Título I - Disposiciones comunes
Función Pública · 38 preguntas
Este tema reúne 38 preguntas de test de la materia «Función Pública», incluidas en los tests de la oposición Junta de Andalucía. Las preguntas cubren 10 artículos o apartados distintos y cada una incluye su respuesta correcta, la explicación y la referencia normativa. Por dificultad, 4 son básicas, 24 son de dificultad media y 10 son avanzadas. Última revisión: .
Normativa que se pregunta en este tema
- 1El Decreto 91/2026 regula la evaluación del desempeño y la carrera horizontal en desarrollo de lo establecido en la Ley 5/2023, concretamente en:
- 2A efectos de lo regulado en el Decreto 91/2026, ¿dónde se contienen las definiciones aplicables?
- 3¿A qué personal se aplica el Decreto 91/2026 según su artículo 2.1?
- 4¿Se incluye en el ámbito del Decreto 91/2026 el personal funcionario adscrito a agencias públicas empresariales del sector público andaluz?
- 5Los cuerpos y especialidades con regulación propia sobre las materias del decreto se regirán por su normativa específica y, en lo no regulado:
- 6Según el artículo 2.3, el personal funcionario interino tiene derecho a la carrera horizontal:
- 7¿Cómo se articulará la carrera profesional del personal laboral de la Administración General?
- 8¿Cuál de estas entidades figura en el artículo 2.5 entre las que se rigen por su normativa específica, con aplicación supletoria de la Ley 5/2023 y del decreto?
- 9Según el artículo 3.1, la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:
- 10La evaluación del desempeño se fundamenta, según el artículo 3.2, en:
- 11Según el artículo 4.1, el derecho a la carrera horizontal:
- 12Según el artículo 4.2, el acceso a los diferentes tramos de carrera horizontal tendrá carácter:
- 13¿Cuál de los siguientes es uno de los principios que guían la evaluación del desempeño según el artículo 5.1?
- 14¿Por qué principios se rige la carrera horizontal según el artículo 5.2?
- 15El artículo 5.3 reconoce a las personas incluidas en el ámbito del decreto el derecho a acceder a la información relevante que les afecte derivada de los sistemas de evaluación y carrera:
- 16Uno de estos términos es principio de la carrera horizontal pero no de la evaluación del desempeño. ¿Cuál?
- 17Entre las características comunes a la evaluación del desempeño y a la carrera horizontal, ser «objetiva» significa que:
- 18¿Qué característica común significa ser adaptables a cambios organizacionales, tecnológicos o de entorno?
- 19Según el artículo 6.e), la característica de transparencia exige que el personal conozca los factores evaluables y sus criterios:
- 20Según la característica «retribuida» del artículo 6, la evaluación positiva del desempeño conlleva la percepción del complemento:
- 21La característica de igualdad de oportunidades del artículo 6.i) incluye la incorporación de:
- 22¿Qué carácter tiene la evaluación del desempeño para el personal incluido en el ámbito del decreto?
- 23La característica «no consolidable» de la evaluación del desempeño significa que:
- 24Según el artículo 7.c), la evaluación del desempeño, fundamentada sobre metas y objetivos, evalúa:
- 25¿Qué carácter tiene la participación en el procedimiento de reconocimiento de cada tramo de carrera horizontal?
- 26La característica «progresiva» de la carrera horizontal implica que la cuantía del complemento por un tramo será:
- 27Según el artículo 8.b), que la carrera horizontal sea «abierta» significa que:
- 28Frente al carácter no consolidable de la evaluación del desempeño, la carrera horizontal es consolidable porque:
- 29Según el artículo 9.1, se entiende por competencia:
- 30¿Cuál de las siguientes NO figura en la clasificación de competencias del artículo 9.4?
- 31¿Qué competencias deben tener todas las personas de la Administración desde el inicio de su compromiso como empleadas públicas, para cualquier puesto?
- 32Las competencias técnicas necesarias para el desempeño de funciones o tareas singulares o en circunstancias particulares se denominan:
- 33¿Para qué roles de trabajo se describen, con carácter general, las competencias según el artículo 9.7?
- 34El IAAP es el órgano competente para identificar y describir las competencias:
- 35El documento que recoge de forma agregada el conjunto ordenado de competencias necesarias para un cuerpo, especialidad, ámbito o perfil profesional es:
- 36¿Qué órgano es competente para la gestión y desarrollo del proceso de acreditación de competencias?
- 37¿Cuál de estos principios rige la acreditación de competencias según el artículo 10.1?
- 38Los resultados de las convocatorias de acreditación de competencias que evalúa el IAAP se tendrán en cuenta, entre otros aspectos, para: