Capítulo XII - Régimen disciplinario
Función Pública · 40 preguntas
Este tema reúne 40 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 6 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 40 son básicas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía40 preguntas
- 1¿Quién puede sancionar al personal según el artículo 42.1?
- 2Según el artículo 42.2, ¿cómo puede el personal dar cuenta de los actos que atenten contra su intimidad o dignidad?
- 3¿Cómo se clasifican las faltas derivadas de incumplimientos contractuales según el artículo 42.3?
- 4Un trabajador falta sin justificar varios días en un mes. ¿Desde qué número de días incurre en la infracción del artículo 43.6?
- 5Para que la acumulación de sanciones graves se convierta en muy grave conforme al artículo 43.11, hace falta:
- 6La simulación de enfermedad es falta muy grave, según el artículo 43.9, cuando la incapacidad supera tres días y quien está de baja:
- 7Según el artículo 43.10, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades se califica como:
- 8¿Qué disminución del rendimiento constituye falta muy grave según el artículo 43.5?
- 9El incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales es falta muy grave, según el artículo 43.8, cuando:
- 10¿Cómo define el artículo 43.14 el acoso sexual?
- 11El artículo 44.6 califica como grave no acudir al trabajo sin causa justificada durante:
- 12¿A partir de qué retraso es falta grave la presentación de los partes de baja según el artículo 44.7?
- 13Las faltas reiteradas de puntualidad sin causa justificada son falta grave, según el artículo 44.11, si se producen:
- 14Conforme al artículo 44.12, la acumulación de sanciones leves pasa a ser grave cuando se produce:
- 15Las acciones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios se califican, según el artículo 44.10, como:
- 16En relación con los mandos, el artículo 44.15 tipifica como infracción grave:
- 17No guardar sigilo sobre asuntos conocidos por razón del trabajo es falta grave, según el artículo 44.13, cuando:
- 18Según el artículo 44.8, el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada es:
- 19El incumplimiento de plazos de procedimiento en materia de incompatibilidades es falta grave, según el artículo 44.9, si:
- 20¿Qué calificación tiene el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo según el artículo 44.2?
- 21Faltar sin justificación uno o dos días en un mes se califica, conforme al artículo 45.4, como:
- 22No comunicar previamente una ausencia justificada es falta leve según el artículo 45.5, salvo que:
- 23El incumplimiento injustificado del horario es falta leve, según el artículo 45.1, cuando:
- 24¿Cómo califica el artículo 45.3 el retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo?
- 25El descuido en la conservación de locales, material y documentación de los servicios es, según el artículo 45.6:
- 26¿Cómo se notifican las sanciones según el artículo 46.2?
- 27¿Qué sanciones requieren expediente disciplinario previo según el artículo 46.3?
- 28Si un despido disciplinario se declara nulo o improcedente por sentencia, según el artículo 46.4, el personal puede:
- 29¿Quién designa al instructor del expediente disciplinario según el artículo 48.1?
- 30En la medida de lo posible, ¿qué condición debe reunir el instructor según el artículo 48.1?
- 31¿En qué plazo formula el instructor el pliego de cargos tras notificarse la incoación, según el artículo 48.2?
- 32¿De qué plazo dispone la persona expedientada para contestar al pliego de cargos según el artículo 48.2?
- 33Según el artículo 48.4, la persona interesada en la práctica de las pruebas del expediente:
- 34¿Qué plazo tiene la persona expedientada para alegar frente a la propuesta de resolución según el artículo 48.5?
- 35¿En qué plazo, contado desde la incoación, eleva el instructor la propuesta y el expediente según el artículo 48.6?
- 36¿Cuándo puede acordarse la suspensión preventiva de empleo y sueldo según el artículo 48.7?
- 37Si del expediente no se deduce responsabilidad tras una suspensión preventiva, según el artículo 48.7:
- 38En las denuncias por acoso sexual, ¿qué garantiza especialmente el artículo 48.8?
- 39Si es necesario un cambio de puesto durante el proceso por acoso sexual, según el artículo 48.8, se cambiará:
- 40Si el órgano que ordenó instruir no es competente para resolver, ¿en qué plazo debe elevar el expediente según el artículo 48.6?