Apartado 2 - Jornada laboral ordinaria y horario
Función Pública · 28 preguntas
Este tema reúne 28 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 5 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 28 son básicas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- Instrucción 3/2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública28 preguntas
- 1Según el apartado 2.1 de la Instrucción 3/2019, ¿cómo se computa con carácter general la jornada de trabajo?
- 2¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo según el apartado 2.1.2 de la Instrucción 3/2019?
- 3El personal con el factor de especial dedicación en su complemento específico debe cumplir además, según el apartado 2.1.3, un suplemento de:
- 4Según el apartado 2.2.1 de la Instrucción 3/2019, ¿entre qué horas está comprendido el horario de mañana de la jornada ordinaria?
- 5¿Qué días y en qué franja se sitúa con carácter general el horario de tarde, según el apartado 2.2.1?
- 6Según el apartado 2.2.1 de la Instrucción 3/2019, el horario de tarde solo es de obligado cumplimiento para:
- 7Además del suplemento de especial dedicación, ¿para qué puede utilizarse el horario de tarde según el apartado 2.2.1?
- 8¿Entre qué horas es obligatoria la presencia según el apartado 2.2.2 de la Instrucción 3/2019?
- 9Según el apartado 2.2.3, ¿cuál es la duración máxima de la flexibilidad horaria?
- 10Cuando por las peculiaridades del servicio no pueda realizarse la jornada general, ¿dónde se negocia la regulación del exceso de jornada para el personal funcionario, según el apartado 2.2.4?
- 11Según el apartado 2.3.1.a), ¿hasta qué edad de los hijos e hijas a cargo se puede flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia?
- 12¿Cuánto tiempo diario puede flexibilizarse el horario de obligada permanencia en los supuestos del apartado 2.3.1.a) de la Instrucción 3/2019?
- 13Quien tenga a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado, ¿de cuánta flexibilidad diaria puede disponer según el apartado 2.3.1.b)?
- 14Según el apartado 2.3.1.d), el personal puede ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de reproducción asistida:
- 15Excepcionalmente, ¿en cuánto pueden autorizar los órganos de personal la modificación del horario de obligada permanencia por conciliación, según el apartado 2.3.1.e)?
- 16¿Para qué pueden ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable quienes tengan hijos e hijas con discapacidad, según el apartado 2.3.1.c)?
- 17En los supuestos especiales de flexibilidad horaria, ¿cómo deben presentarse las solicitudes según el apartado 2.3.2?
- 18Según el apartado 2.2.3, ¿en qué franjas puede recuperarse el tiempo derivado de la flexibilidad horaria?
- 19Según el apartado 2.4 de la Instrucción 3/2019, ¿cuál es el máximo de la bolsa de horas de libre disposición?
- 20¿En qué plazo deben recuperarse las horas de la bolsa de libre disposición, según el apartado 2.4.3?
- 21Salvo urgente necesidad, ¿qué preaviso mínimo requiere el uso de la bolsa de horas según el apartado 2.4.7?
- 22Según el apartado 2.4.5, ¿cuándo pueden acumularse las horas de la bolsa en jornadas completas?
- 23¿Cómo se genera la bolsa de horas de libre disposición conforme al apartado 2.4.8 de la Instrucción 3/2019?
- 24Según el apartado 2.5.1, ¿cuál de las siguientes es una adaptación de la jornada semanal prevista?
- 25¿En qué periodos mínimos puede alternarse la jornada ordinaria con la jornada continuada, según el apartado 2.5.2?
- 26¿Qué preaviso mínimo requiere el uso de la jornada continuada según el apartado 2.5.3 de la Instrucción 3/2019?
- 27Según el apartado 2.5.2, la jornada continuada está sujeta a las necesidades del servicio y debe ajustarse:
- 28¿Cómo se concede la jornada continuada conforme al apartado 2.5.3?