Capítulo III - Derechos y obligaciones
Prevención de Riesgos Laborales · 44 preguntas
Este tema reúne 44 preguntas de test de la materia «Prevención de Riesgos Laborales», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 16 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 43 son básicas y 1 son de dificultad media. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- 1Según el artículo 14.1 de la Ley 31/1995, ¿respecto de quién constituye el deber de protección un deber de las Administraciones públicas?
- 2¿Sobre quién no debe recaer en modo alguno el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo según el artículo 14.5 de la Ley 31/1995?
- 3¿Cuál de los siguientes es uno de los principios generales de la acción preventiva enumerados en el artículo 15.1 de la Ley 31/1995?
- 4Según el artículo 15.1.h) de la Ley 31/1995, ¿qué medidas deben anteponerse en la acción preventiva?
- 5Según el artículo 16.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales?
- 6¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención según el artículo 16.2 de la Ley 31/1995?
- 7Según el artículo 16.2.a) de la Ley 31/1995, ¿cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos?
- 8Según el artículo 16.2.b) de la Ley 31/1995, ¿qué debe incluir la planificación para cada actividad preventiva?
- 9Según el artículo 16.2 bis de la Ley 31/1995, ¿con qué condición pueden las empresas realizar el plan de prevención, la evaluación y la planificación de forma simplificada?
- 10¿Qué debe hacer el empresario, según el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores?
- 11Según el artículo 17.1 de la Ley 31/1995, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico, ¿a quién debe quedar reservada su utilización?
- 12Según el artículo 17.2 de la Ley 31/1995, ¿cuándo deberán utilizarse los equipos de protección individual?
- 13En una empresa con representantes de los trabajadores, ¿cómo debe informarse a cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto, según el artículo 18.1 de la Ley 31/1995?
- 14Según el artículo 18.2 de la Ley 31/1995, ¿a quién tienen derecho a efectuar propuestas los trabajadores para mejorar los niveles de protección?
- 15Según el artículo 19.1 de la Ley 31/1995, ¿en qué momento debe garantizar el empresario la formación preventiva del trabajador, entre otros supuestos?
- 16¿Dónde debe impartirse la formación preventiva, siempre que sea posible, según el artículo 19.2 de la Ley 31/1995?
- 17Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, ¿en qué materias debe adoptar medidas el empresario tras analizar las posibles situaciones de emergencia?
- 18Según el artículo 21.1.b) de la Ley 31/1995, una vez interrumpida la actividad por peligro grave, inminente e inevitable, ¿puede exigirse a los trabajadores que la reanuden mientras persista el peligro?
- 19Según el artículo 21.2 de la Ley 31/1995, ¿cuándo tiene derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario?
- 20Según el artículo 21.3 de la Ley 31/1995, si los representantes legales de los trabajadores acuerdan la paralización de la actividad, ¿en qué plazo debe la autoridad laboral anularla o ratificarla?
- 21Conforme al párrafo segundo del artículo 21.3 de la Ley 31/1995, ¿quién puede adoptar el acuerdo de paralización cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal?
- 22Según el artículo 22.1 de la Ley 31/1995, ¿qué trámite previo exige la Ley para exceptuar el carácter voluntario de la vigilancia de la salud?
- 23Según el artículo 22.4 de la Ley 31/1995, ¿a quién se limita el acceso a la información médica de carácter personal derivada de la vigilancia de la salud?
- 24Según el artículo 23.1.e) de la Ley 31/1995, ¿de qué accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe el empresario elaborar y conservar una relación?
- 25Según el artículo 23.2 de la Ley 31/1995, ¿qué deben hacer las empresas con la documentación preventiva en el momento de cesación de su actividad?
- 26¿Cómo debe notificar el empresario a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores producidos con motivo del trabajo, según el artículo 23.3 de la Ley 31/1995?
- 27Según el artículo 24.1 de la Ley 31/1995, ¿qué deber tienen las empresas cuando en un mismo centro de trabajo desarrollan actividades trabajadores de dos o más de ellas?
- 28Según el artículo 24.2 de la Ley 31/1995, ¿quién debe adoptar las medidas necesarias para que los demás empresarios que actúan en un centro reciban información e instrucciones sobre sus riesgos y las medidas de emergencia?
- 29Según el artículo 24.3 de la Ley 31/1995, ¿qué deben hacer las empresas que contraten o subcontraten obras o servicios de su propia actividad desarrollados en sus propios centros de trabajo?
- 30Según el artículo 24.5 de la Ley 31/1995, ¿se aplican los deberes de cooperación y de información e instrucción a los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en el centro de trabajo?
- 31Según el artículo 25.1 de la Ley 31/1995, ¿qué debe hacer el empresario respecto de los trabajadores especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo?
- 32Según el artículo 25.2 de la Ley 31/1995, ¿qué factores de riesgo debe tener en cuenta el empresario en las evaluaciones, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos?
- 33Según el artículo 26.1 de la Ley 31/1995, ¿qué podrán incluir, cuando resulte necesario, las medidas de adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora embarazada?
- 34Según el artículo 26.2 de la Ley 31/1995, ¿quién debe certificar que las condiciones del puesto pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto para que proceda el cambio de puesto?
- 35Si no existe puesto compatible dentro de su grupo, ¿qué derecho conserva la trabajadora embarazada destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, según el artículo 26.2 de la Ley 31/1995?
- 36Según el artículo 26.3 de la Ley 31/1995, ¿qué puede declararse si el cambio de puesto no resulta técnica u objetivamente posible?
- 37Según el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, ¿hasta qué edad de los hijos puede declararse la suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural?
- 38Según el artículo 26.5 de la Ley 31/1995, ¿en qué condiciones pueden las trabajadoras embarazadas ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?
- 39Según el artículo 27.1 de la Ley 31/1995, ¿cuándo debe el empresario efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por jóvenes menores de dieciocho años?
- 40Según el artículo 28.1 de la Ley 31/1995, ¿qué nivel de protección deben disfrutar los trabajadores con relaciones temporales o contratados por empresas de trabajo temporal?
- 41En las relaciones a través de empresas de trabajo temporal, ¿quién es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en lo relacionado con la seguridad y salud, según el artículo 28.5 de la Ley 31/1995?
- 42Según el párrafo segundo del artículo 28.5 de la Ley 31/1995, ¿de qué obligaciones es responsable la empresa de trabajo temporal?
- 43Según el artículo 29.2.4.º de la Ley 31/1995, ¿a quién debe informar de inmediato el trabajador de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud?
- 44¿Qué consideración tiene el incumplimiento por los funcionarios públicos de sus obligaciones preventivas, según el artículo 29.3 de la Ley 31/1995?