Si no existe puesto compatible dentro de su grupo, ¿qué derecho conserva la trabajadora embarazada destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, según el artículo 26.2 de la Ley 31/1995?
- AEl derecho a las retribuciones del nuevo puesto, aunque sean inferiores.
- BEl derecho a una indemnización equivalente a veinte días de salario.
- El derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.Respuesta correcta
- DEl derecho a elegir entre el nuevo puesto y la excedencia voluntaria.
Explicación
El artículo 26.2 dispone que la trabajadora «podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen».
Referencia: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, art. 26.2.
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Sobre esta pregunta
Esta pregunta de test pertenece a la materia «Prevención de Riesgos Laborales», dentro del tema «Capítulo III - Derechos y obligaciones». Forma parte de los tests de la oposición Junta de Andalucía. Se basa en el artículo 26 de Ley 31/1995. Es la pregunta 35 de 44 que tenemos sobre este tema y su dificultad es básica. La respuesta correcta es la opción C: «El derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.».
- Oposición
- Junta de Andalucía
- Artículo o apartado
- Artículo 26 - Protección de la maternidad
- Dificultad
- Básica
- Origen
- Temario
- Posición en el tema
- Pregunta 35 de 44
- Última revisión
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