¿Cuándo existe discriminación indirecta por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007?
- Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean adecuados y necesarios.Respuesta correcta
- BCuando se produce una agresión física entre dos personas.
- CCuando se incumple un convenio colectivo.
- DCuando se reduce el salario de toda la plantilla por igual.
Explicación
Existe discriminación indirecta por razón de sexo cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Referencia: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Sobre esta pregunta
Esta pregunta de test pertenece a la materia «Igualdad», dentro del tema «Título Preliminar». Forma parte de los tests de la oposición Personal de Limpieza. Se basa en la normativa: Ley de Igualdad (LO 3/2007). Es la pregunta 4 de 16 que tenemos sobre este tema y su dificultad es media. La respuesta correcta es la opción A: «Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro, salvo que pueda justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean adecuados y necesarios.».
- Oposición
- Personal de Limpieza
- Materia
- Igualdad
- Artículo o apartado
- Discriminación directa e indirecta
- Dificultad
- Media
- Origen
- Banco de preguntas
- Posición en el tema
- Pregunta 4 de 16
- Última revisión
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