18. 18Según la disposición adicional decimocuarta de la Ley 31/1995, en las obras de construcción, ¿a quién se aplica la preceptiva presencia de recursos preventivos?
  19. 19Según la disposición adicional decimosexta de la Ley 31/1995, ¿cómo deben acreditar su capacidad las entidades que pretendan impartir las actividades formativas en prevención previstas en la disposición transitoria tercera del Reglamento de los Servicios de Prevención?
  20. 20Según la disposición adicional decimoséptima de la Ley 31/1995, ¿a qué empresas presta un asesoramiento técnico específico en seguridad y salud el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, junto con el Ministerio?
• Test 6 Ley 31/199520 preguntas

  1. 1¿Cuál de las siguientes decisiones debe consultar el empresario a los trabajadores, con la debida antelación, según el artículo 33.1 de la Ley 31/1995?
  2. 2Según el artículo 34.1 de la Ley 31/1995, ¿a partir de cuántos trabajadores se canaliza la participación a través de sus representantes y de la representación especializada?
  3. 3Según el artículo 34.3.d) de la Ley 31/1995, en el ámbito de la Administración General del Estado, ¿cómo se integra con carácter general el Comité de Seguridad y Salud único?
  4. 4¿Qué son los Delegados de Prevención según el artículo 35.1 de la Ley 31/1995?
  5. 5Según la escala del artículo 35.2 de la Ley 31/1995, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden a una empresa de 501 a 1.000 trabajadores?
  6. 6Según el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, ¿quién es el Delegado de Prevención en las empresas de hasta treinta trabajadores?
  7. 7Según el artículo 35.3.b) de la Ley 31/1995, ¿cómo se computan los contratados por término de hasta un año para determinar el número de Delegados de Prevención?
  8. 8Según el artículo 36.3 de la Ley 31/1995, ¿en qué plazo deben elaborar los Delegados de Prevención los informes sobre las decisiones del empresario sometidas a consulta?
  9. 9Según el artículo 37.1 de la Ley 31/1995, ¿cómo se considera el tiempo de los Delegados de Prevención correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
  10. 10¿Cómo define el artículo 38.1 de la Ley 31/1995 el Comité de Seguridad y Salud?
  11. 11Según el artículo 38.2 de la Ley 31/1995, ¿en qué empresas o centros de trabajo debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud?
  12. 12¿Con qué periodicidad se reúne el Comité de Seguridad y Salud según el artículo 38.3 de la Ley 31/1995?
  13. 13Según el artículo 39.2.d) de la Ley 31/1995, ¿qué está facultado para conocer e informar el Comité de Seguridad y Salud?
  14. 14Según el artículo 40.1 de la Ley 31/1995, ¿cuándo pueden los trabajadores y sus representantes recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
  15. 15Según el artículo 41.1 de la Ley 31/1995, ¿qué obligación tienen los fabricantes, importadores y suministradores de productos y sustancias químicas de utilización en el trabajo?
  16. 16Según el artículo 42.3 de la Ley 31/1995, ¿con qué son compatibles las responsabilidades administrativas derivadas del procedimiento sancionador?
  17. 17Según el artículo 44.1 de la Ley 31/1995, ¿en qué plazo puede la empresa impugnar ante la autoridad laboral la paralización de trabajos ordenada por el Inspector?
  18. 18Según el artículo 45.1 de la Ley 31/1995, en el ámbito de las relaciones del personal civil al servicio de las Administraciones públicas, ¿cómo se exigen las responsabilidades por las infracciones?
  19. 19Según el artículo 53 de la Ley 31/1995, ¿quién puede acordar la suspensión de las actividades laborales o, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo por infracciones de excepcional gravedad?
  20. 20Según la disposición adicional tercera.1 de la Ley 31/1995, ¿al amparo de qué precepto constitucional constituyen la Ley y sus reglamentos del artículo 6 legislación laboral?

Temas que cubre esta norma

• Capítulo I - Objeto, ámbito de aplicación y definiciones13
• Capítulo II - Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo21
• Capítulo III - Derechos y obligaciones44
• Capítulo IV - Servicios de prevención17
• Capítulo V - Consulta y participación de los trabajadores14
• Capítulo VI - Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores1
• Capítulo VII - Responsabilidades y sanciones4
• Disposiciones adicionales6

Preguntas frecuentes

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