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¿Cuándo existe discriminación indirecta por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean adecuados y necesarios.Respuesta correcta
- BCuando se produce una agresión física entre dos personas.
- CCuando se incumple un convenio colectivo.
- DCuando se reduce el salario de toda la plantilla por igual.
Explicación
Existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Referencia: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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