En relación con los mandos, el artículo 44.15 tipifica como infracción grave:
- ANo asistir a las reuniones de la Comisión del Convenio.
- BConceder permisos sin el informe de la representación.
- CRetrasar la firma de las nóminas del personal.
- Tolerar o encubrir faltas graves o muy graves del personal subordinado.Respuesta correcta
Explicación
El artículo 44.15 tipifica «la tolerancia o encubrimiento de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de su personal subordinado».
Referencia: VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, art. 44.15.
¿Crees que la respuesta correcta es otra?
Propón una alternativa y explica por qué. También puedes enviar propuestas sobre las respuestas incorrectas, por ejemplo si crees que alguna de las otras opciones también es válida o que está mal planteada. Nuestro equipo las revisará antes de publicarlas.
Sobre esta pregunta
Esta pregunta de test pertenece a la materia «Función Pública», dentro del tema «Capítulo XII - Régimen disciplinario». Forma parte de los tests de la oposición Junta de Andalucía. Su referencia normativa es: VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía, art. 44.15. Es la pregunta 16 de 40 que tenemos sobre este tema y su dificultad es básica. La respuesta correcta es la opción D: «Tolerar o encubrir faltas graves o muy graves del personal subordinado.».
- Oposición
- Junta de Andalucía
- Materia
- Función Pública
- Artículo o apartado
- Artículo 44 - Faltas graves
- Normativa
- VI Convenio colectivo del personal laboral de la Junta de Andalucía
- Dificultad
- Básica
- Origen
- Temario
- Posición en el tema
- Pregunta 16 de 40
- Última revisión
Practica esta y miles de preguntas
Crea tu cuenta para responder tests cronometrados, corregir al instante y seguir tu progreso por tema.
Crear mi cuentaMás preguntas sobre el artículo 44
- El artículo 44.6 califica como grave no acudir al trabajo sin causa justificada durante:
- ¿A partir de qué retraso es falta grave la presentación de los partes de baja según el artículo 44.7?
- Las faltas reiteradas de puntualidad sin causa justificada son falta grave, según el artículo 44.11, si se producen:
- Conforme al artículo 44.12, la acumulación de sanciones leves pasa a ser grave cuando se produce:
- Las acciones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios se califican, según el artículo 44.10, como:
- No guardar sigilo sobre asuntos conocidos por razón del trabajo es falta grave, según el artículo 44.13, cuando:
Más preguntas de este tema
- ¿Quién puede sancionar al personal según el artículo 42.1?
- Según el artículo 42.2, ¿cómo puede el personal dar cuenta de los actos que atenten contra su intimidad o dignidad?
- ¿Cómo se clasifican las faltas derivadas de incumplimientos contractuales según el artículo 42.3?
- Un trabajador falta sin justificar varios días en un mes. ¿Desde qué número de días incurre en la infracción del artículo 43.6?
- Para que la acumulación de sanciones graves se convierta en muy grave conforme al artículo 43.11, hace falta:
- La simulación de enfermedad es falta muy grave, según el artículo 43.9, cuando la incapacidad supera tres días y quien está de baja:
- Según el artículo 43.10, el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades se califica como:
- ¿Qué disminución del rendimiento constituye falta muy grave según el artículo 43.5?