Título II - Evaluación del desempeño / Capítulo II - Contenido de la evaluación del desempeño
Función Pública · 46 preguntas
Este tema reúne 46 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 11 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 2 son básicas, 26 son de dificultad media y 18 son avanzadas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- 1¿Respecto de qué áreas se valora la evaluación del desempeño individual?
- 2¿Qué es el documento de compromisos según el artículo 15.2?
- 3En el área contextual y organizacional de la evaluación individual se valora:
- 4Según el artículo 15.4, cada objetivo deberá especificar como mínimo, entre otros elementos:
- 5En el informe de rendimiento del área de tareas, los resultados se evalúan con un único valor expresado:
- 6¿Qué escala se emplea para apreciar la conducta profesional respecto de las competencias básicas en el área contextual y organizacional?
- 7¿Cuál de las siguientes es una de las categorías en que el artículo 16.3 clasifica las unidades administrativas?
- 8En las unidades de tramitación, gestión y resolución de procedimientos, ¿entre qué valores debe situarse la ponderación del área de tareas?
- 9Si el puesto se incluye en un órgano administrativo de carácter consultivo, la ponderación del área de tareas no podrá ser:
- 10¿Dónde se recoge la ponderación del área de tareas aplicable en cada caso?
- 11¿Qué se necesita para una calificación positiva en la evaluación del desempeño individual?
- 12El resultado global de la evaluación individual se calcula como media ponderada de los informes de rendimiento y de competencias básicas en función de:
- 13La realización de las medidas concretas propuestas en el Plan de Mejora Individual tiene carácter:
- 14¿Qué consecuencia tiene obtener por primera vez un resultado negativo en la evaluación del desempeño?
- 15En la dimensión colectiva, la unidad administrativa objeto de evaluación es valorada en:
- 16En el área de tareas de la evaluación colectiva se valora el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos de la unidad siempre que:
- 17¿Mediante qué instrumento se valora el área contextual de la evaluación colectiva?
- 18¿Cuál de estos criterios se valora en el área contextual de la evaluación colectiva según el artículo 19.2?
- 19¿A partir de qué documento realiza la persona superior jerárquica inmediata el informe de desempeño colectivo?
- 20En el informe de desempeño colectivo, ¿qué ponderación tienen los distintos criterios de valoración?
- 21A efectos de la evaluación colectiva, cada unidad administrativa se ajustará a las categorías definidas en el artículo:
- 22Según el artículo 20, para que los sistemas de evaluación del desempeño entren en funcionamiento es preciso que cada Consejería, agencia u órgano:
- 23El instrumento de planificación estratégica, con los objetivos de cada unidad administrativa, tendrá como mínimo carácter:
- 24Además de los objetivos, el instrumento de planificación estratégica debe incluir:
- 25Entre los criterios de referencia para fijar objetivos, la «productividad» se refiere a:
- 26¿A qué criterio de medición de objetivos corresponde la satisfacción de las personas usuarias y la reducción de errores?
- 27¿Cuántos objetivos pueden definirse en la evaluación individual del área de tareas?
- 28En la evaluación colectiva, el número de objetivos a definir no podrá ser superior a:
- 29Con carácter general, ¿qué peso tienen las dimensiones individual y colectiva en la valoración global de la evaluación del desempeño?
- 30Cuando la persona evaluada es titular de una jefatura de servicio, la valoración global asigna:
- 31En las unidades de planificación, organización y dirección y en los órganos consultivos, ¿quién puede aumentar el peso de la dimensión colectiva?
- 32¿Para qué se utilizarán los resultados de la evaluación del desempeño colectiva según el artículo 22.2?
- 33La obtención de resultados positivos en la evaluación del desempeño es, según el artículo 23.1:
- 34¿Qué consecuencia tiene la obtención continuada de tres resultados negativos y consecutivos en la evaluación del desempeño?
- 35En caso de remoción del puesto por evaluaciones negativas, la persona funcionaria de carrera será adscrita provisionalmente:
- 36¿Cómo define el artículo 24.1 el complemento por desempeño?
- 37¿Dónde se establecen las cuantías globales máximas a abonar por complemento por desempeño en cada anualidad?
- 38Si en un ejercicio se producen remanentes de la cuantía global máxima del complemento por desempeño, se repartirán entre quienes hayan obtenido en la dimensión individual como mínimo:
- 39El abono del complemento por desempeño corresponde a la actuación profesional evaluada durante:
- 40La cuantía a percibir por el complemento por desempeño será proporcional, además de a la puntuación, a:
- 41¿Qué desempeño efectivo mínimo se exige para que pueda realizarse la evaluación del desempeño?
- 42Para el personal funcionario interino, además del porcentaje mínimo de jornada, ¿qué número mínimo de días se exige para ser evaluado?
- 43¿En qué fecha se efectúa la medición del desempeño efectivo a efectos de la evaluación?
- 44A efectos de la evaluación del desempeño, el disfrute de los permisos del artículo 76.1 de la Ley 5/2023 se considera:
- 45En el supuesto de ejercicio de funciones de representación sindical con dispensa total o parcial, el resultado de la evaluación se fija tomando como referencia:
- 46Si durante un mismo ejercicio la persona ha ocupado distintos puestos, el porcentaje mínimo de desempeño efectivo se computa: