Título Preliminar
Igualdad · 16 preguntas
Este tema reúne 16 preguntas de test de la materia «Igualdad», incluidas en los tests de la oposición Personal de Limpieza. Las preguntas cubren 10 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 14 son básicas y 2 son de dificultad media. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
Oposiciones:Oposiciones de Personal de Limpieza
- 1¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
- 2Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué implica el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
- 3¿Cuándo existe discriminación directa por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- 4¿Cuándo existe discriminación indirecta por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- 5¿Cuál de las siguientes conductas constituye discriminación por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- 6¿Qué se entiende por acoso sexual según la Ley Orgánica 3/2007?
- 7¿Cuándo existe acoso por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- 8Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué constituye la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres?
- 9Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿la igualdad efectiva entre mujeres y hombres debe inspirar la actuación de quién?
- 10¿Qué implica la igualdad efectiva entre mujeres y hombres según la Ley Orgánica 3/2007?
- 11¿A quién resulta aplicable, con carácter general, la Ley Orgánica 3/2007?
- 12¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?
- 13Según la Ley Orgánica 3/2007, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres constituye:
- 14Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué efecto tienen el embarazo, la maternidad o la asunción de obligaciones familiares sobre el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?
- 15¿Dónde debe integrarse el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres según la Ley Orgánica 3/2007?
- 16Según la Ley Orgánica 3/2007, la discriminación por embarazo o maternidad tiene la consideración de: